Многие работники «держатся» за низкую зарплату
Pouyuen Vietnam, крупнейший работодатель в Хошимине, продолжит сокращать почти 6000 сотрудников (что эквивалентно 10% от общей численности персонала компании). Это второе сокращение численности персонала подразделения с начала года.
Во многих населенных пунктах сокращение рабочей силы также стало реальностью для ряда предприятий, особенно трудоемких, таких как текстильная, обувная промышленность и т. д. Причина — резкое снижение заказов.
По данным Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, ожидается, что нехватка заказов сохранится, поэтому число работников, чьи рабочие места были сокращены, может на этом не остановиться.
Для работников сокращение рабочих мест означает дополнительные трудности. Многие просто пытаются «выжить» на маленькую зарплату. Тем, кого уволили, придется искать новую работу, возможно, водителем такси на мотоцикле, строителем...
В апреле прошлого года г-н Куонг был уволен, а его жену только что уведомили, что ее уволят в июне. Потеряв работу в возрасте 44 лет, в течение последних нескольких месяцев г-н Куонг работал строителем по утрам и парковщиком в ресторане после обеда.
«В Поюэне я работал и заработал более 10 миллионов донгов. Но сейчас работа на улице обходится совсем иначе. Работа на улице приносит всего около 4,5 миллионов донгов, чего недостаточно для покрытия расходов. А ведь есть еще и образование детей», — сказал Чау Ван Куонг (Тра Винь).
Многим работникам пришлось сократить объемы работ или даже уволиться из-за отсутствия заказов у предприятий (иллюстрация на фото)
Если в предыдущие годы май был пиковым месяцем зимнего производства, то сейчас текстильные и обувные фабрики во многих населенных пунктах работают лишь на умеренных объемах. Например, на фабрике Araviet Company смена рабочих начинается в 7:30 утра и заканчивается в 4 часа дня. Уже более 3 месяцев время начала и окончания смены рабочих на этой швейной фабрике совпадает с рабочим днем офиса.
Для г-жи Туй это первый случай за 10 лет работы, когда она столкнулась с таким значительным снижением дохода.
«Чем меньше заказов, тем ниже наши доходы», — говорит Нгуен Тхи Туй, работница компании Araviet.
В прошлом году доход здесь составлял около 10 миллионов, сейчас он составляет всего 6–7 миллионов в месяц, что привело к тому, что некоторые работники сменили работу. Сокращение доходов означает потерю рабочей силы. Предприятиям также приходится стараться растягивать работу и работать сверхурочно несколько дней в неделю, чтобы удержать сотрудников.
«Мы делаем все возможное, чтобы сохранить эту ситуацию, но не можем увеличить объемы работ, поскольку нет заказов, но нам все равно приходится заставлять всех нынешних работников ждать восстановления», — сказал г-н Ким Джунг Тэ, директор по производству компании Araviet Co., Ltd.
Безработица в основном касается простого труда
По словам г-жи Тран Тхи Тхань Ха, руководителя департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, статистика показывает, что с сентября 2022 года по март 2023 года сокращения коснулись 560 000 работников. Из них до 55 000 работников покинули сферу труда (расторжение контракта).
Г-жа Ха сообщила, что для поддержки пострадавших работников Всеобщая конфедерация труда Вьетнама проводит политику поддержки, согласно которой даже если они не являются членами профсоюза, но работают на предприятиях, которые платят профсоюзные взносы, они все равно получат поддержку в размере от 700 000 до 3 миллионов донгов на человека.
Корректировка экономической структуры должна быть связана со структурой труда.
По словам г-на Нго Суан Лиеу, директора Национального центра служб занятости Департамента занятости Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, на основе ежедневных агрегированных данных о реализации полисов страхования по безработице, большинство безработных составляют неквалифицированные рабочие (60–70%). Поэтому структура труда проблемная: чем выше уровень образования работников, тем ниже риск безработицы.
«Поэтому корректировка экономической структуры должна быть связана со структурой труда, и это вопрос, который необходимо поднять», — подчеркнул г-н Лью.
Г-н Лью оценил, что сокращение рабочей силы, особенно на предприятиях, где занято много работников, окажет большое давление на местные органы власти в решении вопросов занятости, а также социального обеспечения. Поэтому необходимо разработать политику поддержки предприятий, находящихся в процессе восстановления производства и бизнеса.
Нужна долгосрочная политика поддержки
Поддержка работников, чьи рабочие места сокращаются, заключается не только в поиске им новых рабочих мест. В Хошимине уроки, извлеченные из вспышки COVID-19, а также из фазы восстановления или спада экономического роста, показали, что для того, чтобы действовать на опережение и оказывать долгосрочное, непрерывное воздействие, нельзя полагаться только на временные решения.
«Вопросы аренды жилья решаются на местном уровне и пока не стали политикой в трудный для города период. Мы изучим и предложим политику жилищной поддержки для работников, особенно тех, кто вынужден прекратить работу, сократить объем работы и сократить доход», — сказал г-н Фан Ван Май, председатель городского народного комитета. сказал Хо Ши Мин.
Основой построения политики является включение цен на пансионаты, которые составляют 20–30% доходов работников, в программу стабилизации цен, которую Хошимин успешно реализует на протяжении многих лет.
«Городская профсоюзная организация очень хочет проводить политику, которая будет тесно связана с жизнью и работой работников, а не будет ограничиваться лишь временными или разовыми мероприятиями по уходу», — заявил г-н Тран Доан Трунг, постоянный вице-президент городской федерации труда. сказал Хо Ши Мин.
Сразу после пандемии COVID-19 Департамент строительства города Хошимин предложил пакет льготной кредитной поддержки в размере 100 млрд донгов для арендодателей, которые в настоящее время предоставляют жилье почти 1 миллиону рабочих.
Помимо временных решений, для поддержки работников необходимы долгосрочные политики (иллюстрация)
По словам г-жи Тран Тхи Тхань Ха, руководителя департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, для разработки устойчивой и долгосрочной политики поддержки работников местным органам власти необходимо принять меры поддержки для предприятий, такие как продление налоговой задолженности, налоговые льготы... Кроме того, существуют кредитные политики как для предприятий, так и для работников.
За последнее время текстильная, обувная и деревообрабатывающая промышленность потеряла около 200 тысяч рабочих. Трудности в бизнесе приведут к трудностям для работников. Столкнувшись с этой ситуацией, премьер-министр поручил Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов оперативно внедрить решения и взять на себя ведущую роль в разработке политического проекта по поддержке трудящихся.
Это необходимые краткосрочные решения, но в долгосрочной перспективе для ограничения увольнений первостепенное значение имеет изменение структуры рынка труда. Работники с низкой квалификацией и ограниченными навыками пострадают больше и будут иметь более высокий риск потери работы.
Развитие технологий приведет к тому, что обильная и дешевая рабочая сила перестанет быть конкурентным преимуществом и инвестиционной привлекательностью для Вьетнама.
Ссылка на источник
Комментарий (0)