Развивайте ресурсы для заботы о работниках

Ежегодно профсоюзы всех уровней выделяют значительные средства на поддержку членов профсоюза и работников путем вручения подарков, посещения больных, строительства профсоюзных приютов и т. д.

Г-н Нгуен Динь Кханг — член Центрального Комитета партии, президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама вручил подарки работникам компании Hanoi Urban Environment Company Limited. Фото: Куанг Хунг.

Финансирование осуществляется за счет профсоюзных взносов. Таким образом, в Законе о профсоюзах (с изменениями) профсоюзные взносы продолжают взиматься для обеспечения ресурсов, необходимых для обеспечения жизни членов профсоюза и работников.

Каждый год в праздничные дни, в Тет или когда кто-то в компании заболевает или случается несчастный случай, сотрудники профсоюза всегда первыми приходят к членам профсоюза и сотрудникам и подбадривают их. Только за последние 5 лет «Tet Sum Vay» оказала помощь более чем 30 миллионам членов профсоюза и работников, выделив им в общей сложности около 28 000 миллиардов донгов. Помимо задачи обеспечения прав, забота о жизни членов профсоюза и работников является регулярной и постоянной задачей профсоюзов на всех уровнях. Помимо вышеуказанных мероприятий, Союз также осуществляет такие мероприятия, как награждение и поощрение детей кадровых работников, рабочих и рабочих, имеющих достижения; организовывать праздники для женщин; вручение подарков детям по случаю Праздника середины осени, Международного дня защиты детей 1 июня... Средства на эти мероприятия в основном берутся из взносов в Союз, которые ежегодно вносят сами члены Союза.

Что касается использования профсоюзных средств, то в настоящее время 75% профсоюзных средств остается в низовых профсоюзных организациях для обеспечения жизни членов профсоюза. Для дальнейшего повышения роли профсоюзов в заботе о жизни и защите прав трудящихся на 8-й сессии 15-го Национального собрания был обсужден Закон о профсоюзах (с поправками), собраны мнения делегатов и официально принят. В частности, многих делегатов волнует вопрос профсоюзных взносов. Большинство делегатов Национальной ассамблеи согласились и впредь сохранять 2%-ный профсоюзный бюджет в соответствии с реальной ситуацией.

Г-н Нгуен Динь Кханг - член Центрального Комитета партии, президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама подчеркнул, что внесение поправок в Закон о профсоюзах должно обеспечить глубокое понимание и институционализацию новаторских взглядов и руководящих принципов партии, касающихся национального строительства и развития; В соответствии с Конституцией 2013 года, обеспечение единства и единообразия действующей правовой системы, обеспечение абсолютного и всеобъемлющего руководства Партии над профсоюзной организацией. Поправка к Закону о профсоюзах должна обеспечить укрепление Вьетнамского профсоюза, широкой политической и социальной организации рабочего класса и трудящихся, его эффективную деятельность и привлечение к участию большого числа трудящихся.

Вместе с тем, поправка к Закону о профсоюзах должна унаследовать и сохранить то содержание, которое подтвердило свою обоснованность, стабильность и эффективность в ходе недавнего процесса внедрения. Внесение изменений в Закон с учетом и выборочным усвоением международного опыта; обеспечить соответствие политической системы требованиям развития социалистической рыночной экономики и международной интеграции под руководством Коммунистической партии Вьетнама. В частности, в постановлении Политбюро № 02 от 12 июня 2021 года «О нововведениях в организации и деятельности Вьетнамского профсоюза в новых условиях» четко говорится о необходимости создания достаточно прочных финансовых ресурсов для надлежащего выполнения функций и задач профсоюзной организации, при этом подчеркивается: «Сохранение имеющихся ресурсов; собирать профсоюзные взносы и поощрять социализацию ресурсов, чтобы профсоюз мог хорошо выполнять поставленные перед ним задачи». Забота и защита законных прав и интересов членов профсоюза и работников являются двумя столпами профсоюзной деятельности. Но забота заключается не только в поощрении духа и обмене мнениями, но и в финансовых ресурсах. Поэтому на протяжении долгого времени профсоюзные взносы были практически единственным источником для профсоюза выполнять свои обязанности по заботе о работниках.

Поэтому, когда профсоюзные организации всех уровней будут иметь достаточно прочные ресурсы за счет стабильного и гарантированного сбора профсоюзных взносов, работа по заботе о материальной и духовной жизни членов профсоюза и работников, а также по построению гармоничных, стабильных, прогрессивных трудовых отношений... на каждом предприятии, безусловно, будет осуществляться лучше и эффективнее. Это основной финансовый ресурс, позволяющий профсоюзу становиться все сильнее и сильнее, привлекая в организацию все большее число сотрудников, одновременно создавая доверие, поддержку и прочные эмоциональные связи, чтобы сотрудники оставались в своей организации.

«

За счет финансовых ресурсов профсоюза продолжают разрабатываться и совершенствоваться модели заботы о членах профсоюза и работниках, несущие на себе яркий отпечаток профсоюзной организации, такие как «Тет Сум Вай», «Месяц рабочего», «Профсоюзный приют»… которые широко и глубоко распространяются на низовом уровне. Традиционно Месячник трудящихся проводился совместно с Месяцем действий по охране труда и гигиене труда, в рамках которого организовывались посещения, поощрения и вручения подарков более 3,8 миллионам рабочих, рабочих, находящихся в трудных обстоятельствах, работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и серьезных заболеваний, на общую сумму в несколько тысяч миллиардов донгов. Обеспечение уплаты профсоюзных взносов означает обеспечение профсоюза ресурсами для практической работы с работниками.

Источник: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html