Сайгонская пивная компания

Компания Saigon - Central Beer Company дружелюбна на работе, гарантируя доход своим сотрудникам. — Г-жа Хюинь Тхи Ким Чи - заместитель директора пивоваренного завода Saigon - Dak Lak, вице-президент профсоюза акционерного общества Saigon - Central Beer получила награду от Оргкомитета Программы «Предприятия тратят деньги на рабочих» в 2024 году. Фото: Giang Nam

На программе «Выдающиеся предприятия для трудящихся» 2024 года, состоявшейся в конце июня, акционерное общество Saigon - Central Beer вошло в число 10 выдающихся предприятий страны, предложенных Оргкомитетом для получения почетной грамоты от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Г-н Чан Хуу Фу, председатель профсоюза акционерной компании Saigon - Central Beer, сказал: «Чтобы добиться вышеуказанного звания, за прошедшее время акционерная компания Saigon - Central Beer постоянно прилагала усилия по улучшению условий труда, заботе об интересах и улучшению материальной и духовной жизни работников».

По словам г-на Фу, в компании всегда действует система социального обеспечения, которая выше государственных норм, что позволяет выстраивать гармоничные и прогрессивные трудовые отношения. В настоящее время в подразделении насчитывается 347 членов профсоюза и работников.

«Все эти люди подписали трудовые договоры, оплатили страховку и получили социальные пособия в соответствии с действующим законодательством. В частности, средняя ежемесячная заработная плата каждого человека составляет около 15,6 млн донгов», — добавил г-н Фу.

Панорама Сайгона - пивоваренный завод «Дак Лак». Фото: Куок Ань

По словам г-на Фу, помимо создания системы социального обеспечения, позволяющей сотрудникам чувствовать себя в безопасности на работе, компания также всегда поощряет творческое мышление сотрудников. Таким образом, предприятия реализуют своевременную политику вознаграждения, увеличивают прибыль, создают новые ценности и увеличивают личные доходы.

В 2023 году компания рассматривает 37 инновационных тем и полезных решений для признания и применения. Кроме того, ежегодно сотни работников проходят обучение и переподготовку для выполнения поставленных задач.

Работники акционерной компании Saigon - Central Beer, работающие в провинции Даклак, поделились, что больше всего их удовлетворяет дружелюбная обстановка, гарантированное социальное обеспечение, а также зарплаты и бонусы, которые выше, чем в среднем по провинции Даклак.

Кроме того, на каждый праздник и Тет работники получают множество поощрительных подарков от профсоюзной организации. Тем самым добавляя мотивацию к выполнению поставленных задач.

Г-н Хюинь Ван Зунг, генеральный директор Saigon - Central Beer Joint Stock Company, сказал, что для достижения поставленной цели в 2024 году компания предложила множество важных решений, таких как строгое соблюдение производственного процесса для обеспечения качества продукции на рынке; Диверсификация продукции, расширение рынка для развития индивидуального пивоварения...

В частности, компания всегда уделяет особое внимание своевременному вознаграждению и поощрению руководителей, рабочих, а также хороших и активных торговых представителей, достигших успехов в создании новых ценностей.

«За последние 5 лет подразделение стало одним из подразделений с самыми высокими бюджетными взносами в провинции Даклак. Помимо бюджета, компания также поддерживает решение вопросов социального обеспечения в провинции. Жизнь и доходы рабочих, работающих на фабрике, становятся все более стабильными и лучше», - подтвердил г-н Зунг.

В настоящее время акционерная компания Saigon - Central Beer имеет 4 подразделения в провинциях Даклак, Биньдинь и Фуйен. В 2024 году компания планирует выплатить в государственный бюджет 1,170 млрд донгов. Из них только провинция Даклак выделит 762 млрд донгов и обеспечит рост доходов работников на 3–5% по сравнению с 2023 годом.

Программа рейтинга «Выдающиеся предприятия для работников» возглавляется Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в координации с Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел и Вьетнамской конфедерацией торговли и промышленности (VCCI). Реализация программы поручена газете Lao Dong с 2014 года.

Программа выбирает и награждает предприятия, которые прилагают постоянные усилия для улучшения условий труда, заботятся об интересах и улучшении материальной и духовной жизни сотрудников, имеют режимы социального обеспечения выше установленных государством, постоянно развивают производственную и деловую активность, гарантируют налоговые обязательства, социальное страхование (ССО), строят гармоничные и прогрессивные трудовые отношения, стремясь к устойчивому развитию в процессе интеграции и развития.

Пережив трудные времена после пандемии COVID-19, 67 предприятий, удостоенных наград в 2024 году, добились множества достижений, осмелившись думать, осмелившись действовать, преодолевая трудности, вызванные пандемией, для эффективного производства и ведения бизнеса; Забота о работниках как во время пандемии, так и после нее, приложение усилий и настойчивое построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, проявление характерной заботы о материальной и духовной жизни работников, стремление к устойчивому развитию.