Выступая на заседании, председатель Этнического совета И Тхань Ха Ни Кдам сказал, что благодаря предварительному контролю со стороны Надзорной делегации в целом кадровая работа в отношении кадров этнических меньшинств всегда находилась под пристальным вниманием, планировалась, организовывалась и осуществлялась на всех уровнях и в секторах от центрального до местного уровня, строго следуя взглядам и принципам партии, все больше становясь рутинной и достигая важных результатов.
Национальная Ассамблея, правительство и местные органы власти приняли множество политических мер и законов по развитию контингента кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих, создав прочную правовую основу, гарантируя, что режимы, политика и процедуры кадровой работы станут все более строгими, синхронными, справедливыми, публичными, прозрачными, научными и демократическими. Особое внимание уделяется обучению, формированию и обновлению новых знаний для кадров из числа этнических меньшинств, постепенно увязывая их с их должностями, планированием и использованием кадров.
На местном уровне во многих провинциях (особенно в северном горном регионе) имеется доля кадров, государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств, соответствующих требованиям Проекта премьер-министра по развитию кадров, государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств в новый период. Работа по планированию, обучению, развитию и созданию человеческих ресурсов представляет интерес для министерств, отраслей и местных органов власти, имеющих структуру и принимающих во внимание источник кадров из числа этнических меньшинств. В некоторых населенных пунктах действуют дополнительные льготные условия для подготовки и развития кадров на уровне общин в особо сложных районах, а кадры из числа этнических меньшинств встречаются крайне редко.
Однако, посредством непосредственного контроля и рассмотрения отчетов правительства, министерств, отделений и местных органов власти, председатель Этнического совета отметил, что в работе кадров этнических меньшинств все еще имеются некоторые нерешенные вопросы, которые необходимо изучить, прояснить и предложить решения, такие как: полная институционализация политики партии, конкретизация резолюций Национальной ассамблеи; практика планирования, выборов, утверждения, назначения на должности, звания, обучения и воспитания кадров этнических меньшинств в государственных органах...
Председатель Этнического совета подчеркнул, что Надзорная делегация работала с четырьмя министерствами с целью полного и объективного анализа и оценки институционализации политики партии, совершенствования законов, результатов, достигнутых в работе кадров этнических меньшинств в рамках полномочий и ответственности четырех министерств, а также недостатков, проблем, ограничений и причин. Таким образом, имеется основа и практическая база для того, чтобы рекомендовать компетентным органам преодолевать недостатки и ограничения, оперативно корректировать и решать трудности и проблемы, возникающие на практике, а также предлагать решения по совершенствованию механизмов и политики в целях повышения эффективности и результативности политики и законов в области кадровой работы с этническими меньшинствами в последующий период.
На встрече делегаты заслушали краткое выступление заместителя председателя Этнического совета Чан Тхи Хоа Ри с общими замечаниями и оценками наблюдательной делегации по отчетам четырех министерств. Члены Надзорной делегации предложили министерствам продолжить уточнение координации с местными органами власти при реализации режима набора; тщательно оценить, какое содержание политики в отношении кадровой работы с этническими меньшинствами необходимо продолжить реализовывать; Какой контент необходимо пересмотреть и дополнить в соответствии с новой ситуацией; Уточнить механизмы и политику в отношении школ-интернатов для этнических меньшинств и школ-полуинтернатов для этнических меньшинств.
Источник: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-toc-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/
Комментарий (0)