Если старая компания задолжала деньги по социальному страхованию, буду ли я иметь право на пособие по беременности и родам?

Компания г-жи Ань имеет задолженность по социальному страхованию (SI) перед сотрудниками с июня 2022 года по настоящее время, что затрагивает права сотрудников. Г-жа Ань планирует родить ребенка, поэтому она хочет уволиться с работы, чтобы найти нового.

Г-жа Ань задалась вопросом: «Если я сейчас сообщу об увольнении и подам заявление о приеме на работу в новую компанию, продолжу участвовать в социальном страховании в следующей компании, и через 12 месяцев участия, если я забеременею, буду ли я иметь право на страхование по беременности и родам? Если я имею право на страхование по беременности и родам, нужно ли мне предоставлять какие-либо дополнительные документы или бумаги в старой компании?»

Пособия по беременности и родам оказывают большую поддержку работающим женщинам во время родов (Иллюстрация: Сон Нгуен).

По данным Министерства социального обеспечения Вьетнама, условия получения пособий по беременности и родам изложены в пунктах 2 и 3 статьи 31 Закона о социальном страховании 2014 года.

На основании вышеуказанных положений работающие женщины, рожающие ребенка, должны выплачивать взносы социального страхования не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до родов, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам.

Если вы платили взносы социального страхования в течение 12 месяцев или более, но вынуждены взять отпуск на работе для отдыха во время беременности в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения, проводящего обследование и лечение, вы обязаны платить взносы социального страхования в течение 3 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов.

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, если г-жа Ань будет участвовать в социальном страховании в новой компании и она будет соответствовать условиям получения пособия по беременности и родам в соответствии с вышеуказанными правилами, компания подготовит запрос на получение пособия по беременности и родам. После подачи заявления Агентство социального обеспечения рассмотрит его и примет решение.

В случае, если г-жа Ань выплачивала взносы социального страхования в своей новой компании менее 6 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов, она может потребовать, чтобы старая компания взяла на себя ответственность за выплату достаточной суммы социального страхования на период задолженности по социальному страхованию. Затем Агентство социального страхования добавит время выплаты социального страхования в новой компании, чтобы урегулировать вопрос о пособиях по беременности и родам для г-жи Ань.

Что касается пособий по беременности и родам для работающих женщин, рожающих детей, то, по данным Службы социального обеспечения Вьетнама, этот вопрос подробно регулируется в пункте 1 статьи 101 Закона о социальном страховании 2014 года.

Пособия по беременности и родам для работающих женщин, рожающих ребенка, включают 4 пункта: отпуск для дородового осмотра, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам во время родов и пособие по послеродовому уходу.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm