Сектор государственной службы Германии сталкивается с серьезной нехваткой кадровых ресурсов, особенно в органах регистрации граждан, налоговых органах, иммиграционных службах, школах, полицейских управлениях... По оценкам, около 360 000 рабочих мест в секторе государственной службы остаются вакантными.
Кроме того, ожидается, что в период до 2030 года в связи с выходом сотрудников на пенсию освободятся еще около 1,3 млн должностей. Начальное и среднее образование является одним из секторов, наиболее страдающих от нехватки человеческих ресурсов в Германии.
Нехватка квалифицированной рабочей силы является одной из основных проблем, стоящих перед немецкой экономикой. Чтобы переломить сложившуюся ситуацию, парламент Германии принял новый закон об иммиграции, направленный на привлечение высококвалифицированных кадров в секторы бизнеса и государственной службы. Коалиционное правительство Германии хочет привлекать 400 000 высококвалифицированных иностранных рабочих в год, чтобы сбалансировать стареющее население и решить проблему нехватки рабочей силы в ключевых секторах экономики.
Статистическое управление Канады сообщает, что Канада испытывает нехватку десятков тысяч рабочих в строительном секторе. Соответственно, с января 2023 года по настоящее время строительная отрасль Канады потеряла 71 000 рабочих. Помимо строительства, серьезную нехватку кадров испытывают также сферы государственного управления, информации, культуры, развлечений, транспорта и складского хозяйства. Эксперты говорят, что грядущая волна выходов на пенсию ухудшит ситуацию.
Министр иммиграции, беженцев и гражданства Канады Марк Миллер заявил, что жилищный кризис в стране не будет решен без поддержки квалифицированных рабочих-иммигрантов. По словам г-на Миллера, канадское правительство работает над снижением цен на жилье и привлечением рабочих в строительный сектор для удовлетворения потребностей в жилье. Канада планирует принять более 450 000 новых иммигрантов в 2024 году и 500 000 — в 2025 году.
Источник
Комментарий (0)