Вместо того чтобы преследовать ненадежные иностранные таланты, которые подвергаются жесткой конкуренции, нам следует сосредоточиться на исследованиях и разработках (НИОКР) и эффективно использовать «передовые таланты» — существующие и потенциальные ресурсы прямо в стране.
Для привлечения отечественных талантов необходимы соответствующие стратегии и политика. На фото: обмен студентами из Хошимина после сдачи национального экзамена на звание отличника средней школы 2024 года - Фото: NHU HUNG
В условиях глобализации человеческие ресурсы являются ценным ресурсом, которым желает обладать каждая страна. В частности, с развитием науки и техники человеческие ресурсы становятся не только решающим фактором национальной конкурентоспособности, но и основой решения важнейших мировых проблем.
Проблемы привлечения талантов
Для Вьетнама привлечение международных талантов является серьезной проблемой, учитывая жесткую конкуренцию со стороны развитых стран с привлекательной политикой оплаты труда и идеальными условиями труда.
Таким образом, вместо того, чтобы сосредотачиваться только на поиске талантов издалека, приоритетное внимание следует уделять развитию внутренних талантов посредством обучения и управления, что является более устойчивой стратегией, особенно в контексте того, что научные и технологические продукты часто содержат междисциплинарные элементы, требующие сотрудничества из многих областей.
Самой большой проблемой для Вьетнама в привлечении международных талантов является жесткая конкуренция со стороны богатых стран, таких как США, Сингапур и Китай. Эти страны не только обладают современными возможностями, но и проводят выдающуюся политику оплаты труда и создают благоприятную рабочую среду с тесным сотрудничеством между исследовательскими организациями, предприятиями и правительствами. Они могут предложить высокую заработную плату, идеальные условия для исследований и даже возможности постоянного проживания для талантливых специалистов.
Учитывая эти преимущества, привлечение талантов исключительно на основе политики компенсаций становится для Вьетнама практически проблемой. Более устойчивым решением является развитие внутренних талантов, поскольку во Вьетнаме нет недостатка в талантливых экспертах, ученых и инженерах.
Нужна мудрая стратегия
Для эффективного продвижения внутренних кадровых ресурсов необходима разумная стратегия обучения и управления. Это особенно важно, поскольку научные и технологические продукты все чаще содержат междисциплинарные элементы, требующие координации между экспертами из самых разных областей.
Один эксперт может добиться многого в одиночку, но для больших успехов требуется сила многопрофильной команды. Таким образом, управление талантами заключается не только в выявлении и развитии талантов, но и в создании механизма их тесного и эффективного сотрудничества.
Опыт Израиля — ценный урок, который может извлечь Вьетнам. Будучи небольшой страной, Израиль стал ведущим мировым центром технологий и инноваций благодаря своей разумной политике управления и развития талантов.
У Израиля нет финансовых и материальных ресурсов крупных держав, но он в полной мере использует свои внутренние ресурсы. Правительство Израиля уделяет особое внимание созданию высокопрактичной системы образования, которая поощряет творческое и междисциплинарное мышление с раннего возраста.
Они вкладывают значительные средства в научно-исследовательские центры, создают инкубаторы стартапов и, что еще важнее, создают рабочую среду, которая тесно связывает ученых, бизнес и правительства. Присущая израильтянам культура принятия неудач и постоянного внедрения инноваций помогла талантливым людям полностью раскрыть свой потенциал.
Важным аспектом подхода Израиля является его ориентация на многосекторальное сотрудничество. Они организуют научно-исследовательские и опытно-конструкторские проекты в командах, где эксперты из разных областей работают вместе над решением сложных проблем.
Это не только создает инновационные продукты, но и формирует сплоченную сеть талантов, повышая устойчивость национальной системы науки и технологий. Если Вьетнам сможет применить эту модель, это не только поможет более эффективно использовать имеющиеся ресурсы, но и создаст импульс для инноваций и сотрудничества.
Во Вьетнаме необходимо улучшить культуру сотрудничества и рабочую среду, чтобы способствовать развитию талантов. В настоящее время некоторые отечественные таланты по-прежнему не могут эффективно работать вместе из-за страха, иногда ревности при обмене идеями или отсутствия доверия к коллегам.
Чтобы изменить это, необходимо создать открытую рабочую среду, где все идеи будут выслушиваться и поощряться. В то же время необходима политика, поощряющая междисциплинарное сотрудничество, например, программы финансирования междисциплинарных исследований или крупные национальные проекты, объединяющие экспертов из самых разных дисциплин.
Мобилизация и управление многопрофильными талантами создаст сильную синергию, подобную векторам в одном направлении, способствуя устойчивому и эффективному развитию. Это не только наиболее эффективный способ создания прочной основы науки и технологий, но и важная стратегия для Вьетнама по укреплению своих позиций в эпоху инноваций и творчества.
Инвестиции в образование и обучение
Сосредоточение внимания на обучении и развитии отечественных талантов — это не только альтернатива, но и мудрая и устойчивая стратегия. Инвестиции в образование и профессиональную подготовку, от начального до университетского и послевузовского уровня, являются насущной необходимостью для формирования высококачественной рабочей силы.
Система образования должна сосредоточиться на развитии критического мышления, коммуникативных навыков, умения работать в команде и особенно способности координировать междисциплинарную работу. В то же время увеличение инвестиций в научно-исследовательские центры, улучшение оплаты труда и признание выдающегося вклада будут способствовать мотивации талантливых людей к развитию своих способностей.
Источник: https://tuoitre.vn/chia-khoa-khai-thac-suc-manh-nhan-tai-viet-20250205102955094.htm
Comment (0)