Молодые работники не берут отпуск, потому что чувствуют давление, связанное с необходимостью уложиться в сроки и быть продуктивными. Фото: BestColleges.com
Таковы результаты нового опроса Harris Poll, проведенного среди 1170 работающих людей в США. Большинство, около 78% опрошенных работников в США, заявили, что не используют все дни оплачиваемого отпуска. Этот показатель наиболее высок среди представителей поколения Z и миллениалов.
Не хочу брать отпуск, но все равно надо работать
Либби Родни, директор по стратегии в компании The Harris, сообщила, что молодые работники не берут отпуск, поскольку чувствуют давление, связанное с необходимостью уложиться в сроки и быть продуктивными. В то же время они также нервничают, подавая заявление на оплачиваемый отпуск, поскольку не хотят выглядеть бездельниками.
Это не значит, что они работают изо дня в день, не делая перерывов. Они просто не отчитываются перед своим начальником.
В частности, миллениалы — это группа, которая чаще всего склонна «уходить тихо». Почти 4 из 10 человек говорят, что ушли, не сообщив об этом своему менеджеру.
Поколение Z: люди, родившиеся с конца 1990-х до начала 2010-х годов.
Миллениалы: люди, родившиеся между 1982 и 1994 годами.
По данным издания, несмотря на то, что представители поколения Y фактически не работают, они время от времени совершают движения мышкой, чтобы показать окружающим, что они по-прежнему активны на корпоративных платформах обмена сообщениями, таких как Slack или Microsoft Teams.
Они также планируют отправку сообщений вне рабочего времени, чтобы «отметить», что они работают сверхурочно.
«Существует культура решения проблем», — говорит Родни. В то время как представители поколения Z склонны высказываться и просить отгулы на работе, миллениалы склонны решать проблему тайно, избегая внимания.
«Они поймут, как найти правильный баланс между работой и личной жизнью, но это происходит за кулисами. Это не совсем тихий уход, это больше похоже на тайный отпуск», — добавляет Родни.
Необходимо создать культуру оплачиваемого отпуска
По словам Родни, когда люди чувствуют необходимость улизнуть в отпуск, это признак того, что на их рабочем месте существует культура оплачиваемого отпуска, которая не распространена или не рассматривается как нечто здоровое.
Она добавила, что работодатели могут облегчить стресс, связанный с отпуском сотрудников, несколькими способами. Они могут быть более прозрачными в вопросах подачи заявления на отпуск, нормализации оплачиваемого отпуска, оказания поддержки сотрудникам, когда они берут отпуск, и предоставления постоянного отпуска.
Неограниченный оплачиваемый отпуск не обязательно является решением. По словам Родни, работники, получающие от 11 до 15 оплачиваемых отпускных дней в год, с большей вероятностью используют свои дни полностью. Однако, когда люди получают 16 дней и более, наблюдается существенное снижение.
Вместо этого работодатели могут проявить творческий подход, предоставляя оплачиваемые отпуска в компании.
Например, разрешите всей компании закрываться на неделю в дни крупных праздников, оплачивайте новым сотрудникам отпуск перед началом работы или требуйте от сотрудников брать определенное количество выходных каждый квартал, чтобы определить, сколько времени они отдыхают в течение года.
В более широком смысле многие американцы, принявшие участие в опросе, заявили, что Соединенным Штатам следует принять законы, принятые в Европе, чтобы сделать границы рабочего времени и личного времени более эффективными.
Это включает в себя политику продления отпусков, например, месячный отпуск в августе; Более длительные перерывы на обед, более короткая рабочая неделя (менее 40 часов) и меры защиты, позволяющие работать во внеурочное время, замедлят время реагирования.
Источник: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm
Комментарий (0)