Каждый год 8 марта женщины в офисе Ту Ханг устраивают фотосессию в аозай, получают конверт с 500 000 донгов и вечеринку, но она никогда не чувствует себя счастливой.
«Это всего лишь поверхностное проявление гендерного равенства», — говорит 33-летняя Ту Ханг, сотрудница государственного предприятия в Ханое.
Она привела примеры неравенства, все еще существующего на работе. Очевидно, что приготовление еды, где ее подать и уборка 8 марта возлагаются на женщин. В ее комнате находятся 10 мужчин и две женщины, каждый год в этот день они более заняты и устают больше обычного.
Ей и ее коллеге также достались неназванные вакансии. Каждый день им приходится заваривать чай для 12 человек и вести протоколы совещаний. «Ходить в офис, но все равно выполнять безымянную работу, как дома», — сказал Ханг. «Эта работа отнимает много времени, не оплачивается и недооценивается».
Два года назад Ханг обратилась к своему руководству с просьбой перевести ее из административного отдела на работу над проектами по расширению возможностей обучения. «Но мое начальство посоветовало мне заняться административной работой, чтобы у меня было время заботиться о муже и детях», — сказала она.
Цветочные магазины вокруг рынка Нгиа Тан в районе Кау Гиай в Ханое кипят перед 8 марта. Фото: Фан Дуонг
Как и было запланировано, жители одного этажа дома, где проживает г-жа Бич Нгок, в районе Ха Донг, обсудили план вечеринки на 8 марта. Это повод для мужей поднять бокалы, чтобы поздравить своих матерей и жен. «Вечеринка — это способ сплотить семьи. Но есть и другая реальность: женщины едят меньше, а мужчины пьют больше», — сказала 43-летняя г-жа Нгок.
Нгок считает странным, что некоторые мужчины, которые обычно «никогда не прикасаются к метле», очень активны в этих занятиях. Например, у менеджера этажа старше 40 лет двое детей, 5 месяцев и 3 года, но всю работу по дому и уход за детьми выполняют его жена и ее свекры. Во время вечеринок он всегда вставал, чтобы поблагодарить женщин за то, что они «хорошо зарабатывают деньги, рожают детей и занимаются домашним хозяйством», а 8 марта и 20 октября он добровольно мыл посуду.
«Я мою посуду два раза в год, и он думает, что это одинаково», — сказал Нгок.
Во Вьетнаме существует правовая и политическая база в области гендерного равенства, и страна добилась значительного прогресса по сравнению с другими странами региона. В Глобальном отчете о гендерном разрыве за 2023 год , опубликованном Всемирным экономическим форумом (ВЭФ), Вьетнам занял 72-е место из 146 стран по индексу гендерного равенства, поднявшись на 11 позиций по сравнению с 2022 годом.
Однако исследования по-прежнему показывают, что картина гендерного равенства не слишком оптимистична, поскольку глубинные структуры неравенства остаются нераспознанными и неизученными, а гендерная дискриминация на рабочем месте становится все более сложной в контексте глобализации.
Исследование, проведенное социальным предприятием ECUE в 2023 году среди 160 предприятий Вьетнама, показало, что по-прежнему наблюдается недостаток знаний о гендере в целом и гендере на рабочем месте в частности. Мероприятия, приуроченные к таким датам, как Международный женский день 8 марта, День вьетнамских женщин 20 октября или Международный мужской день, подвергаются коммерциализации.
«Когда в Международный женский день дарят цветы, дают женщинам отгулы, чтобы сходить в салон красоты, организуют конкурсы кулинарии и флористики, это также означает дальнейшее укрепление гендерного стереотипа о том, что женщины несут ответственность за заботу», — сказал г-н Ле Куанг Бинь, представитель исследовательской группы.
На работе женщинам по-прежнему приходится выполнять основную работу по приготовлению чая, раздаче воды и логистике, что сокращает их время и силы, необходимые для карьеры. Женщины часто назначаются в административные, кадровые или сервисные отделы. На родине история семейной заботы много обсуждалась на протяжении многих лет, но почти ничего не изменилось.
Отчет Главного статистического управления показывает, что в 2023 году средний доход работающих мужчин достигнет 8,1 млн донгов, а работающих женщин — 6 млн донгов. Гендерный разрыв в доходах составляет 29,5%, из которых в городской местности — 21,5%, а в сельской местности — 35%.
В Обзоре гендерного равенства во Вьетнаме за 2021 год структура «ООН-женщины» (Организация Объединенных Наций) заявила, что во Вьетнаме, как и в других странах, по-прежнему существует представление о том, что женщины являются «второстепенными кормильцами», а мужчины — «основными кормильцами».
Разделяя эту точку зрения, доктор Куат Ту Хонг, директор Института исследований социального развития (ISDS), сказал, что во многих учреждениях и компаниях гендерное равенство по-прежнему носит формальный характер и в основном сосредоточено на организации 8 марта и 20 октября. «Женщин всегда поощряют быть хорошими как в общественной, так и в домашней работе, при этом оставаясь красивыми и делая своих мужей и детей счастливыми», — заявила эксперт, назвав это тонким гендерным неравенством или ложным гендерным равенством.
Однажды г-жа Хун услышала, как работница рассказала, что каждый месяц часть ее зарплаты вычиталась, потому что она «часто ходила в туалет». Оказалось, что у нее были обильные месячные и ей приходилось часто менять гигиенические прокладки.
Эксперты утверждают, что многие работодатели страдают «гендерной слепотой». Они не понимают физиологических особенностей женщин, чтобы иметь соответствующие правила и создавать более благоприятные условия труда для работниц.
Исследования ECUE показывают, что владельцы бизнеса не до конца понимают суть гендерного равенства и по-прежнему имеют множество неосознанных гендерных предубеждений, поэтому они продолжают заниматься деятельностью, которая усиливает гендерные стереотипы. Многие владельцы бизнеса считают, что в их организациях уже существует гендерное равенство, поскольку «они не упоминают пол в информации о найме и не рассматривают пол как условие для продвижения по службе».
«Это всего лишь формальное гендерное равенство, поскольку оно не учитывает физиологические особенности женщин и бремя ухода. Такая реальность приводит к тому, что женщины не имеют равных условий с мужчинами на рабочем месте», — сказал г-н Бинь.
По словам эксперта по подбору персонала Нгуен Фыонг Мая, тенденции подбора персонала во Вьетнаме в последние годы все больше приближаются к общемировой тенденции, однако скрытое неравенство все еще существует.
«Многие работодатели не решаются нанимать женщин из-за опасений по поводу декретного отпуска, а некоторые отрасли часто считаются более подходящими для мужчин, например, технологии, нефть и газ, производство и строительство. Поэтому многие работодатели с самого начала неявно дискриминируют или активно фильтруют профили кандидатов», — сказала она.
Эксперты подчеркивают, что для достижения реального гендерного равенства работникам и агентствам необходимо оплачивать и распределять работу, исходя как из объема домашней работы женщин, так и из их психологических и физиологических особенностей, чтобы создать условия для того, чтобы они работали лучше всего, а не из того, что делают мужчины и женщины, то есть из равенства.
«Помимо работы в офисе, женщины также несут большую ответственность перед своими семьями, детьми и пожилыми родителями. Это также их ответственность перед обществом, и ее необходимо включить в женский труд», — сказала г-жа Хун.
Женщины из агентства в Тханьхоа откликнулись на «Неделю Аозай» в честь 8 марта. Фото: Ле Ту
По мнению экспертов, первой и наиболее устойчивой проблемой является то, что женщины работают дольше мужчин. Исследование «Гендер и рынок труда во Вьетнаме», проведенное Международной организацией труда (МОТ) в 2021 году, показывает, что в среднем женщины работают 59 часов, а мужчины — 50 часов в неделю, при этом женщины тратят на домашнюю работу в два раза больше времени, чем мужчины.
Во-вторых, стереотипы о лидерских способностях женщин остаются глубоко укоренившимися. Многие люди по-прежнему считают, что мужчины — лучшие лидеры, поскольку они решительны, талантливы и обладают долгосрочным видением. Женщины эмоциональны, привыкли выполнять только кропотливую работу и ставят семью на первое место, поэтому они не могут заниматься «государственными делами» и работой, требующей повышенного напряжения. Фактически во многих отраслях, таких как образование, здравоохранение, обувная и текстильная промышленность, женщины составляют более 70% рабочей силы, но процент женщин-руководителей составляет всего около 20%.
Третье — подчеркнуть роль женщин в заботе о семье и детях, считая это «естественной обязанностью» женщин, «предначертанием на небесах». Эта концепция заставляет и мужчин, и женщин верить, что только женщины подходят и хороши для этой работы, и никто другой ее не сможет выполнить.
«Эти три пункта показывают, как традиционное мышление может поставить женщин в невыгодное положение. Они должны попытаться отстаивать свои права, и в то же время они должны быть сильнее и увереннее в себе, а не просто слушать красивые слова», — сказала г-жа Хун.
Фан Дуонг
Источник
Комментарий (0)