Ожидается, что реформа заработной платы будет реализована с 1 июля 2024 года. Как же регулируются новые пункты в шкале заработной платы полиции и армии?
Новые пункты в таблицах заработной платы полицейских и военных с 1 июля 2024 года
Согласно резолюции 27-NQ/TW, в должностные оклады полицейских и военнослужащих будут включены следующие новые пункты:
03 новые шкалы заработной платы для полиции и военных
Согласно резолюции 27-NQ/TW, после реформы заработной платы будут введены 3 новые шкалы заработной платы для полиции и армии, в том числе:
- Табель окладов военнослужащих, сотрудников полиции и унтер-офицеров (по должности, званию и воинскому званию или чину);
- Таблица зарплат профессиональных военнослужащих, технических специалистов полиции
- Таблица зарплат работников обороны и полиции.
(При этом соотношение заработной платы военнослужащих и административных государственных служащих останется таким же, как и в настоящее время).
В настоящее время шкала заработной платы полиции и армии регулируется следующими документами:
- Табель окладов воинских званий офицеров Народной Армии; Полицейские и унтер-офицеры (согласно Сводному документу 01/VBHN-BNV от 17 октября 2016 г.)
- Таблица заработной платы кадровых военнослужащих народной армии и технических специалистов народной полиции (согласно Сводному документу 01/VBHN-BNV от 17 октября 2016 г.)
- Таблица заработной платы сотрудников полиции (Согласно Указу 49/2019/ND-CP от 6 июня 2019 г.)
- Таблица заработной платы работников обороны (согласно Постановлению 19/2017/ND-CP от 24 февраля 2017 г.)
В настоящее время: Зарплата = Базовая заработная плата * Коэффициент заработной платы
С 1 июля 2024 года: отменить действующие базовую заработную плату и коэффициент к ней, сформировать базовую заработную плату с определенной суммой в новой таблице заработной платы.
Новая структура заработной платы для государственных служащих и военнослужащих
Новая структура заработной платы включает в себя:
- Базовая заработная плата (составляет около 70% от общего фонда оплаты труда)
- Надбавки (составляют около 30% от общего фонда оплаты труда).
Надбавка к премиям (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда заработной платы за год без учета надбавок).
Кроме того, необходимо пересмотреть действующие режимы выплаты пособий, обеспечив, чтобы общий фонд пособий составлял не более 30% от общего фонда заработной платы, включая следующее содержание, касающееся полиции и армии:
- Продолжать применять надбавку за сопутствующие расходы; надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок; региональная надбавка; надбавка за ответственность на работе; пособие на мобильность; Надбавки за безопасность и оборону, а также специальные надбавки для вооруженных сил (армия, полиция, криптография).
- отменить надбавки за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографии для обеспечения соответствия заработной платы должностным лицам и государственным служащим); Надбавка за руководящую должность (на основе классификации окладов для руководящих должностей в политической системе); пособие на партийную работу, политические и общественные организации; надбавка за государственную службу (включена в базовую заработную плату); Надбавка за вредные и токсичные условия труда (в связи с включением вредных и токсичных условий труда в профессиональные надбавки).
19 сентября 2023 года в своей заключительной речи на Вьетнамском социально-экономическом форуме 2023 года председатель Национального собрания Выонг Динь Хюэ сказал, что форум уделил много времени не только обсуждению актуальных краткосрочных социально-экономических вопросов, но и решению более масштабных проблем. Примечательно, что председатель Национальной ассамблеи также подчеркнул необходимость кардинального реформирования политики заработной платы в 2024 году. Это также является стимулом для рынка труда, способствуя стимулированию внутреннего потребления. «Это реформа, а не обычное повышение зарплаты. Если ничего не изменится, мы сможем применить ее с 1 июля 2024 года». |
Источник
Комментарий (0)