Многие предприятия провинции вступают в конкуренцию за рабочую силу. Чтобы создать привлекательность, некоторые предприятия принимают меры, чтобы «нарушить правила», например, увеличивают льготы и политику для работников и даже предлагают бонусы.
На своей фан-странице компания Jasan Knitting Company Limited, расположенная в коммуне Динь Льен (Йендинь), объявила о необходимости набрать 500 рабочих. Помимо базовой заработной платы, компания предлагает сотрудникам такие поощрения, как премия за усердие в размере 400 000 донгов в месяц, компенсация расходов на бензин в размере 500 000 донгов в месяц, компенсация расходов на жилье в размере 440–540 000 донгов в месяц, премия за смену в размере 1,2 млн донгов, компенсация за ночную смену в размере 350–500 000 донгов в месяц, детское пособие в размере 50 000 донгов на ребенка, надбавка за выслугу лет в размере 200 000 донгов и прибавка в размере 100 000 донгов в год со второго года. Компания также предлагает вознаграждения для поощрения сотрудников, такие как производственная премия в размере до 3,5 млн донгов, 13-я зарплата в размере 1 таэля золотом для тех, кто проработал в компании 5 лет и более, а также рекомендательное вознаграждение для новых работников для должностных лиц и сотрудников, работающих в Jasan, в размере 600 000 донгов.
Компания Kyung Vina Co., LTD, также работающая в швейной промышленности и расположенная в деревне Хоабинь, коммуне Донгнинь (Донгшон), размещает объявление о вакансии швейников... Чиновники и рабочие, работающие здесь и внедряющие квалифицированные должности, получат премию в размере до 2 миллионов донгов.
Компания Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited в промышленном парке Бим Сон также нуждается в наборе сотен швей и стажеров. Помимо дохода в размере от 9 до 12 миллионов донгов в месяц и социальных выплат, компания также предлагает бонус в размере от 300 до 500 тысяч донгов за рекомендации и работников, которые подают собственные заявления.
Бонус за привлечение новых работников, хотя и не столь большой, в некоторой степени можно считать «взяткой». Эту историю часто можно увидеть в сфере спорта и профессионального рекрутинга. Но теперь то же самое происходит и с простыми работниками, показывая, что предприятиям нужны работники, а роль работников важнее. Трудовые отношения между предприятиями и работниками сейчас напоминают период «медового месяца». Такая постановка вопроса напоминает обеим сторонам о необходимости ценить возможности друг друга и усердно работать вместе. Предприятия уважают работников, а работники привязаны и лояльны к предприятию.
История о компании, которая использовала сотрудников по принципу «выжимала лимон и выбрасывала кожуру», уже случалась и раньше, вызвав возмущение у многих людей. Ситуация, когда работники добровольно «перескакивают с одной работы на другую», когда видят большую выгоду, также довольно распространена. Это когда обе стороны ставят свои интересы выше общих. Следствием этого является не только то, что трудовые отношения становятся небезопасными, но и то, что они создают негативные последствия для экономики.
История о «предложении вознаграждений» для привлечения работников в бизнес дает нам надежду на потепление рынка, но также еще раз напоминает нам, что все стороны должны уважать и ценить друг друга, чтобы развиваться вместе.
Счастье
Источник
Комментарий (0)