В последнее время для достижения производственных и бизнес-целей Вьетнамская национальная угольная и минеральная промышленная группа (TKV) начала продвигать движения за трудовое и производственное соревнование. Многие движения-соперники оказывают широкое влияние, способствуя достижению TKV производственных и бизнес-целей, поддержанию важных основ и обеспечению национальной энергетической безопасности.
15 ноября 1968 года дядя Хо встретился и побеседовал с делегацией рабочих и должностных лиц угольной промышленности в Президентском дворце. Это историческое событие, оставившее незабываемый след в памяти рабочих и чиновников угольной промышленности в частности и рабочего класса Куангниня в целом. На встрече дядя Хо сказал: «Угольная промышленность подобна армии, сражающейся с врагом. Все рабочие и кадры должны обладать высочайшим революционным энтузиазмом и патриотизмом, сильной волей к борьбе и победе, должны быть едины и единодушны, преодолевая все трудности на пути к общей цели — добывать много угля для Отечества.
Помня наставления дяди Хо, поколения шахтеров пропагандировали традицию «дисциплины и единства» и с энтузиазмом соревновались в боях и производстве, внося вклад в устойчивое развитие фронта добычи угля. Благодаря движениям подражания выявляются, развиваются и поощряются многие положительные факторы и яркие примеры в производственном труде. Они стали важными факторами, помогающими Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV) развивать конкуренцию и достигать производственных и бизнес-целей.
Шахтер Ле Ван Бьен, шахтерский цех № 7 (угольная компания Thong Nhat - TKV), является типичным примером изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. Имея почти 20-летний опыт работы в профессии, г-н Бьен всегда был предан своему делу, исследовал и учился понимать и оперативно решать проблемы, находить решения для преодоления трудностей, повышения производительности труда и обеспечения безопасности. За многие годы работы шахтер Ле Ван Бьен завоевал звание «Творческий шахтер» профсоюза TKV, Сертификат творческого труда Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и передовую модель TKV... В частности, в 2023 году шахтер Ле Ван Бьен был удостоен чести стать одним из 167 выдающихся людей страны, удостоенных 4-й премии Нгуен Дык Каня Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.
Шахтер Ле Ван Бьен рассказал: «Работа в шахте довольно тяжелая и изнурительная, часто сопряжена с трудностями и вызовами, требует от рабочих энтузиазма, хорошей физической силы и выносливости. Но какими бы ни были обстоятельства, чем сложнее ситуация, тем больше мы стремимся к конкуренции. Понимая, чему в прошлом учил дядюшка Хо работников угольной промышленности, наши производственные бригады теперь стремятся учиться и следовать примеру дядюшки Хо. Движения за соперничество для хороших работников, творческих работников ... Эти движения за соперничество действительно создают все более воодушевленную рабочую и производственную атмосферу в группах и командах, быстро мотивируя и поощряя работников преодолевать трудности и выполнять задачи.
Определяя рабочих как центр и ядро движения за соревнование производства и бизнеса, в последнее время TKV связывает запуск движения за соревнование производства и труда с продолжением содействия изучению и следованию идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. До настоящего времени TKV создала типичные передовые факторы, такие как прямые работники, типичный работник Ле Ван Бьен, угольная компания Thong Nhat была награждена премией Нгуен Дык Каня; Рабочему Нгуен Тронг Тхаю из акционерной угольной компании Ha Lam Coal Joint Stock Company в период реконструкции Президент присвоил звание Героя труда...
В настоящее время многочисленные конкурентные движения в угольной отрасли создали уникальную идентичность, предпосылку, которая поможет Группе устойчиво развиваться, тем самым внося значительный вклад в захватывающую конкурентную атмосферу по всей стране. Примечательно, что в соответствии с каждым этапом, производственной и бизнес-задачей движение соревнования гибко организуется Группой для запуска таких целей, как «Безопасность - Инновации - Развитие».
Как правило, движение подражания «Хорошие работники — творческие работники» способствовало повышению производительности труда, экономии затрат, снижению цен на продукцию, повышению безопасности труда и улучшению условий труда работников. Число шахтеров с доходом более 300 миллионов донгов на человека в год растет с каждым днем. Только в 2023 году в Группе будет работать более 9000 майнеров, зарабатывающих более 300 миллионов донгов в год. В рамках программы «1 миллион инициатив — усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию COVID-19» с 1 сентября 2021 года по 1 сентября 2023 года TKV внесла вклад в 10 526 инициатив, достигнув 105% от плана.
Известно, что в 2024 году TKV планирует добыть 38,74 млн тонн рядового угля и потребить 50 млн тонн угля. В контексте стабильного восстановления производства после урагана №3 в настоящее время 100% подразделений TKV запускают 90-дневную и ночную кампанию по имитации для завершения производственных и бизнес-целей в 2024 году.
По итогам 10 месяцев 2024 года добыча рядового угля составила более 30 млн тонн, что составило 79,1% от годового плана; Потребление угля достигло 37,76 млн тонн, что составило 75,5% от годового плана. В ноябре TKV планирует добыть 3,4 млн тонн угля и потребить более 4,5 млн тонн.
Г-н Ле Тхань Суан, председатель Вьетнамского профсоюза угля и полезных ископаемых, сказал: «Чтобы продолжить реализацию совета дяди Хо «Производите много угля для Отечества», в ближайшее время профсоюз TKV продолжит заботиться и защищать законные права и интересы членов профсоюза и работников; распространять множество типичных примеров, отдельных лиц, групп, множество инициатив, творческих моделей, хороших способов выполнения дел, способствующих выполнению поставленных задач.
Профсоюз будет стоять плечом к плечу с Группой, чтобы обеспечить рабочие места, стабильную жизнь и доход для работников. Наряду с этим будет запущено множество движений-соревнований, в частности движение-соревнование «Творчество — Производительность — Высокий доход» для создания мотивации и целей для кадров и рабочих. Тем самым мы способствуем устойчивому развитию Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы.
Источник
Комментарий (0)