 |
| 75-летняя Микико Кузуно работает в прачечной и упаковочной компании , которая поставляет носовые платки в рестораны Tokyo Suzuran KK в Вараби, префектура Сайтама. (Источник: Bloomberg) |
Решение проблемы нехватки рабочей силы
Бизнес-сообщество Японии предлагает льготы, чтобы побудить сотрудников старше 60 лет дольше оставаться на работе и сократить нехватку рабочей силы.
Начиная с апреля 2024 года Sumitomo Chemical постепенно увеличит пенсионный возраст с нынешних 60 до 65 лет. Это будет применяться к работникам, являющимся членами профсоюза и работающим на различных должностях, включая должности в сфере продаж, производства и профессиональные должности. Годовая заработная плата останется такой же, как и до достижения работником 60-летнего возраста.
Ранее компания Sumitomo Chemical позволяла людям в возрасте 60 лет и старше повторно подавать заявки на вакансии, но при этом заработная плата составляла всего 40–50 % от прежнего уровня. С предстоящими изменениями заработная плата для этой возрастной группы увеличится примерно вдвое.
В настоящее время в компании Sumitomo Chemical 3% сотрудников старше 60 лет. Ожидается, что в течение следующих десяти лет этот показатель увеличится до 17%.
«Набор талантливых сотрудников — непростая задача, и нам также необходимо использовать способности пожилых людей», — сказал менеджер по персоналу компании Sumitomo Chemical. Этот вопрос стал частью переговоров между трудящимися и руководством.
Поставщик Apple Murata Manufacturing позволит сотрудникам выходить на пенсию в возрасте от 60 до 64 лет и реформирует шкалу заработной платы для лиц в возрасте 60 лет и старше.
Этот шаг обусловлен изменениями на рынке труда. Группа работников, нанятых в 1990-х годах — как раз перед тем, как закончился экономический пузырь, — приближается к стандартному пенсионному возрасту 60 лет, что вызывает опасения по поводу усугубляющейся нехватки рабочей силы.
Численность трудоспособного населения в возрасте до 60 лет имеет тенденцию к снижению. Институт Recruit Works прогнозирует, что к 2040 году в Японии будет нехватка 11 миллионов рабочих.
Удержание пожилых работников рассматривается как способ снизить давление. По данным Министерства внутренних дел и коммуникаций Японии, в 2022 году 14,54 млн человек в возрасте 60 лет и старше продолжат работать, что составит 21,6% занятого населения.
Уровень участия в рабочей силе людей в возрасте от 65 до 69 лет за последнее десятилетие увеличился примерно на 14 процентных пунктов и составил 50,8 процента, и ожидается, что этот показатель будет расти и дальше.
Ресторанный и гостиничный бизнес сталкивается с самой острой нехваткой рабочей силы среди всех отраслей. Рестораны и отели начинают назначать пожилых людей на ключевые руководящие должности.
В апреле этого года компания Toridol Holdings (управляющая сетью ресторанов удон Marugame Seimen) повысила возрастной ценз для руководителей полевых работ с 65 до 70 лет. Marugame и две другие дочерние компании сняли возрастные ограничения для опытных сотрудников, работающих неполный рабочий день.
 |
| Учитывая сокращение числа работников в возрасте до 60 лет, ожидается, что к 2040 году Япония столкнется с нехваткой рабочей силы в размере до 11 миллионов человек. (Источник: Reuters) |
Другая ресторанная компания Royal Holdings увеличила заработную плату для старших сотрудников, которые возвращаются на работу после выхода на пенсию в возрасте 60 лет. Они будут получать 85% от зарплаты постоянных сотрудников, тогда как ранее они получали 78%. Компания сохранит этих сотрудников до достижения ими 65-летнего возраста.
Мотивация молодых работников
Некоторые компании рассматривают возможность отмены обязательных возрастных ограничений для увольнения с руководящих должностей. Ранее спортивная компания Asics запретила назначать сотрудников на руководящие должности после того, как им исполнилось 59 лет.
«Мы рассматриваем возможность внесения поправок (в регламент) или его отмены», — заявил представитель Asics.
Согласно новому законодательству, вступающему в силу в 2021 году, компании должны приложить усилия, чтобы предоставить сотрудникам возможность продолжать работать до 70 лет. Это привело к тому, что многие предприятия предприняли ряд мер по увеличению пенсионного возраста или повторному найму пожилых работников.
Между тем, многие компании выплачивают более низкую заработную плату или ограничивают должности для пожилых работников, тем самым снижая трудовую мотивацию.
В мире США запретили дискриминацию по возрасту при трудоустройстве и не регулируют обязательный возраст выхода на пенсию, за исключением некоторых профессий. По данным опроса Гэллапа 2022 года, средний возраст выхода на пенсию среди работающих здесь людей составляет 66 лет, что на три года больше, чем два десятилетия назад.
В Японии, где действует модель пожизненного найма, широко приняты правила обязательного выхода на пенсию, чтобы освободить место для новых сотрудников.
«Неизбежно поощрять пожилых людей к активной работе, но также необходимо реформировать кадровые системы, основанные на выслуге лет, чтобы создать возможности для работников среднего возраста и молодых людей», — сказал Хисаши Ямада, экономист и профессор Университета Хосэй в Токио.
Источник
Комментарий (0)