По мнению экспертов Института исследований операций и управленческих наук в Балтиморе (США), существует тесная связь между физической привлекательностью и успехом в карьере.
Исследования показывают, что внешний вид имеет четкую связь с карьерным ростом людей - Фото: FREEPIK
Профессор Нихил Малик, возглавлявший исследование, подчеркнул долгосрочное влияние внешнего вида на развитие карьеры, заявив, что «внешний вид не только влияет на старт, но и формирует карьерный путь на протяжении десятилетий».
Профессор ПАРАМ ВИР СИНГХ (соавтор исследования)
«Награда за красоту»
Привлекательность часто рассматривается как нечто субъективное, но общество склонно придерживаться общих стандартов красоты. Эти стандарты различаются в зависимости от культуры, времени и личных предпочтений. Однако некоторые черты часто считаются привлекательными, например, симметричное лицо, гладкая кожа и гармоничные черты лица.
Идея о том, что внешний вид влияет на успех на работе, не нова. Многочисленные исследования показали, что люди с красивой внешностью часто воспринимаются как более заслуживающие доверия, обладающие лучшими лидерскими качествами и даже более умные. Эти предположения дают вам преимущество при найме на работу, продвижении по службе и переговорах о зарплате.
В данном исследовании ученые хотели определить, влияют ли такие представления на долгосрочные результаты карьеры. Проанализировав данные более 43 000 выпускников программы MBA, команда использовала искусственный интеллект для оценки привлекательности каждого человека.
Они отслеживали зарплаты и должности выпускников на протяжении 15 лет, чтобы оценить влияние внешнего вида на успех в карьере. Результаты показали, что привлекательные люди зарабатывали в среднем на 2,4% больше, чем их менее привлекательные коллеги, что эквивалентно увеличению дохода на 2508 долларов в год.
Этот эффект еще сильнее проявляется у тех, кто входит в 10% самых привлекательных людей, где они зарабатывают на 11% больше (прирост примерно на 5528 долларов в год). Исследователи называют это «премией за красоту» — преимуществом, которое получают на рабочем месте красивые люди.
Просто быть красивой?
Помимо разницы в оплате труда, исследование также показало, что привлекательные люди с большей вероятностью занимают высокие должности в отрасли. Через пятнадцать лет после окончания вуза привлекательные люди на 52,4% чаще занимали престижную работу, чем их менее привлекательные сверстники.
Однако исследование также показало, что это преимущество различается в зависимости от отрасли. В некоторых областях больше внимания уделяется социальному взаимодействию, что усиливает влияние «бонуса красоты».
В сферах управления и консалтинга, где ключевую роль играют взаимоотношения с клиентами и коммуникативные навыки, связь между внешним видом и успехом в карьере наиболее очевидна. Привлекательные люди в этих областях быстрее продвигаются по службе и с большей вероятностью займут руководящие должности.
Напротив, в областях, требующих узкоспециализированных навыков, таких как информационные технологии и инженерия, связь между внешним видом и успехом в карьере наиболее слабая. В этих областях профессиональные знания и навыки играют более важную роль в определении карьерного роста.
Не вдаваясь в конкретные причины «бонуса за красоту», профессор Астрид Хопфензиц, эксперт по организационному поведению (EM Lyon Business School), отметила, что, по мнению большинства, людям с красивой внешностью зачастую больше доверяют, что помогает им быстрее продвигаться по службе или заключать больше деловых сделок.
Хотя квалификация, опыт и преданность делу должны быть основными решающими факторами при продвижении по службе, нельзя основываться исключительно на внешности. Поэтому организациям и работодателям рекомендуется осознавать эти предубеждения и стремиться к более справедливому процессу найма и продвижения по службе.
Ваше лицо имеет больший лидерский потенциал, чем вы думаете.Источник: https://tuoitre.vn/ngoai-hinh-hap-dan-luong-cao-hon-thang-tien-nhanh-hon-20250205000904975.htm
Comment (0)