Министерство здравоохранения предложило продлить декретный отпуск с 6 до 7 месяцев, когда работающие женщины рожают второго ребенка. В то же время женщинам, которые рожают 2 детей в промышленных парках, экспортных зонах переработки, провинциях и городах с низким уровнем рождаемости, будет оказана поддержка в аренде или покупке социального жилья.
Предложение об увеличении отпуска по беременности и родам для второго ребенка для поддержания замещающей фертильности - Фото: НГУЕН ХИЕН
Это две из многих политик, которые Министерство здравоохранения предлагает включить в Закон о народонаселении для поддержания уровня рождаемости во Вьетнаме в условиях рекордно низкой рождаемости.
Многие считают, что предложение Минздрава является гуманным, способствующим улучшению качества населения и охране здоровья матерей и детей.
Еще один месяц, и у матери будет больше времени, чтобы заботиться о своем ребенке
В беседе с Tuoi Tre г-н Тран Данг Хоа, заместитель директора Департамента материнства и детства Министерства здравоохранения, выразил свое согласие с увеличением отпуска по беременности и родам для матерей после родов. «Это практическая политика в области охраны здоровья матери и ребенка», — подчеркнул г-н Хоа.
По словам г-на Хоа, с точки зрения здоровья, если у матери есть соответствующие заболевания, время, потраченное на уход за ребенком, будет способствовать улучшению здоровья как матери, так и ребенка. В частности, продление отпуска по беременности и родам на один месяц также помогает матерям кормить детей грудью и иметь больше времени для отдыха.
В беседе с Туой Тре доктор Май Суан Фыонг, бывший заместитель начальника Департамента коммуникаций и образования Главного управления народонаселения (ныне Департамент народонаселения Министерства здравоохранения), сказал, что предложение Министерства здравоохранения касается не только прав трудящихся, но и напрямую влияет на бизнес и экономику.
По словам г-на Фуонга, для работников, особенно женщин, эта политика приносит положительные результаты, помогая защищать здоровье матерей и детей.
«Дополнительный месяц декретного отпуска дает матерям больше времени для физического восстановления и ухода за детьми, особенно в первые 1000 дней жизни — золотой период для физического и интеллектуального развития детей. Это также поощряет грудное вскармливание, создает комфортную психологическую обстановку и снижает давление при возвращении на работу», — сказал г-н Фуонг.
Г-н Фуонг считает, что политика помогает улучшить имидж предприятий. Компании, которые предоставляют хорошие пособия по беременности и родам, часто привлекают и удерживают хороших сотрудников, особенно в отраслях с большим количеством женщин-работников, таких как образование, здравоохранение, текстильная промышленность и т. д., тем самым принося долгосрочные выгоды бизнесу.
Г-жа Нгуен Тхи Хань, президент профсоюза компании Pearl Global Vietnam, поддерживает предложение разрешить сотрудницам, рожающим второго ребенка, продлевать свой декретный отпуск на 1 месяц.
По словам г-жи Хан, работающим женщинам необходимо оказывать множество мер поддержки, чтобы они могли воспитывать детей и обеспечивать свою жизнь. Г-жа Хань отметила, что, имея около 1400 сотрудников, 70% из которых — женщины, работники всегда хотят получать больше мер поддержки, таких как аренда или покупка социального жилья или скидки при покупке товаров первой необходимости, таких как растительное масло, стиральный порошок и рис, чтобы сократить бремя расходов.
Семья принимает участие в семейном фестивале в Хошимине. Иллюстрация фото: TTD
Практическая политика, но требует тщательного рассмотрения
Однако г-н Фуонг отметил, что помимо положительного воздействия политика добавления одного месяца отпуска приведет к прерыванию работы работников.
Продленный декретный отпуск может вызывать у работающих женщин беспокойство по поводу возможностей продвижения по службе, возможности быть замененным или потерять профессиональные навыки. Некоторые предприятия даже могут не спешить нанимать женщин-сотрудниц из-за опасений по поводу затрат и более длительного отпуска.
«Компании также понесут финансовое и кадровое бремя. Хотя пособия по беременности и родам выплачиваются фондом социального страхования, предприятиям по-прежнему приходится перераспределять рабочую силу, чтобы компенсировать людям более длительный отпуск.
Это особенно сложно для малого бизнеса с ограниченным штатом сотрудников. «Кроме того, если не будет плана по набору или обучению временных сотрудников, работа может затянуться», — сказал г-н Фуонг.
В беседе с Tuoi Tre доктор Фам Куанг Нхат, эксперт по планированию семьи, сказал: «Женщинам предоставляется 6 месяцев декретного отпуска, но многие не берут достаточно времени из-за экономического давления в семье. Слишком длительный отпуск может вызвать у них страх потерять работу».
Поэтому они просят разрешения выйти на работу пораньше, решив отдать детей к бабушкам и дедушкам или в детский сад. Поэтому, помимо увеличения отпуска по беременности и родам с 6 до 7 месяцев, нам необходимо применять множество других мер социальной защиты».
Г-н Фуонг заявил, что предложение Министерства здравоохранения является гуманным, способствует улучшению качества населения и охране здоровья матерей и детей.
Однако для того, чтобы эта политика была действительно эффективной, необходима финансовая поддержка, чтобы работающим женщинам не приходилось возвращаться на работу раньше времени из-за экономического давления. Продвигать гендерное равенство и поощрять как отцов, так и матерей участвовать в воспитании детей.
Мужчины разделяют эту ответственность посредством политики предоставления отцовского отпуска, что обеспечивает гендерный баланс. Развивать государственные службы по уходу за детьми, чтобы уменьшить нагрузку на женщин.
«Чтобы обеспечить осуществимость, нам также необходимо просчитать варианты поддержки бизнеса с помощью политик снижения налогов и поддержки фондов социального страхования. Кроме того, мы можем разработать подходящую дорожную карту и протестировать ее в некоторых областях, прежде чем расширять ее по всей стране», — сказал г-н Фуонг.
Иллюстрация: NGOC PHUONG
Необходимо больше политик
В беседе с Tuoi Tre г-жа Чан Ту Фыонг, заместитель руководителя отдела женской пропаганды Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заявила, что федерация всегда поддерживает политику, предлагаемую Министерством здравоохранения для поддержания уровня рождаемости за счет воспроизводства населения.
«Разработчику законопроекта необходимо обеспечить синхронный расчет юридических документов, поскольку Закон о социальном страховании 2024 года вступит в силу с 1 июля 2025 года», — отметила г-жа Фуонг.
Г-жа Фуонг также сказала, что должно быть много решений и политик, поощряющих работников вступать в брак, например, предложение изучить возможность увеличения возраста, когда дети болеют, до 16 лет (согласно Закону о детях, детьми считаются лица в возрасте до 16 лет), чтобы родители могли пользоваться отпуском по болезни.
Власти изучают возможность сокращения периода уплаты взносов обязательного социального страхования с 6 до 3 месяцев в течение 12 последовательных месяцев перед рождением ребенка, суррогатным материнством, суррогатным материнством или усыновлением ребенка в возрасте до 6 месяцев.
Рекомендуется изучить возможность увеличения количества дородовых осмотров для работающих женщин как минимум до 9 раз, поскольку в реальности врачи часто назначают повторные осмотры через 30 дней.
В случаях, когда имеется направление от лечащего врача медицинского учреждения, сотрудницы могут проходить дородовые осмотры более 9 раз для обеспечения нормального развития плода вместо максимальных 5 раз, при этом каждый раз продолжительность осмотра не должна превышать 2 дней в соответствии с Законом о социальном страховании 2024 года.
Работающим мужчинам предоставляется увеличение минимального количества выходных дней, если их жены рожают нормально, рожают близнецов и более или переносят кесарево сечение, а период отпуска продлевается более чем на 6 месяцев вместо 60 дней, чтобы отец мог разделить ответственность за воспитание детей...
Иллюстрация
Опыт содействия рождаемости в мире
По словам г-на Ле Тхань Зунга, директора Департамента народонаселения (Министерство здравоохранения), многие современные исследования также показывают, что желание иметь двух детей в каждой семье по-прежнему популярно, но не каждая пара может осуществить это желание. Факторы жизни оказывают большое влияние на решение людей завести детей.
Согласно международному опыту, в сфере рождаемости 55 правительств проводят политику, направленную на повышение рождаемости, а 19 правительств сосредоточены на поддержании текущего уровня рождаемости.
Основные меры включают улучшение условий отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком для отцов, неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, сокращенного или неполного рабочего времени;
Бонусы за рождение ребенка, налоговые льготы, ежемесячные денежные пособия, помощь в аренде и покупке жилья; повысить доступность услуг по уходу за детьми, поддержать расходы на уход за детьми; Улучшить государственную поддержку ЭКО, урегулировать страхование на случай бесплодия...
Г-н Дунг считает, что, учитывая опыт большинства стран с низким уровнем рождаемости сегодня, при достижении уровня рождаемости, необходимо немедленно и гибко подходить к политике и мерам вмешательства в сферу рождаемости, чтобы не допустить ее слишком низкого или слишком низкого уровня.
Кроме того, желание иметь в каждой вьетнамской семье двоих детей популярно и сегодня. Таким образом, это будет важной возможностью, которой необходимо воспользоваться для поддержания воспроизводства рождаемости.
«Нам нужны прорывы в экономической, социальной, демографической и семейной политике, чтобы предотвратить глубокий и продолжительный спад, поддержать воспроизводство рождаемости, предотвратить спад рабочей силы, спад населения и снижение экономического роста», — подчеркнул г-н Зунг.
Ожидается, что Национальная ассамблея примет Закон о народонаселении в 2025 году.
Источник: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm
Комментарий (0)