Это одно из примечательных положений проекта Указа о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа № 138/2020 о наборе, использовании и управлении государственными служащими и Указа № 06/2023 об оценке качества работы государственных служащих.
Трудно обеспечить осуществимость, что влияет на набор персонала
Министерство внутренних дел заявило, что Постановление № 26 7-й Центральной конференции 12-го созыва определило политику «унификации оценки качества работы государственных служащих, чтобы местные органы власти, агентства и подразделения могли отбирать и нанимать сотрудников в соответствии с требованиями и задачами; В то же время проводятся исследования по децентрализации инспекций по конкретным областям и регионам.
С тех пор Законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах, государственных служащих и Закона о государственных служащих в 2019 году были добавлены положения о порядке осуществления входного контроля качества государственных служащих, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законом. Контроль качества работы государственных служащих осуществляется в соответствии с дорожной картой, обеспечивающей публичность, прозрачность, практичность и эффективность. Этот вопрос передан на рассмотрение правительства для детального регулирования.
В феврале 2023 года правительство издало Постановление № 06/2023, регулирующее оценку качества работы государственных служащих, которое вступает в силу с апреля 2023 года. Соответственно, с 1 августа 2024 года агентства по подбору кадров на государственную службу будут нанимать только тех государственных служащих, которые прошли оценку.
Настоящим Указом также отменяются положения, касающиеся организации экзаменов 1-го тура (общие знания, иностранные языки и информационные технологии), а также порядок и процедуры организации экзаменов 1-го тура с 1 августа 2024 года, установленные Указом № 138/2020 о наборе, использовании и управлении государственными служащими.
В соответствии с Указом 06 Министр внутренних дел издал циркуляр № 17/2023, устанавливающий внутренние положения и правила организации оценки качества работы государственных служащих; Руководить и координировать работу с соответствующими учреждениями и организациями с целью выпуска перечня документов, используемых для создания банка вопросов и ответов, который будет использоваться для оценки качества вклада государственных служащих, а также документов, регулирующих реализацию.
В конце ноября 2023 года Министерство внутренних дел организовало технический тест для оценки качества вопросов теста на входные данные государственных служащих; Уровень соответствия вопросов и ответов соответствует требованиям проверки, установленным в Постановлении № 06...
Министерство внутренних дел сообщило, что более 100 студентов выпускного курса Ханойского национального университета, Ханойского университета науки и технологий и Национальной академии государственного управления (школы с большим опытом организации оценки компетенций и непосредственного участия в формировании банка вопросов и ответов для оценки) зарегистрировались для добровольной сдачи этого экзамена.
Однако, по оценке Министерства внутренних дел, процесс внедрения столкнулся с некоторыми трудностями в организационном опыте и процедурах реализации политики инвестирования в оборудование и объекты для обслуживания единой проверки качества входного сигнала.
Министерство внутренних дел заявило, что масштаб и объем организации экзамена относительно велики, поэтому объем работы, которую предстоит проделать, очень велик, и для обеспечения синхронизации и согласованности потребуется больше времени. Реализацию задач необходимо осуществлять поэтапно, с использованием дорожной карты и с тем, чтобы это не повлияло на комплектование кадров министерств, филиалов и местных органов власти.
Таким образом, если положение, действующее с 1 августа этого года, будет сохранено и будет предусматривать прием на работу только тех государственных служащих, которые прошли оценку, будет сложно обеспечить его осуществимость, что повлияет на работу по подбору кадров в агентствах, организациях, подразделениях и на права кандидатов.
Продолжаем набор госслужащих в соответствии с действующими правилами
Для решения этих трудностей и проблем Министерство внутренних дел направило в Министерство юстиции официальное обращение с просьбой дать заключение по внесению изменений в правила осуществления контроля качества работы государственных служащих.
С согласия Министерства юстиции Министерство внутренних дел обратилось к премьер-министру и заместителю премьер-министра Чан Луу Куангу с просьбой разрешить внести поправки в правила.
Заместитель премьер-министра Чан Луу Куанг поручил Министерству внутренних дел доложить и разъяснить предложение правительству для рассмотрения и принятия решения в качестве основы для министерств, ведомств и местных органов власти по унификации реализации и исследований, а также предложить поправки и дополнения к соответствующим правовым документам, обеспечив последовательность и синхронизацию в процессе подачи заявок.
На этом основании Министерство внутренних дел предложило правительству разрешить отмену положения о том, что «с 1 августа 2024 года агентства по подбору кадров на государственную службу будут нанимать только тех государственных служащих, которые прошли оценку».
В то же время добавляется положение, позволяющее кандидатам, прошедшим оценку качества приема на государственную службу в установленные сроки, не проходить первый тур.
В целях оперативного решения некоторых трудностей и проблем при подборе кадров на государственную службу Министерство внутренних дел предложило Правительству и Премьер-министру разрешить внесение изменений и дополнений в ряд статей Указа № 06 в упрощенном порядке.
По данным Министерства внутренних дел, отмена вышеуказанного положения соответствует положениям Закона об обнародовании правовых документов и документам, регулирующим их реализацию, гарантируя, что компетентные органы, набирающие государственных служащих, продолжат в полной мере осуществлять свои полномочия по найму в соответствии с предписаниями.
Агентства проявляют инициативу в разработке планов набора персонала, организации набора и проведении экзаменов первого тура в соответствии с действующими правилами, несмотря на то, что для участия в экзамене по набору персонала кандидаты должны иметь результаты оценки качества работы государственных служащих.
Министерство внутренних дел продолжит проводить оценку качества работы государственных служащих в соответствии с политикой, изложенной в Постановлении № 26 Центрального комитета, и положениями Закона о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах, государственных служащих и Закона о государственных служащих, надлежащим образом реализуя требования единой оценки в соответствии с дорожной картой, обеспечивая гласность, прозрачность, практичность и эффективность.
ВН (по данным Vietnamnet)Источник: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-quy-dinh-chi-tuyen-cong-chuc-voi-nguoi-dat-kiem-dinh-dau-vao-387825.html
Комментарий (0)