Министерство внутренних дел заявило, что после реформы заработной платы минимальная заработная плата в государственном секторе будет равна средней региональной минимальной заработной плате в бизнес-секторе.
3 ноября Министерство внутренних дел направило депутатам Национальной ассамблеи отчет, в котором заявило, что выделило достаточно средств для одновременной реализации шести положений реформы заработной платы. Правительство выделило фонд заработной платы в размере 560 000 млрд донгов, обеспечив достаточные ресурсы для реформы заработной платы в период 2024–2026 годов.
После того, как минимальная заработная плата в государственном секторе сравняется с заработной платой в бизнес-секторе, жизнь людей, получающих зарплаты и пособия из бюджета, улучшится. Новая политика в области заработной платы также ограничивает должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих в возможности увольнения с работы или перехода из государственного в частный сектор. По данным Министерства внутренних дел, это мотивирует их повышать эффективность работы.
Заработная плата государственных служащих и бюджетников рассчитывается путем умножения базовой заработной платы на коэффициент заработной платы. С 1 июля 2023 года, когда базовая заработная плата увеличится до 1,8 млн донгов, максимальная заработная плата государственных служащих составит 14,4 млн донгов в месяц; Самый низкий уровень — 2,43 млн донгов в месяц.
В настоящее время минимальная месячная заработная плата для работников предприятий региона I составляет 4,68 млн донгов; Регион II — 4,16 миллиона, регион III — 3,64 миллиона и регион IV — 3,25 миллиона. Этот уровень вырос на 6% по сравнению с показателем до 1 июля 2022 года.
Таким образом, после того, как минимальная заработная плата в государственном секторе сравняется с минимальной заработной платой в деловом секторе, заработная плата должностных лиц, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих значительно улучшится по сравнению с нынешним уровнем.
Сотрудники, проводящие административные процедуры для людей в Народном комитете города Тху Дук, Хошимин, август 2022 г. Фото: Куинх Тран
По данным Министерства внутренних дел, с 2015 года центральные и местные органы власти оптимизировали 10% фондов заработной платы государственных служащих и 11,6% государственных служащих, чтобы создать ресурсы для реформы заработной платы.
Однако сложность реформы заработной платы заключается в том, что система должностей и рабочих мест для кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в политической системе все еще находится в стадии совершенствования. Некоторые документы, институционализирующие политику центрального правительства по реформе заработной платы, все еще принимаются медленно. Руководство по механизму автономии государственных организаций не является своевременным; Социализация с целью сокращения числа лиц, получающих заработную плату из бюджета, не соответствующую требованиям.
«Конвертация старых зарплат в новые зарплаты для руководителей затруднена, поскольку многие старые уровни зарплат, ранги и различные названия должностей теперь классифицируются в новый уровень зарплат. Поэтому некоторые люди получают больше, а некоторые меньше», — говорится в отчете.
С настоящего момента и до реализации реформы заработной платы в середине 2024 года Министерство внутренних дел будет представлять компетентным органам список должностей для кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих от центрального до коммунального уровня. Для создания устойчивых источников реформы заработной платы используются многочисленные финансовые решения. Государственный аппарат реорганизуется с целью сокращения числа лиц, получающих заработную плату и пособия из бюджета.
Резолюция 27/2018 Центрального Комитета направлена на реформирование заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий с 1 июля 2021 года. Однако за последние два года из-за многочисленных неблагоприятных последствий, особенно пандемии COVID-19, дорожная карта синхронной реформы политики оплаты труда так и не была реализована.
С середины 2024 года государственные служащие и бюджетники по всей стране будут получать заработную плату в соответствии с занимаемой должностью вместо политики низких зарплат, которая не создает мотивации. Министерство внутренних дел разработало 6 конкретных положений нового режима оплаты труда в зависимости от должности, звания и должности.
Соответственно, имеется 861 должность должностных лиц и государственных служащих, из которых 137 — руководители и управленцы; Группа специализированных государственных служащих 665; Группа профессиональных государственных служащих, состоящая из 37 человек; группа поддержки, обслуживающая 22 должности. Существует 17 должностей должностных лиц и государственных служащих на уровне общин, в том числе 11 должностей штатных должностных лиц и 6 должностей государственных служащих общин. На сегодняшний день 16/20 министерств и секторов открыли специализированные профессиональные должности государственных служащих.
С 2025 года заработная плата кадровых военных, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих продолжит расти в среднем на 7% в год.
Ссылка на источник
Комментарий (0)