mxxqdha7.png
KT Corp и другие южнокорейские перевозчики увеличивают выходные пособия для досрочно выходящих на пенсию. Фото: Ньюсис

KT Corp, вторая по величине телекоммуникационная компания Южной Кореи, недавно увеличила максимальный размер выходного пособия для досрочно выходящих на пенсию с 330 миллионов вон (238 000 долларов США) до 430 миллионов вон.

Компания также выплачивает добровольные пенсионные пособия сотрудникам, проработавшим более 15 лет и принимающим заявления о добровольном выходе на пенсию до 4 ноября.

Наблюдатели говорят, что реструктуризация поможет KT сократить штат и создать возможности для набора новой рабочей силы, ориентированной на новые технологии, такие как искусственный интеллект и большие данные.

По сравнению с конкурентами численность сотрудников KT особенно велика. Согласно полугодовому отчету, по состоянию на июнь 2024 года общая численность персонала KT составляла 19 370 человек, включая 753 контрактных работника.

В SK Telecom, крупнейшем операторе беспроводной связи страны, работают 5741 человек, включая 310 контрактных работников, в то время как в LG Uplus работают 10 695 человек, включая 226 контрактных работников.

«Средний возраст сотрудников телекоммуникационных компаний, как правило, выше, чем в других отраслях, что обусловлено стабильным характером бизнеса, ориентированного в основном на абонентов мобильной связи», — сообщил представитель отрасли.

Программа выхода на пенсию для волонтеров SKT называется Next Career. Компания только что увеличила выходное пособие для сотрудников старше 50 лет с первоначальных 50 миллионов вон до 300 миллионов вон.

LG Uplus также принимает заявления об увольнении по собственному желанию в 2022 году от сотрудников, проработавших более 10 лет и достигших возраста 50 лет.

(По данным Korea Herald)