Разработка устойчивой модели бизнеса и управления поможет TNG Holdings Vietnam получить награду в рамках программы Vietnam Strong Brands 2022–2023.
Программа «Сильный вьетнамский бренд» на 2022–2023 годы организована журналом Vietnam Economic Magazine под девизом «Новые экономические модели создают прорывы в росте и устойчивом развитии». Это престижная программа бизнес-голосования, которая регулярно реализуется журналом на протяжении последних 20 лет.
Представитель TNG Holdings Vietnam получил премию Strong Brand Award 2022–2023, 6 октября, Ханой. Фото: TNG Holdings Вьетнам
С момента своего основания 27 лет назад основатели TNG Holdings Vietnam определили своей бизнес-целью сочетание улучшения жизни общества и решения социальных проблем. «Бизнес-стратегии на каждом этапе и персонал, отвечающий за их реализацию, могут меняться, но ценность, которой группа неизменно следует, — это создание благоприятной жизни, приносящей пользу обществу», — поделился представитель бизнеса. Это устойчивые ценности, такие как экологически чистые продукты, энергосбережение, улучшение окружающей среды... Это также цель, к которой стремится подразделение.
С 2010 года группа уделяет первостепенное внимание развитию зеленых, экологически чистых и энергосберегающих промышленных парков. В настоящее время предприятия продвигают разработку солнечных электростанций на крышах промышленных парков с целью сокращения выбросов углерода.
Компания устанавливает солнечные электростанции на крышах промышленного парка, разработанного TNI Holdings Vietnam. Фото: TNG Holdings Вьетнам
Выйдя на рынок жилой недвижимости, группа сосредоточилась на развитии современных и удобных городских районов. Каждая квартира спроектирована с большим количеством естественного света и ветра в зеленой зоне. Инвестор также вложил средства в художественные площади, тропические сады, бассейны... и ряд первоклассных удобств. Цифровая трансформация в управлении операциями также помогает группе улучшить качество обслуживания клиентов, способствуя повышению удовлетворенности жителей.
SOJO Hotels — продукты, использующие цифровые решения. Фото: TNG Holdings Вьетнам
Экосистема также дополняется продуктами в цифровом стиле, такими как сеть отелей SOJO Hotels. Приехав в отели SOJO, клиенты смогут воспользоваться множеством технологических возможностей с помощью всего лишь смартфона: от освещения, музыки, телепрограмм, штор, душевых кабин, температуры в номере... до онлайн-регистрации заезда и выезда.
Стремясь приносить пользу обществу, компания TNG Holdings Vietnam также участвует в секторе возобновляемых источников энергии, реализуя проекты в области ветроэнергетики и солнечной энергетики.
Представитель группы поделился тем, что с момента выхода на рынок устойчивое развитие стало ключевой целью развития. По мере того, как бизнес трансформируется в крупную корпорацию с амбициями дальнейшего роста, устойчивое развитие становится еще более важным. Премия «Сильный бренд — устойчивое развитие 2023» является признанием наших усилий на протяжении многих лет. «Это также движущая сила для группы, которая хочет превратить устойчивое развитие в конкурентное преимущество и новые бизнес-возможности», — заявил представитель TNG Holdings Vietnam.
Помимо устойчивого бизнеса, руководство этой компании также уделяет внимание построению устойчивой модели управления, в частности, развитию человеческого потенциала, превращая корпоративную культуру во внутреннюю сплоченную силу.
После 5 лет углубленного культурного развития компания TNG Holdings Vietnam создала «ген» корпоративной культуры под названием ROX с 3 основными ценностями, 3 обязательствами лидерства, 3 стандартами поведения, объединяющими сотрудников TNG общим видением, говорящими на одном языке и соблюдающими общие правила поведения. «Таким образом, корпоративная культура — это своего рода компас, который направляет все решения, а также то, как сотрудники TNG решают проблемы, разрешают конфликты и создают устойчивые связи», — сказал представитель бизнеса.
Корпоративная культура помогает объединить сотрудников TNG, способствуя повышению производительности труда. Фото: TNG Holdings Вьетнам
Различные культурные инициативы и мероприятия с ежегодными, квартальными, ежемесячными темами... в подразделении помогли улучшить взаимодействие сотрудников, что положительно повлияло на моральный дух и производительность труда работников. Кроме того, группа также применяет модель опыта сотрудников Джейкоба Моргана и оцифровывает систему процессов, способствуя повышению производительности труда.
По мнению многих экспертов, модель управления культурой помогает TNG Holdings Vietnam создать прочную основу в области человеческих ресурсов, что является ключом к устойчивому развитию.
По мнению экспертов, устойчивое развитие — это не только тенденция, но и цель бизнеса и страны в целом. Предприятия-первопроходцы, разрабатывающие устойчивые модели бизнеса и управления, такие как TNG Holdings Vietnam, помогут поделиться опытом и найти подходящие и эффективные модели для вьетнамского бизнес-сообщества.
Дэн
Ссылка на источник
Комментарий (0)