Если начальник говорит: «Давайте дружить на Facebook», нормальные люди тут же показывают свои телефоны, но люди с высоким EQ воспользуются возможностью «набрать очки» таким образом!

В высококонкурентной рабочей среде первое впечатление, которое вы производите на своего руководителя, очень важно, и такой ответ может значительно ухудшить его впечатление о вас.

Произведите впечатление даже самыми незначительными действиями.

Если ваш начальник внезапно просит вас добавить его в друзья в социальных сетях, не спешите отвечать, кто кого должен «добавить» первым. По сути, такой подход эквивалентен заданию вопроса с несколькими вариантами ответов непосредственно руководителю. Более того, такой подход создаст впечатление, что вы просто механически реагируете на просьбы своего руководителя. Это не только выставит вас пассивным, но и косвенно продемонстрирует ваши недостатки в решении проблем.

В высококонкурентной рабочей среде первое впечатление, которое вы производите на своего руководителя, очень важно, и такой ответ может значительно ухудшить его впечатление о вас.

Когда руководитель активно добавляет вас в друзья на Facebook, это означает, что он или она уделяет вам внимание или хочет обсудить работу.

Если на этом этапе вы сможете отреагировать с высоким эмоциональным интеллектом, эффект будет совершенно иным.

Например, вы можете сказать: «Это честь для меня, босс! Я всегда надеялся узнать от вас больше. Общаться станет намного проще, когда мы подружимся в социальных сетях!»

Такой ответ не только демонстрирует ваше внутреннее чувство чести, но и демонстрирует позитивный и активный настрой, помогая руководителю почувствовать ваше уважение к нему и ваш позитивный, инициативный настрой.

В сочетании с конкретными ситуациями

Если вы отвечаете за важный проект, и ваш начальник предлагает вам стать друзьями на Facebook, вы можете сказать: «У меня есть несколько идей по проекту XX, которые я хотел бы представить своему начальнику. Можем ли мы стать друзьями?» Это не только отражает вашу сосредоточенность на работе, но и демонстрирует ваше глубокое понимание проекта и вашу активную позицию в общении.

Такое поведение не является лестью или намеренной лестью, а лишь элементарным этикетом на рабочем месте и проявлением уважения к другим.

На работе или в повседневной жизни ваша способность общаться должным образом и заставлять людей чувствовать себя комфортно не только определяет ваш уровень дипломатии , но и в значительной степени влияет на ваше развитие.

Становление человеком с высоким эмоциональным интеллектом приведет его к светлому будущему.

Во многих различных ситуациях жизни искусство словесного выражения часто играет важную роль.

Говорение может показаться простым повседневным действием, но на самом деле нелегко выражать свои мысли уместно, тактично и приятно.

По сути, за этим стоит отражение интеллекта и эмоций человека.

Умение говорить отражает не только коммуникативные навыки, но и искусство межличностного общения. Это может помочь нам выражать свои взгляды и идеи наиболее подходящим образом в различных ситуациях, а также понимать и уважать чувства и потребности других.

На рабочем месте разговор с высоким уровнем эмоционального интеллекта может помочь нам лучше общаться с коллегами, начальством и клиентами, устанавливать хорошие межличностные отношения и закладывать прочную основу для карьерного роста. В жизни общение с высоким уровнем эмоционального интеллекта также помогает нам лучше налаживать отношения в семье и с друзьями, делая жизнь более гармоничной и счастливой.

Как стать человеком с высоким эмоциональным интеллектом?

Поскольку общение с высоким уровнем эмоционального интеллекта так важно, как мы можем развивать высокий уровень эмоционального интеллекта? На самом деле эмоциональный интеллект не является врожденной, неизменной чертой, его можно постепенно улучшать посредством обучения и практики.

Чтобы улучшить свой эмоциональный интеллект, первое, что вам нужно сделать, — это научиться управлять своими эмоциями и контролировать их. Например, на работе мы подвержены тревоге и раздражительности. На этом этапе мы должны научиться быть чувствительными к нашим эмоциональным изменениям. Когда мы понимаем, что наши эмоции вот-вот выйдут из-под контроля, мы должны сначала немедленно действовать, чтобы успокоиться, а затем проанализировать проблему и найти решение.

Также важно научиться мыслить с точки зрения других людей и попытаться понять их чувства. Общаясь с руководителями, следует в полной мере учитывать их позицию и потребности. Когда руководитель поручает вам задание, не думайте только о собственных трудностях, но и поймите, с каким давлением, связанным с ходом выполнения проекта, и с какими требованиями начальства может столкнуться руководитель.

В жизни, когда друг доверяет вам свои проблемы, не спешите давать советы. Вместо этого сначала терпеливо выслушайте и дайте другому человеку почувствовать ваше понимание и поддержку.

Кроме того, постоянное развитие навыков общения также является ключом к улучшению эмоционального интеллекта. Коммуникация — это внешнее проявление эмоционального интеллекта. Отличные коммуникативные навыки не только помогают нам ясно выражать свои мысли и чувства, но и помогают нам точнее понимать других. Используя тон голоса, выбор слов, язык тела и т. д., следите за тем, чтобы ваш тон был спокойным, всегда улыбайтесь, смотрите в глаза собеседнику, демонстрируйте позитивный настрой и не говорите глупостей.

Также избегайте использования слишком резких или холодных выражений. Что касается языка, старайтесь быть кратким и ясным, избегая двусмысленных слов. Вы также можете систематически изучать навыки общения, читая соответствующую литературу и т. д. и применяя полученные знания в реальной жизни, постоянно практикуясь и совершенствуясь.

Источник: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/neu-sep-noi-ket-ban-facebook-voi-nhau-di-nguoi-binh-thuong-lap-tuc-chia-dien-thoai-nhung-nguoi-eq-cao-se-tranh-thu-ghi-diem-bang-cach-nay-172250314143005093.htm