Развитие экономики ухода для содействия гендерному равенству во Вьетнаме

14 марта Совет женщин-предпринимателей Вьетнама при Федерации торговли и промышленности Вьетнама (VCCI) и Структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) организовали семинар «Инвестирование в экономику ухода: решения для содействия гендерному равенству и устойчивому росту». В мероприятии приняли участие г-жа Полин Тамесис, постоянный координатор ООН во Вьетнаме, и около 130 делегатов.

Экономика ухода относится к экономическому сектору, связанному с предоставлением услуг по уходу за людьми, включая детей, женщин, пожилых людей, больных, инвалидов... Экономика ухода играет важную роль в поддержании функционирования общества.

14 марта состоялся семинар «Инвестирование в экономику ухода: решения для содействия гендерному равенству и устойчивому росту».

Бремя неоплачиваемого ухода

На семинаре эксперты заявили, что во всем мире женщины берут на себя большую долю неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. В Азиатско-Тихоокеанском регионе женщины в среднем выполняют в 2,5 раза больше неоплачиваемой работы по уходу, чем мужчины. Вьетнамские женщины тратят на домашнюю работу почти в два раза больше времени, чем мужчины.

В частности, обязанности по уходу за семьей являются одной из основных причин, по которым женщины ограничивают свое участие на рынке труда, вынуждены соглашаться на нестабильную работу или даже становиться безработными.

Между тем, оплачиваемую работу по уходу, такую ​​как уход за детьми, пожилыми людьми и больными, часто выполняют женщины, в основном женщины-мигранты, которые не имеют хороших условий труда, имеют низкую заработную плату и ограниченную социальную защиту и охрану труда. Если учесть вклад женщин во все формы ухода, то их вклад в мировую экономику составит до 11 триллионов долларов США. Тем не менее, женщины и девочки продолжают страдать от недооцененной работы по уходу и недостаточных инвестиций в услуги по уходу, что сдерживает нас на пути к гендерному равенству.

В мероприятии приняли участие г-жа Полин Тамесис, постоянный координатор ООН во Вьетнаме, а также около 130 делегатов.

Ограничения экономики ухода во Вьетнаме

Эксперты признают важность экономики ухода и стремятся создать во Вьетнаме экономику ухода, учитывающую гендерные аспекты. Г-жа Май Тхи Дьеу Хуен, вице-президент, отвечающая за Совет женщин-предпринимателей Вьетнама (VCCI), подчеркнула: «Продвижение гендерного равенства в сфере труда заключается в раскрытии экономического потенциала женщин, поощрении их вклада в комплексный рост экономики. Благодаря тесному сотрудничеству между заинтересованными сторонами мы можем создать комплексную экосистему ухода, приносящую пользу женщинам, бизнесу и обществу».

Г-жа Кэролайн Т. Ньямайемомбе, представитель «ООН-женщины» во Вьетнаме, поделилась: «Инвестирование в системы ухода не только необходимо, но и преобразующе. Такие инвестиции принесут пользу женщинам, мужчинам, получателям ухода, сообществам и стране. Государство, общественные организации, предприятия и сообщества должны работать вместе, чтобы построить экономику ухода, учитывающую гендерные аспекты, которая принесет пользу всем».

Г-жа Нгуен Тхи Ким Тхань, генеральный директор Nhan Ai International Joint Stock Company, имеет многолетний опыт работы в системе домов престарелых во Вьетнаме, применяя передовые зарубежные модели в сфере ухода за пожилыми людьми. Она подтвердила, что женщины, обладающие такими качествами, как наблюдательность и осторожность, прекрасно подходят для сферы ухода за пожилыми людьми. Таким образом, участвуя в этой службе, женщины, особенно в «золотом возрасте» 35–45 лет, могут развивать свои сильные стороны и одновременно вносить вклад в дело гендерного равенства.

По словам г-жи Тхань, экономика ухода, рассматриваемая с точки зрения экономического сектора, хотя и имеет потенциал, имеет много ограничений для развития. Например, кадры, задействованные в экономике ухода, не прошли обучение по формальному отраслевому кодексу, в основном это касается сестринского дела, а сами предприятия открывают краткосрочные курсы обучения для сотрудников.

«По мере развития страны спрос на услуги по уходу за пожилыми людьми будет расти. Мы надеемся получить больше поддержки посредством политики, которая позволит нам воспроизвести эту экономическую модель», — предложила г-жа Тхань.