Необходимо стабилизировать цены на товары первой необходимости, чтобы избежать ситуации, когда цены следуют за заработной платой.
Зарплата — всегда актуальный вопрос.
Соответственно, первой группой, которая получит повышение заработной платы, станут должностные лица, государственные служащие, бюджетники и работники, занятые в сфере бизнеса, которые, как ожидается, получат прибавку примерно на 30% (включая базовую заработную плату и надбавки). С 2025 года эта зарплата будет продолжать корректироваться и увеличиваться в среднем примерно на 7% в год; Вторая группа – пенсионеры и получатели социального страхования (по сути, порядок расчета пенсий при реализации реформы заработной платы не изменится, а изменится только размер пенсии из-за изменения среднемесячной заработной платы для отчислений на социальное страхование. В ближайшее время Правительство разработает документ, определяющий или определяющий порядок определения размера пенсий); Региональная минимальная заработная плата для работников, работающих в секторе предприятий, также скорректирована и увеличится на 6%, что соответствует следующим регионам: Регион 1 увеличивается до 23 800 донгов; Зона 2 — 21 200 донгов; Зона 3 — 18 600 донгов; Зона 4 — 16 600 донгов.
Повышение заработной платы — это вопрос, которого с нетерпением ждут работники, поскольку текущая заработная плата на самом деле не позволяет им покрыть расходы на проживание. Поэтому работники ожидают, что новая повышенная заработная плата компенсирует инфляцию и будет соответствовать их минимальному уровню жизни.
Услышав новость о том, что ее зарплата скоро повысится, г-жа Тьен Ан (работница Vina Bata Company Limited, Сонтай, Ханой) выразила свою радость. Г-жа Ан заявила, что по сравнению с нынешним минимальным уровнем жизни многим работникам приходится «затягивать пояса», чтобы свести концы с концами. А чтобы обеспечить ежемесячные расходы на проживание, работникам приходится много работать сверхурочно, не оставляя времени на заботу о себе и своих семьях. Поэтому предстоящее повышение заработной платы имеет большое значение для распределения и снижения бремени расходов работников.
Работая воспитателем в детском саду в районе Хадонг (Ханой), г-жа Тран Нхат Ле поделилась: «С учетом зарплаты государственного служащего моего мужа и моей зарплаты воспитателя детского сада моей семье в настоящее время приходится быть очень бережливой, чтобы заботиться о четырех людях, включая двух детей школьного возраста. По расчетам, если новая зарплата начнет действовать с 1 июля, я получу дополнительно 1,5 миллиона донгов в месяц. В настоящее время это очень существенный доход для моей семьи».
Обсуждая этот вопрос, г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института труда и социальных наук (Министерство труда - инвалидов и социальных дел) заявила, что по сути это проект реформы заработной платы, которого ожидают многие. «Однако есть еще много моментов, которые необходимо обсудить и уточнить в процессе внедрения, например, расчет шкалы заработной платы, выплата заработной платы в зависимости от объема работы или предоставление автономии в выплате заработной платы руководителям агентств и подразделений, расчет пенсий и т. д. Это те вещи, которые необходимо сделать срочно», — предложила г-жа Хуонг.
В ответ на ожидания людей относительно повышения заработной платы с 1 июля, на Конференции по рассмотрению результатов выполнения задач в мае 2024 года и развертыванию задач в июне 2024 года Министерства внутренних дел министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра поручила Департаменту заработной платы в срочном порядке завершить подготовку проекта представления и отчета в Политбюро по содержанию реформы заработной платы, корректировки пенсий, пособий по социальному страхованию, льготных пособий для заслуженных граждан и социальных пособий в духе Постановления № 27-NQ/TW, сессия XII. Одновременно сосредоточиться на завершении разработки проекта Указа и руководящих документов по содержанию реформы заработной платы. После получения комментариев от Политбюро, проведение консультаций и подготовка материалов для пресс-конференций по реформе политики оплаты труда, а также организация конференций для внесения мнений в проекты указов и циркуляров, регулирующих реализацию нового режима оплаты труда, с целью обеспечения достаточной правовой основы для реализации политики оплаты труда с 1 июля 2024 года.
Попытки стабилизировать цены при росте заработной платы
Внимательно изучив информацию об этой реформе заработной платы, г-н Фам Минь Хуан, бывший заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, прокомментировал: Реформа заработной платы является «горячей» темой, привлекающей большое внимание общественности. По словам г-на Хуаня, государственный сектор — это сфера со множеством недостатков, а механизм выплаты заработной платы не претерпел инноваций. Центральный Комитет подчеркнул, что для осуществления изменений необходимо реорганизовать аппарат, оптимизировать фонд оплаты труда, провести оценку государственных служащих, увеличить ресурсы, увеличить бюджет... реформировать заработную плату рабочим и государственным служащим. Кроме того, пенсионную реформу необходимо тщательно просчитать, чтобы гарантировать, что все получат выгоду от повышения заработной платы и никто не останется в стороне. Пенсионеры всегда хотят большую прибавку, чтобы уменьшить трудности в жизни. Однако размер увеличения необходимо рассчитывать с учетом многих факторов и в соответствии с реальной ситуацией. Даже для группы людей с низкими пенсиями государству необходима дополнительная поддержка для улучшения жизни пенсионеров. «Можно сказать, что повышение заработной платы соответствует ожиданиям людей, но необходимо хорошо контролировать стоимость жизни», — подчеркнул г-н Хуань.
Обеспокоенная тем фактом, что цены выросли, хотя зарплаты не выросли, г-жа Тран Нхат Ле (Ха Донг, Ханой) выразила: «Ожидается, что моя зарплата увеличится примерно на 1,5 миллиона донгов в месяц, а зарплата моего мужа и моя — примерно на 2,4 миллиона донгов в месяц». Это относительно большое и крайне необходимое увеличение для моей семьи. Однако если цены вырастут, это повышение уже не будет иметь смысла».
«Благодаря гармоничному сочетанию экономического роста и предотвращения инфляции, а также идеальному сочетанию денежно-кредитной и фискальной политики мы можем полностью скорректировать цены. У Вьетнама есть преимущество в том, что он является страной с основными ценовыми пакетами, такими как основные продукты питания. У нас абсолютно нет большой доли товаров, которые должны импортироваться из сырья. В частности, необходимо учитывать прогнозы и иметь стабильные и долгосрочные контракты, чтобы контролировать рост цен на эту продукцию», - пояснил вице-премьер Национальному собранию.
Экономист, доцент. Доктор Динь Тронг Тхинь:
Не допускайте ситуации, когда «цены на товары падают в соответствии с заработной платой»
Повышение заработной платы после реформы имеет большое значение. Но если вы увеличите заработную плату, а затем повысите цены, это не решит никаких проблем и не будет иметь никакого смысла. Правительству необходимо найти решения по контролю цен, избегая ситуации, когда «цены на товары падают в соответствии с заработной платой». Необходимо уделять особое внимание тщательному контролю за тем, какие товары дорожают до и после повышения заработной платы. Департамент управления ценами (Министерство финансов) и Генеральный департамент управления рынком (Министерство промышленности и торговли) должны координировать свою деятельность с населенными пунктами, районами, коммунами, округами и уездами, которые напрямую управляют поставками товаров населению в своих районах, а также должны эффективно контролировать цены. Необходима эффективная децентрализация управления. Соответственно, органам управления рынком и ценообразованием необходимо отслеживать и контролировать цены на вводимые ресурсы крупных предприятий. Что касается основных товаров, необходимых для жизни людей, то ими должны управлять местные органы власти на всех уровнях. Устраните посредников и сократите себестоимость продукции, чтобы принести пользу потребителям.
Источник
Комментарий (0)