Для такой центральной и горной провинции, как Фу Тхо, сталкивающейся со множеством трудностей, экспорт рабочей силы уже давно играет важную роль в создании рабочих мест, направленном на достижение цели устойчивого сокращения бедности. Для удовлетворения растущих потребностей зарубежного рынка труда повышение качества человеческих ресурсов было и остается задачей, в реализации которой заинтересованы все уровни, секторы, агентства, подразделения, а также местные органы власти, используя множество практических решений...
С сержантами и призывниками, завершившими службу в органах общественной безопасности, будут проведены консультации и предоставлены возможности трудоустройства на зарубежных рынках труда.
Благодаря концентрированному инвестиционному бюджету государства в последнее время Колледж электромеханики Фу Тхо постоянно совершенствует свое оборудование и учебную программу, удовлетворяя потребности в подготовке высококвалифицированных кадров в соответствии с кадровыми потребностями предприятий.
В школе организовано обучение по профессиям, которые пользуются большим спросом на предприятиях, таким как: автомобильные технологии, сварка, механика... Ежегодно более 80% выпускников находят работу на отечественных и зарубежных предприятиях по нужной специальности.
Среди них многие студенты, обучающиеся по специальности «Автомобильные технологии», находят стабильную работу на японском рынке с высоким доходом. Ориентация и консультации для студентов после окончания учебы для участия в экспорте рабочей силы за рубеж регулярно координируются школой совместно с Центром услуг по трудоустройству - Профессиональное образование (Департамент труда, инвалидов и социальных дел) и Народным комитетом района Тхань Ба с целью организации ярмарок вакансий, привлекающих десятки предприятий к участию в наборе на более чем 1000 рабочих мест в следующих отраслях: информационные технологии, промышленная электрика, бухгалтерский учет, сварка, автомобильные технологии, электроника, включая множество заказов на работу на рынках Японии, Кореи, Тайваня (Китай), Австралии... Отсюда открывается множество возможностей для трудоустройства с высоким доходом для студентов после окончания учебы.
До вспышки COVID-19 провинция ежегодно отправляла на работу за границу в среднем 2500–2700 человек. После периода стагнации, вызванного влиянием пандемии, в первые 6 месяцев 2024 года экспорт рабочей силы провинции стабильно восстановился и имеет много позитивных сигналов.
По данным статистики, с начала года провинция отправила на ограниченный срок за границу на работу более 1430 человек, что составило более 57% от годового плана (107% по сравнению с аналогичным периодом), в основном ориентируясь на рынки Японии, Тайваня (Китай), Малайзии и Южной Кореи. Из них неквалифицированные рабочие составляют 63,5%, работники с высшим или университетским образованием — около 15,8%, а остальные — обученные рабочие, на долю которых приходится около 20,7%.
На самом деле большинство иностранных работодателей хотят нанимать работников, прошедших обучение, имеющих профессиональную квалификацию, навыки и владеющих иностранными языками. Потому что эти работники способны быстро учиться, работать продуктивно и эффективно, а также обладают лучшим чувством дисциплины и организованности в работе и жизни. Между тем, большинство работников провинции, работающих за рубежом, являются неквалифицированными рабочими, что также представляет собой проблему для работников, желающих работать на рынках с высоким доходом и хорошими условиями труда.
Понимая потребности иностранных работодателей в качественных человеческих ресурсах, в последнее время Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов постоянно уделяет особое внимание укреплению связей между учреждениями профессионального обучения и предприятиями. Это считается важным решением для подготовки опытных, высококвалифицированных работников, пользующихся большим спросом на рынке труда.
В настоящее время в учреждениях профессионального образования провинции ведется обучение по более чем 200 специальностям и профессиям, включая такие специальности и профессии, как: автомобильная техника, сварка, резка металла, электроника, холодильная техника и кондиционирование воздуха, гостиничный менеджмент, гражданская электрика... что привлекает множество студентов к учебе. После завершения программы обучения почти 90% учеников имеют работу и стабильный доход.
До настоящего времени учреждения профессионального образования активно сотрудничали и размещали заказы у предприятий по подбору кадров, обучению и созданию рабочих мест. Большинство студентов и выпускников нанимаются на работу предприятиями или создают собственные рабочие места с начальной зарплатой 6–8 млн донгов в месяц на человека, что способствует повышению уровня подготовленных и профессионально подготовленных работников до 71,5% на сегодняшний день. Доля обученных работников, имеющих дипломы и сертификаты, составляет 30,5%.
Товарищ Нгуен Хиен Нгок - руководитель Департамента занятости и охраны труда (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов) сказал: «Для того чтобы экспорт рабочей силы стал одним из решений по содействию развитию человеческих ресурсов в провинции, в ближайшее время подразделения и населенные пункты укрепят связь информации о рынке труда, повысят эффективность бирж труда с более разнообразным и богатым числом и организационными формами. Профессиональным учебным заведениям необходимо быть более активными в разработке учебных программ. В дополнение к рамочным знаниям, им необходимо иметь курсы, которые соответствуют требованиям бизнеса.
Хонг Нхунг
Источник: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm
Комментарий (0)