 |
| ТС. Фам Чиен Тханг считает, что поколение Z — это поколение с открытым мировоззрением и навыками эффективной обработки информации. (Фото: TGCC) |
Поколение Z и его преимущества
Поколение Z или Generation Z — это группа людей, родившихся с 1995 по 2012 год (некоторые говорят, что с 1997 по 2015 год). Из них наиболее широко признанным возрастным диапазоном являются годы рождения 1997-2012. Большинство представителей поколения Z — это дети поколения X (родившиеся между 1965 и 1979 годами), поколения, которое следует за миллениалами (поколением Y) и предшествует поколению Альфа (α).
По данным Главного статистического управления, ожидается, что к 2025 году поколение Z составит треть трудоспособного населения Вьетнама. Когда поколение Z решит остаться, это станет большим творческим прорывом для бизнеса. Поэтому важной проблемой является то, как эксплуатировать и использовать этот источник энергии.
Международная организация труда (МОТ) прогнозирует, что в ближайшие годы количество новых рабочих мест, созданных в результате цифровой трансформации, в семь раз превысит количество потерянных рабочих мест.
По оценкам, к 2045 году будет создано около 10 миллионов новых рабочих мест, в основном в современных отраслях услуг, а также ряд новых рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Эти характеристики делают поколение Z эффективным источником рабочей силы для бизнеса.
Возможности всегда сопровождаются трудностями, поскольку рынок труда всегда отличается жесткой конкуренцией. Благодаря раннему доступу к Интернету представители поколения Z легко принимают технологические инновации. Приступая к стажировке или работе в компаниях, особенно в сфере медиа, технологий и цифровых технологий, представители поколения Z могут легко справляться с работой.
Кроме того, компаниям не нужно тратить слишком много времени и ресурсов на обучение их техническим приемам. У поколения Z есть уникальные и удивительно эффективные идеи создания контента.
Можно сказать, что это поколение родилось и выросло в эпоху стремительно развивающихся информационных технологий. Они обладают способностями и навыками для быстрого и эффективного доступа к информации, ее обработки и обмена ею.
Таким образом, поколение Z станет важным фактором на будущем рынке труда. Они смогут быстро адаптироваться к развитию новых технологий, привнося больше инноваций, креативности и эффективности в различные сферы карьеры.
Общаясь со многими молодыми людьми, я понимаю, что у поколения Z есть два самых очевидных отличия: открытость и независимый дух, смелость мыслить и смелость действовать. Знакомство с различными культурами в условиях плоского мира помогло молодым людям поколения Z обрести более открытые взгляды и легче интегрироваться в иностранные знания и культуру. Это поможет вам легко преодолеть традиционные рамки и выйти на связь с миром.
Кроме того, цифровая эпоха создала множество возможностей в ряде новых технологических областей, и поколение Z — это те, кто может легко угнаться за этой тенденцией. Поэтому многие молодые люди успешно открывают свой бизнес, помогая поколению Z обрести большую уверенность в реализации своих амбиций.
Самая большая возможность для поколения Z на данный момент, вероятно, заключается в свержении новых технологических областей и профессий, требующих большого креатива по сравнению с традиционными работами, требующими множества квалифицированных навыков, как раньше.
 |
| Поколение Z креативно, динамично и хорошо адаптируется к новым технологиям. (Иллюстрация) |
Молодежь — бесценный актив
Креативность — это то, чего у поколения Z в избытке. Однако проблемы, связанные с этими карьерными тенденциями, также огромны. Быстрое вытеснение, жесткая конкуренция, постоянно меняющийся рынок труда или развитие искусственного интеллекта и роботов... — вот проблемы, с которыми сталкивается поколение Z.
Поколение Z креативно, динамично и хорошо адаптируется к новым технологиям. Они могут использовать цифровые навыки для создания новых продуктов и услуг, отвечающих потребностям современного общества. Они могут сотрудничать с партнерами по всему миру, расширять свои рынки и находить больше возможностей.
К тому же, на мой взгляд, большая сила поколения Z — это «молодость», ошибки легче исправлять. У них будет много возможностей испытать и реализовать свои идеи, прежде чем выбрать более долгий путь в будущем.
Поколение Z живет в изменчивом и конкурентном мире. Чтобы адаптироваться к сегодняшнему рынку труда, молодым людям необходимо приспособиться и вооружиться определенными навыками.
В частности, молодые люди должны уметь адаптироваться к быстрым и постоянным изменениям в технологиях, быть гибкими, готовыми учиться и постоянно обновлять свои знания. Чтобы эффективно применять знания, поколению Z также необходимо практиковать критическое мышление и придумывать прорывные идеи.
В частности, представителям поколения Z необходимо уметь работать в команде с коллегами, партнерами и клиентами по всему миру. Молодым людям этого поколения необходимо практиковать навыки общения, слушать и уважать различия. В сложных ситуациях этот навык будет очень полезен, поскольку поможет вам найти нужного человека, который окажет вам поддержку.
Наконец, поколению Z необходимо иметь смелость экспериментировать, терпеть неудачи и учиться на ошибках. Молодежь — бесценный актив, молодые люди должны уметь управлять своим временем, чтобы обеспечить эффективность и баланс между работой и личной жизнью. Учащимся необходимо иметь четкие цели, практиковать навыки самооценки для самосовершенствования и, что еще важнее, навыки заботы о своем здоровье, как психическом, так и эмоциональном.
Источник
Комментарий (0)