Сотрудники слабых банков, которые только что были вынуждены перейти на другую работу, таких как MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (новое название CB), в течение многих лет привыкли не получать бонусы за Лунный Новый год, как другие банки, с тех пор как этот день был особый контроль 10 лет назад.

Поскольку Государственный банк завершит обязательную передачу этих четырех банков до Лунного Нового года 2025 года, работники этих банков ожидают, что Тет будет отличаться от обычного.

Однако сотрудник с более чем 10-летним опытом работы в банке с «нулевым донгом» сообщил изданию VietNamNet : «Надеюсь, в следующем году, если мы получим прибыль и избежим накопленных убытков, мы получим такой же бонус к празднику Тет». " коллеги из других банков. В этом году бонус за Тет так и не был выплачен. Хоть это и было грустно, но мы в целом отнеслись к этому с пониманием, так как банк совсем недавно перешел в новый банк. Мы поддерживаем друг друга и говорим, что иметь работу в это время — это большая удача».

В банке, находящемся под особым контролем, SCB, в последний рабочий день перед праздником Тет сотрудники все еще ждут звука «тин-тин» — тринадцатой зарплаты.

Между тем, такие крупные банковские группы, как BIDV, Vietcombank, VietinBank и Agribank, выплачивают бонусы к празднику Тет в зависимости от уровня выполнения филиала и KPI.

По словам давнего сотрудника BIDV, филиал, который отлично завершит работу в 2024 году, получит самую высокую премию к празднику Тет. Соответственно, каждая отрасль определяет уровень бонуса по коэффициентам 1, 2, 3. Наивысший уровень бонуса определяется как 3 месяца дохода.

«Бонусные средства выделяются каждому филиалу и распределяются на 6-месячные и 12-месячные периоды. «Кроме того, каждое отделение BIDV предоставит дополнительный бонус в размере 2 миллионов донгов, а головной офис предоставит дополнительный бонус в размере 5 миллионов донгов на человека», — сообщили сотрудники BIDV.

В Agribank бонус Tet считается самым низким в группе big4, когда каждый сотрудник получает 1 месячный доход. Однако будут и другие доходы под другими названиями.

«Кроме того, в конце года каждый сотрудник получает дополнительные «прочие расходы», такие как оплата сверхурочных, премии за производительность и т. д., так что на самом деле доход во время Тет довольно хороший», — сказал сотрудник Agribank.

вьеткомбанк 2024 (107).jpg
Сотрудники Vietcombank могут получить бонусы в честь Лунного Нового года в размере до сотен миллионов донгов. Фото: Хоанг Ха.

Во Vietcombank руководитель отдела сообщил, что бонусы в размере до 6-8 месячных окладов вполне реальны, в зависимости от отделения.

Ранее Vietcombank выплачивал премию за третий квартал в конце декабря 2024 года и новогоднюю премию в размере месячной зарплаты.

По словам бухгалтера, работавшего в трех банках Big4, размер бонуса Tet зависит от рейтинга и классификации каждого филиала. Филиалы 1-го класса будут иметь самую высокую премию, в которой отличные сотрудники (класс А), конечно же, также получат самую высокую премию, вплоть до 7-8-месячной зарплаты.

Однако если филиал имеет ранг 2 или 3, а его сотрудники имеют только ранг B или C, разница в бонусе Тет по сравнению с рангом A будет очень большой. Даже если у филиала высокий уровень безнадежной задолженности, сотрудники будут получать только базовую заработную плату за 1 месяц, а в плохих случаях они будут получать только 75% от базовой заработной платы.

«Большая четверка банков вознаграждает на основе результатов деятельности каждого филиала, фонда заработной платы и распределенного фонда социального обеспечения. Где недавно созданный или неэффективный филиал может получить зарплату, премию или распределительный фонд для распределения? Очень часто информацию о банковских бонусах распространяют люди, продающие курсы подготовки к вступительным экзаменам в Big4.

В частных банках TPBank выплачивает вознаграждение в размере 6–8 месячных окладов в зависимости от уровня выполнения KPI. Базовая заработная плата в этом банке колеблется от 15 до 30 миллионов донгов. Помимо фиксированной заработной платы сотрудники TPBank также получают бонусы за выполнение ключевых показателей эффективности и комиссии за продажу страховых услуг.

После радикальной оптимизации своего аппарата LPBank также объявил о выплате премии в честь Нового года в последний рабочий день старого года, размер которой составляет 1,5 месячных оклада.

Однако указанная выше цифра — это лишь «аванс». После Тет сотрудники LPBank также получат дополнительные вознаграждения по результатам оценки эффективности работы, а также бонусы в соответствии с критериями, установленными банком.

В MB премия для выдающихся сотрудников может составлять до сотен миллионов донгов. Поскольку размер премии Tet зависит от рейтинга за год, сотрудники MB в этом году получили в целом более высокие премии, чем в прошлом году.

Сотрудники HDBank также рады этому празднику Тет, когда каждый человек получает премию в размере до 3-х месячного дохода.

Некоторые банки рассчитывают бонусы по принципу STI (краткосрочное поощрение — краткосрочная премия, основанная на результатах деятельности компании), что затрудняет понимание сотрудниками того, как рассчитать конкретный уровень бонуса. Однако, по словам сотрудника VIB, одного из банков, применяющего этот метод расчета, ежегодный бонус VIBer составляет двухмесячную зарплату плюс дополнительные премии, если сотрудники отлично работают.

В целом размер бонуса Тет по-прежнему зависит от общих результатов деятельности банка. Для небольших банков с небольшой прибылью и более низким среднемесячным доходом, чем в среднем по отрасли, средний размер праздничного бонуса обычно составляет всего 1–1,5 месячных оклада. Хотя для крупных банков прибыль «огромна», бонус будет больше, но это также достойное признание года самоотверженной работы сотрудников.