Назначение должностных лиц без объективности, в личных интересах и целях по-прежнему имеет место во многих населенных пунктах, учреждениях и подразделениях.
Для кардинального разрешения этой негативной ситуации Политбюро недавно издало Постановление № 114-QD/TW об управлении властью, предупреждении и борьбе с коррупцией и негативом в кадровой работе.
Одним из новых положений, четко изложенных в Разделе 3 Статьи III, является то, что акт использования и злоупотребления своим положением и властью будет включать в себя включение личных намерений при выполнении этапов кадровой работы в личных целях, для личной выгоды или для получения выгоды. персонал в процессе выполнения кадровой работы.
Новые пункты настоящего Положения широко поддерживаются кадровыми работниками, членами партии и народом; считает, что для наведения порядка в кадровом аппарате необходимо жестко пресекать факты спекуляции в кадровой работе.
Влияние на общественное доверие
Можно сказать, что ситуация купли-продажи позиций и власти упоминается давно, но где-то она существует и до сих пор не решена полностью. В ходе XI и XII съездов наша партия уделяла большое внимание негативным проявлениям в кадровой работе. IV Центральная конференция XII съезда партии рассмотрела ситуацию «Манипулирование в кадровой работе; «баллотировка на должность, баллотирование на власть, баллотирование на место, баллотирование на ротацию, баллотирование на получение ученых степеней, баллотирование на совершение преступлений», «использование предоставленных полномочий в личных интересах или предоставление возможности родственникам и знакомым воспользоваться своим положением и властью». «Корысть» — это конкретные проявления, отражающие деградацию политической идеологии, морали и образа жизни.
Комментируя это, социолог доктор Данг Ву Кань Линь, директор Института молодежных исследований при Вьетнамской академии молодежи, сказал, что в настоящее время во многих местах все еще существует ситуация, когда люди выполняют работу по организации кадров с нечистыми мотивами, в личных целях. и намерения, направленные на личную выгоду. Они намеренно ищут способы скрытого вмешательства в процесс отбора, продвижения и назначения должностных лиц в соответствии со сценариями, которые, по их расчетам, направлены на создание групп интересов, разделение власти и манипулирование ею.
По словам доктора Данг Ву Кань Линь, в большинстве случаев речь идет не только о личной выгоде, но и о групповой выгоде, компромисс касается не только материальных вещей, но и более высоких, обозначенных многими различными ценностями, такими как благодарность, услуга, заимствование, оплата. , обмен, предоставление и получение... Эти явления вызывают нестабильность и серьезные последствия для государственной службы в целом, развития каждой отрасли, области и местности. в частности
Персонал считается важнейшим звеном. Если те, кто занимается кадровой работой, не являются беспристрастными, прозрачными, не соблюдают партийные предписания и не уважают закон, можем ли мы назначать талантливых, преданных своему делу и дальновидных лидеров? Посвятить себя стране, служить народу или нет?
«Если лидер назначается из корыстного, расчетливого поведения его начальников, он также должен быть личным, корыстным и отплачивать тому, кто помог ему и назначил его, и даже всегда находиться под господством, контролем других. «Ошибки в кадровой работе не только создают последствия для качества работы должностных лиц на своих должностях, но и, что еще более опасно, приводят к снижению общественной этики, что приводит к потере доверия среди людей», - подтвердил доктор Данг Ву Кань Линь.
Согласившись с этим мнением, адвокат Ха Хюи Ту, директор Центра юридических консультаций для бедных и развития общества при Ассоциации юристов Вьетнама, заявил, что это печальная и тревожная реальность, влекущая за собой множество опасных последствий для страны и общества. Это последствие подрывает доверие людей к работе по мобилизации и назначению должностных лиц, ограничивая тех, кто действительно талантлив, предан и хочет внести большой вклад в страну и общество, но по неправильным причинам. «Фракции» не должны назначаться на должности, где они могут максимально использовать свои способности и опыт.
«Если агентство или организация не назначает нужного человека на нужную должность, а назначает должностных лиц только в стиле «сын отца, внук деда», то такое агентство или организация не будет иметь внутренней стабильности и устойчивого развития. Будет « путаницы» и конфликтов, подтвердил адвокат Ха Хюй Ту.
Предотвращать, предотвращать заранее, издалека
Полагая, что наша партия и государство очень точно определили, что кадровая работа является ключом из всех ключей, юрист Ха Хюи Ту оценил, что Политбюро издало Постановление 114-QD/TW о контроле. Сила и предотвращение коррупции и негатива в кадровой работе очень важны. своевременным и соответствующим текущей ситуации.
В разделе 3 статьи III Регламента четко указано «включение личных намерений при выполнении этапов кадровой работы с целью получения прибыли или выгоды для персонала в процессе выполнения работы». «кадры» — это очень сложно, очень серьезно. Постановление 114-QD/TW Политбюро является очень важным «контрольным барьером» для предотвращения и сдерживания этих сложных нарушений на раннем этапе и издалека.
«Это высоко профилактические правила не только для поведения, которое имеет место в реальности, но и имеют очень важное значение для содействия предотвращению и ограничению негативных событий, которые могут произойти в будущем».
Доктор Данг Ву Кань Линь оценил, что Положение 114-QD/TW было изучено и издано очень оперативно, в тесном сотрудничестве с работой по партийному строительству и исправлению в новый период, включая работу по организации кадров. По сравнению с Положением № 205-QD/TW Политбюро о контроле за властью в кадровой работе и борьбе со злоупотреблениями властью и положением, Положение 114-QD/TW получило развитие в плане теории и практики. Для дальнейшего выявления и более четкого определения акты использования и злоупотребления служебным положением и полномочиями в кадровой работе, некоторые акты сокрытия и содействия в достижении должностей и власти... более конкретно указывая на проявления коррупции. , баллотирование на должности, баллотирование на власть, более четкое определение субъекты и обязанности сторон, участвующих в работе по организации кадров.
«Это одна из важнейших основ для нас, позволяющая проводить более научную и объективную оценку кадровой работы, процесса поиска, обучения, развития и назначения кадров в будущем», — д-р Данг Ву Кань. подчеркнула Линь.
Источник
Comment (0)