Во второй половине дня 29 мая Национальное собрание продолжило обсуждение в зале вопросов дополнительной оценки результатов реализации плана социально-экономического развития и государственного бюджета в 2023 году; Реализация плана социально-экономического развития и государственного бюджета за первые месяцы 2024 года.
Депутат Национальной ассамблеи Хоанг Тхи Тху Хиен (делегация Нге Ан) согласилась с докладом правительства о результатах, достигнутых в работе по обеспечению гендерного равенства за последнее время. Кроме того, делегат Хиен интересуется реализацией целей и соотношением гендерного дисбаланса при рождении.
Г-жа Хиен сообщила, что согласно отчету № 273 (16 мая 2024 г.) правительства об итогах реализации национальных целей по обеспечению гендерного равенства в 2023 году, гендерный разрыв при рождении составляет 112 мальчиков/100 девочек, темпы увеличения гендерного разрыва при рождении контролируемые, но нестабильные и по-прежнему превышают естественный баланс.
Делегат Хиен выразил согласие с этой оценкой, а также заявил, что если такая ситуация сохранится, это повлечет за собой множество последствий для общества.
По словам делегата, Вьетнам является страной с третьим по величине гендерным дисбалансом при рождении в регионе после Индии и Китая.
По данным Главного статистического управления, если этот вопрос не будет эффективно контролироваться, то, по прогнозам, к 2034 году во Вьетнаме будет на 1,5 миллиона мужчин больше, чем женщин. Вьетнам столкнется со многими проблемами, такими как: нехватка женщин-работниц в подходящих профессиях, рост недобровольного безбрачия мужчин, одинокие пожилые люди, увеличивающие нагрузку на социальное обеспечение, разрушение традиционной структуры семьи и т. д.
Свое мнение высказала делегат Национальной ассамблеи Хоанг Тхи Тху Хиен.
Делегаты заявили, что необходимо более конкретно определить гендерное равенство, поскольку растущий гендерный разрыв при рождении является наиболее ярким проявлением гендерного неравенства.
Для лучшего контроля гендерного дисбаланса при рождении женщина-делегат предложила добавить правовые нормы, которые обеспечат возможность контроля гендерного дисбаланса при рождении, а также соблюдение правовых норм, запрещающих определение пола и выбор пола при рождении в медицинских учреждениях.
Повышать осведомленность, менять поведение, организовывать коммуникационные кампании с четкими сообщениями, оказывать сильное влияние на эмоции людей, осуждать гендерную дискриминацию, выбор пола при рождении и создавать консенсус для общества, чтобы объединить усилия для реализации.
Соблюдать положения Гражданского кодекса о равных правах дочерей в продолжении рода и наследовании, выстраивать гибкую семейную систему, сокращать обычай следовать замужним женщинам за мужьями в соответствии со складывающимися реалиями.
На утреннем заседании по обсуждению депутат Национальной ассамблеи Чан Ким Йен (делегация Хошимина) заявил, что реализация национальных целей в области гендерного равенства достигла многих весьма неплохих результатов. Правовая система в области гендерного равенства все больше совершенствуется, синхронизируется и соответствует контексту социально-экономического развития и тенденциям международной интеграции страны.
Делегат Национальной ассамблеи Чан Ким Йен выступает во время обсуждения.
Однако Вьетнам вступает в стадию старения населения, и прогнозируется, что к 2036 году Вьетнам вступит в период старения населения. Женщины по-прежнему составляют большинство работников трудоемких отраслей, занимая простые и нестабильные должности с высоким риском потери работы. Кроме того, средний доход работающих мужчин и женщин по-прежнему существенно различается.
На основании вышеприведенного анализа делегация города Хошимин предложила правительству обратить внимание и дать четкое указание включить положения о сборе информации по статистическим показателям в национальный режим статистической отчетности.
Министерства и отрасли должны иметь конкретные инструкции по конкретным показателям. Неподходящие и непроверенные показатели должны быть пересмотрены, скорректированы или удалены из программы для обеспечения эффективности и осуществимости.
Наряду с этим, правительству, министерствам, ведомствам и местным органам власти необходимо уделять внимание и организовывать разумное финансирование для содействия реализации и организации задач по обеспечению гендерного равенства в программах, планах и проектах социально-экономического развития.
Что касается обучения и воспитания персонала в целом и обучения персонала, работающего в сфере гендерного равенства, в частности, то необходимо уделять больше внимания. Распределяйте женский персонал поближе к запланированным должностям, чтобы обеспечить ресурсы для женщин на руководящих должностях и должностях.
Кроме того, необходимо обеспечить последовательность в руководящих документах по целям, и это необходимо реализовать в национальной стратегии по гендерному равенству, создавая равные возможности для женщин и мужчин .
Источник: https://www.nguoiduatin.vn/lo-ngai-tang-tinh-trang-doc-than-khi-thua-15-trieu-dan-ong-vao-2034-a665893.html
Комментарий (0)