Поиск решений для содействия гендерному равенству и устойчивому росту с точки зрения экономики ухода

После успеха программы, проведенной в Ханое, 20 марта в Хошимине. В городе Хошимин Совет женщин-предпринимателей Вьетнама (VWEC) при Федерации торговли и промышленности Вьетнама (VCCI) в сотрудничестве со Структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) при поддержке Imex Pan Pacific Import-Export Company Limited (IPPG) и Vietnam Airlines Corporation (Vietnam Airlines) организовали семинар «Инвестирование в экономику заботы: решения для содействия гендерному равенству и устойчивому росту».

В семинаре приняли участие около 130 делегатов, представляющих консульства нескольких стран в городе. Хошимин, бизнес-ассоциация, ассоциация женщин-предпринимателей, предприятия, женщины-предприниматели Южного региона.

Выступая на открытии семинара, г-н Во Тан Тхань, вице-президент VCCI, подчеркнул: «Неравномерное распределение обязанностей по уходу между мужчинами и женщинами создает серьезные препятствия для участия женщин и развития их карьеры. Инвестиции в экономику ухода не только приносят пользу женщинам, но и являются важной экономической стратегией для содействия росту и устойчивому развитию».

На семинаре делегаты слушали, как эксперты обменивались информацией об экономике ухода и важности экономики ухода; предприятия, которые практикуют хорошую политику ухода, ориентированную на семью, предприятия, которые предоставляют качественный уход, соблюдают трудовое законодательство и принципы гендерного равенства, а также доступны для клиентов; На пути к созданию экономики ухода, учитывающей гендерные аспекты, во Вьетнаме

На семинаре эксперты отметили, что: Забота о детях, пожилых людях, больных, уязвимых людях и членах семьи является общим правом и обязанностью каждого человека и необходимым фактором для функционирования и развития семьи, общества и экономики. Однако во всем мире женщины берут на себя непропорционально больший объем неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины.

Примечательно, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе женщины в среднем выполняют в 2,5 раза больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. Вьетнамские женщины тратят на домашнюю работу почти в два раза больше времени, чем мужчины.

Обязанности по уходу за членами семьи являются одной из основных причин, по которым женщины ограничены в своем участии на рынке труда. Из-за отсутствия услуг по уходу женщины вынуждены соглашаться на нестабильную, нестабильную работу или даже увольняться. Кроме того, оплачиваемую работу по уходу часто выполняют женщины, в основном женщины-мигранты, которые не имеют хороших условий труда, низкой заработной платы и ограниченной социальной защиты и охраны труда. Если учесть вклад женщин во все формы ухода, то их вклад в мировую экономику составит до 11 триллионов долларов США.

Тем не менее, женщины и девочки продолжают страдать от недооцененной работы по уходу и недостаточных инвестиций в услуги по уходу, что сдерживает нас на пути к гендерному равенству.

Экономика ухода относится к экономическому сектору, связанному с предоставлением услуг по уходу (платных и бесплатных) людям, включая детей, женщин, пожилых людей, больных, инвалидов... Экономика ухода играет важную роль в поддержании функционирования общества.

Минь Транг