«Ключ» к решению проблем в трудовых отношениях

Населенные пункты, подразделения и предприятия в Хатине эффективно внедрили прямой диалог с работниками для разрешения споров и предотвращения конфликтов в трудовых отношениях.

Работники швейной фабрики №10 выступают на конференции-диалоге.

Фабрика одежды Ha Tinh Garment Factory 10 (экономическая зона Вунганг) — это швейное предприятие, основанное в июне 2021 года. На момент работы предприятие серьезно пострадало от эпидемии COVID-19.

Для поощрения рабочего духа и содействия производственной и деловой активности низовой профсоюз предприятия совместно с руководством компании организовал рабочую конференцию и провел прямой диалог с почти 400 работниками. На конференции рабочие смело выразили свою обеспокоенность планом развития производства компании; Предложить руководителям предприятий активизировать поиск заказов для обеспечения постоянной работы и дохода для работников...

После диалога г-жа Тран Ти Май и ее коллеги чувствуют себя более уверенно в своей работе и более преданы предприятию.

Руководители компании в духе демократии, откровенности и открытости получили и удовлетворительно отреагировали на отзывы сотрудников; В то же время мы надеемся, что сотрудники будут разделять наши чувства и сопровождать нас, чтобы компания могла быстро восстановиться после пандемии и устойчиво развиваться.

Г-жа Тран Ти Май, работница швейной фабрики № 10, поделилась: «После конференции на наши вопросы ответили руководители компании и профсоюзные деятели всех уровней, а также получили массу знаний о трудовом законодательстве, поэтому мы чувствовали себя более уверенно на работе; мы поощряли друг друга прилагать усилия и вносить вклад в развитие компании».

Кооператив Binh Minh организовал на рабочем месте программу диалога на тему «Предприятие для сотрудников — сотрудники для предприятия».

Под девизом «Предприятия для рабочих — рабочие для предприятий» в середине мая 2023 года профсоюз кооператива Бинь Минь (Nghi Xuan) организовал диалог на рабочем месте со всеми рабочими и подсобными рабочими.

Руководители кооператива полностью проинформировали работников о ситуации и плане работы подразделения. Работники также откровенно обсудили вопросы, касающиеся выплат по социальному страхованию, отпусков мужчинам-работникам в связи с родами жен, обеспечения охраны труда на предприятии, условий труда в жаркую погоду и т. д.

Г-н Ле Ван Донг, директор кооператива Binh Minh, сказал: «Совет директоров принимает все мнения сотрудников, чтобы в кратчайшие сроки найти эффективные решения для обеспечения законных прав и интересов сотрудников, в то же время надеясь, что сотрудники будут разделять это мнение и оставаться на предприятии в течение длительного времени».

Диалоговая программа Психиатрической больницы связана с мероприятием «Благодарность работникам», чествованием образцовых работников.

Психиатрическая больница Хатинь также недавно организовала конференцию прямого диалога с 60 должностными лицами и сотрудниками на тему «Слушать — Понимать — Обмениваться — Благодарить сотрудников».

Диалог прошел в демократичной и позитивной атмосфере. Врачи и персонал больницы откровенно говорили о трудностях и проблемах, высказывали свои мысли, предлагали меры по улучшению условий труда и корректировали некоторые меры социальной защиты с учетом токсичных и стрессовых условий труда.

Работники экономической зоны Вунганг приняли участие в прямом диалоге с руководством города Кьянь. Фото Ту Транг

Помимо учреждений и предприятий, мероприятия по прямому диалогу также систематически осуществляются местными партийными комитетами и органами власти, которые действительно служат форумом для трудящихся, работодателей и профсоюзных деятелей всех уровней для обмена мнениями, выражения своих мыслей и выдвижения вопросов, связанных с их законными правами.

В ходе диалога между лидерами города Кьянь и 200 рабочими в конце мая 2023 года члены профсоюза, рабочие, служащие и работодатели направили руководству города десятки мнений. В частности, наиболее тревожным вопросом является режим страхования работников при обследовании и лечении заболеваний по картам медицинского страхования; общежитие для учителей, проживающих вдали от дома; Доступ к государственному образованию для детей рабочих, работающих в районе промышленного парка, затруднен, поскольку работникам экономической зоны часто приходится работать целый день по субботам. Между тем государственные детские сады и начальные школы в экономической зоне Вунганг часто закрыты по субботам и не имеют системы интернатов; Частные школы, особенно начальные школы, большое расстояние до школы, высокая стоимость...

Выслушав мнения и рекомендации, руководители партийных комитетов, управлений, руководители отделов, учреждений и филиалов города всесторонне разобрали и разъяснили вопросы, входящие в их компетенцию. Что касается рекомендаций, выходящих за рамки полномочий, город Кыань собрал и направил в компетентные органы для рассмотрения и скорейшего принятия решения.

Программа диалога с руководителями округов дает возможность должностным лицам низовых профсоюзов округа Ву Куанг выдвинуть множество вопросов, связанных с политикой и режимами для трудящихся.

Вице-президент Провинциальной федерации труда Нго Динь Ван сказал: «Внедрение норм демократии и диалога на рабочем месте является важнейшим «ключом» к разрешению споров и предотвращению конфликтов в трудовых отношениях».

Только в течение Месяца трудящихся 2023 года в провинции было организовано более 300 диалогов, в которых приняли участие около 20 000 трудящихся. Благодаря диалогу местные лидеры, агентства, подразделения и владельцы бизнеса уловили мысли и стремления низовых слоев населения, чтобы оперативно и удовлетворительно решать вопросы предложений и рекомендаций, и в то же время иметь соответствующую политику и стратегии для обеспечения законных прав и интересов работников.

Киеу Минь

Источник: https://baohatinh.vn/doan-the/chia-khoa-thao-go-vuong-mac-trong-quan-he-lao-dong/250269.htm