По словам Генерального секретаря То Лама, хорошая работа с кадрами является одним из достаточно сильных лекарств для лечения ситуации со слабыми кадрами, для лечения болезни кадров, работающих административно и механически; негатив, домогательство
Выступая на Национальной конференции (1 декабря 2024 г.) и подводя итоги реализации резолюции № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 г. Центрального исполнительного комитета «Некоторые вопросы продолжения инноваций и реорганизации политической системы с целью ее рационализации и эффективного функционирования», Генеральный секретарь То Лам потребовал, чтобы было достаточно сильное лекарство для лечения болезни чиновников, работающих административно и механически; негативный, коррумпированный, преследующий людей, преследующий бизнес, делающий что-либо только ради личной выгоды, намеренно замедляющий работу, спрашивающий мнения по кругу, обвиняющий систему, обвиняющий страх ответственности.
Одним из «достаточно сильных лекарств» для лечения ситуации со слабыми кадрами является качественная работа с кадрами.
Кадровая работа — это «корень корня», поскольку подбор персонала подобен выбору семян в сельском хозяйстве: хорошие семена заставят растение вырасти здоровым, плохие или больные семена сделают растение чахлым.
Выбор неправильных кадров неизбежно приведет к очень серьезным последствиям, снижению лидерских качеств, потере престижа партии и снижению доверия людей к партии.
На важные должности ставят некомпетентных людей с низкими моральными качествами, которые рано или поздно попадут в тиски коррупции, негатива, травли, оскорблений людей, страха ответственности... нанося вред делу созидания и защиты Отечества.
Те, кто «преуспевает» в погоне за должностями и властью, неизбежно склонны не заботиться о совершенствовании своих навыков и этических норм, а беспокоиться только о построении «отношений», поскольку они привыкли использовать деньги для решения всех проблем.
В целях совершенствования реализации принципов, положений, процессов, уставов и решений по кадровой работе 11 июля 2023 года Политбюро издало Постановление № 114-QD/TW «О контроле за властью, предупреждении и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе».
В концепции «коррупции и негатива в кадровой работе» Политбюро подчеркивало ситуацию «купли-продажи должностей и власти».
Согласно Положению № 114-QD/TW, актом стремления к должностям и власти является посредничество, дача и получение взяток с целью помочь другим получить должности, звания и льготы; предоставление подарков, денег, имущества или иных выгод с целью получения выгод; баллотироваться на определенный возраст, баллотироваться на конкурентоспособные звания, степени... соответствовать стандартам и условиям, чтобы получить должности и льготы; Использование знакомых отношений для оказания влияния и давления на людей, обладающих властью и ответственностью, с целью получения положения, звания и выгод.
Во избежание «коррупции и негатива в кадровой работе» Положение № 114-QD/TW разъясняет понятия власти в кадровой работе и контроля власти в кадровой работе.
Полномочия в кадровой работе — это полномочия организаций и отдельных лиц на этапах, связанных с кадровой работой, включая набор, оценку, вотум доверия, планирование, обучение, воспитание, отбор, расстановку, поручение, назначение, обозначение и перевод; повышать в должности, понижать в должности, лишать воинского звания; отстранение от должности, отставка, увольнение, отстранение от должности; вознаграждение, дисциплина; Проверка, мониторинг, разрешение жалоб и заявлений.
Контрольная власть в кадровой работе — это использование механизмов и мер, обеспечивающих строгое выполнение принципов, положений, процессов, уставов и решений по кадровой работе, а также предотвращение, пресечение, выявление и пресечение фактов коррупции и негатива в кадровой работе.
В Постановлении № 114-QD/TW четко указано, что актом использования или злоупотребления своим положением и властью является акт использования собственного престижа и влияния, а также престижа и влияния членов семьи с целью предложения, влияния и давления на других с целью принятия решений, руководства, консультирования, предложения, комментирования, оценки, голосования, вынесения вотума доверия, голосования за рекомендацию персонала или голосования по собственной воле.
Акт использования или злоупотребления своим положением или властью — это акт, когда родственник или близкий друг позволяет себе воспользоваться собой, чтобы влиять, манипулировать или вмешиваться в этапы кадровой работы. Акт использования или злоупотребления своим положением или властью — это акт включения личных намерений при выполнении этапов кадровой работы с целью или с целью личной выгоды или выгоды для персонала в процессе выполнения кадровой работы.
Постановление № 114-QD/TW очень конкретно определяет ответственность за кадровую работу партийных комитетов, партийных организаций и коллективного руководства; обязанности членов партийного комитета, партийной организации и коллективного руководства; ответственность главы парткома, партийной организации и коллективного руководства; обязанности руководителей совещательных органов; обязанности персонала; ответственность персонала
Это способ дискредитировать мантру «следования процессу» и «коллективной ответственности», поскольку ответственность на каждом уровне и для каждого отдельного человека была четко определена.
Положение № 114-QD/TW четко определяет порядок распределения обязанностей по контролю за электроэнергией, а также борьбу с коррупцией и негативом в кадровой работе. При выявлении нарушений силового контроля в работе с кадрами коллектив, руководитель парткома, партийной организации, местности, учреждения, подразделения, а также кадры и члены партии будут привлечены к строгой дисциплинарной ответственности в соответствии с уставом.
Кадровая работа определяет успех или неудачу важных стратегий партии и государства, в том числе задачи оптимизации аппарата.
Выступая на Всероссийской конференции 1 декабря 2024 года, организованной Политбюро и Центральным секретариатом партии, Генеральный секретарь еще раз напомнил о кадровой работе: партийным комитетам всех уровней необходимо сосредоточиться на подготовке кадров к новому сроку в соответствии с инструкциями, подготовить команду кадров, обладающих достаточными качествами и возможностями для удовлетворения новых требований развития.
Каждый кадр и член партии должен постоянно учиться «совершенствовать себя», чтобы соответствовать требованиям и задачам на новом этапе страны. Если они не могут соответствовать требованиям, они должны добровольно отойти в сторону и позволить другим сделать это.
Мы должны уделять пристальное внимание преодолению «болезней» кадровой работы перед Конгрессом, таких как: те, кто не переизбран, остаются в безопасности, занимают оборонительную позицию и не решаются внедрять что-то новое; Персонал, который, как ожидается, будет участвовать в новом партийном комитете, должен держаться особняком, не желая конфликтов и боясь потерять голоса; рассчитывают, что родственники, знакомые и «дружки» займут руководящие должности или прибегнут к «организационным уловкам», чтобы оттолкнуть тех, кто им не нравится.
Постановление № 114-QD/TW — «достаточно сильное лекарство» по кадровой работе партии — было «прописано» Политбюро в середине 2023 года и получило консенсус кадров, членов партии, а также всего общества. Поэтому использование правильной дозы и правильного назначения лекарств позволит предотвратить заболевание./.
Источник: https://www.vietnamplus.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-post999107.vnp
Комментарий (0)