Какие профессии необходимо набирать в Хошимине?

30 ноября г-жа Нгуен Ван Хань Тхук, директор Центра занятости города Хошимин, заявила, что, согласно опросу, проведенному подразделением, текущие потребности работников в поиске работы сосредоточены на рабочих разных специальностей, производственных рабочих, работников сферы продаж, доставки и т. д.

Спрос на высококвалифицированные рабочие места в этот период часто снижается, поскольку большинство работников не будут менять работу в конце года, чтобы получить пособия по случаю праздника Тет.

Những ngành nghề cần tuyển dụng lao động cuối năm - Ảnh 1. — Спрос на набор сотрудников в конце года в основном приходится на группы общего труда, продаж, доставки...

В то же время анализ опроса 59 предприятий с общим спросом на набор персонала в 4204 должности показывает, что в настоящее время предприятия в основном набирают неквалифицированных рабочих (34,5% при 1452 вакансиях).

Далее следует группа управления бизнесом (13,6% с 574 позициями) и кожевенно-обувная-швейная промышленность (12,5% с 525 позициями). Предприятиям также необходимо нанять множество других работников в сфере продуктов питания и напитков, машиностроения, машиностроения, услуг, финансов, ценных бумаг, недвижимости, гостиничного дела, туризма, технологий и информации...

Решение на конец года

Г-жа Нгуен Ван Хань Тхык также сообщила, что с начала года по 24 ноября число людей, обратившихся за пособием по безработице в Хошимине, составило 153 129 человек, что на 9,7% больше, чем за аналогичный период 2022 года. Число людей, принявших решение о получении пособия по безработице, составило 150 315 человек, число людей, сообщивших о ежемесячном поиске работы, составило 612 514 человек.

Центр занятости города Хошимин также предложил следующие решения по итогам года:

Во-первых, сосредоточьтесь на консультировании по вопросам трудоустройства и пособиях по безработице для работников, чтобы помочь им вести повседневную жизнь во время поиска новой работы.

Во-вторых, консультирование по вопросам карьеры для безработных, чтобы помочь им найти новые направления и обеспечить стабильность в жизни.

В-третьих, усилить работу по трудоустройству, чтобы работники могли скорее вернуться на рынок труда.

В-четвертых, консультируйте работников по программам поддержки профессиональной подготовки, чтобы помочь им освоить новые навыки и перейти к востребованным профессиям, актуальным на современном рынке труда.

Ссылка на источник