Директор Департамента государственных служащих и общественных организаций (Министерство внутренних дел) Кинтедотхи Нгуен Туан Нинь сообщил, что указ № 179/2024/ND-CP, изданный правительством сегодня (31 декабря 2024 г.), предусматривает 6 положений политики по привлечению талантливых людей в государственный сектор.
На пресс-конференции, организованной сегодня днем, 31 декабря, Министерством внутренних дел, директор Департамента государственных служащих и государственных служащих (Министерство внутренних дел) Нгуен Туан Нинь заявил, что правительство только что издало Указ № 179/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года, определяющий политику привлечения и продвижения талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама, государства, Вьетнамского Отечественного фронта и общественно-политических организациях.
6 политик по привлечению талантливых людей в государственный сектор
По словам г-на Нгуен Туан Ниня, этот Указ распространяется на три категории лиц: талантливые кадры, государственные служащие и государственные служащие (CBCCVC); отличный выпускник, талантливый молодой ученый; Эксперты, менеджеры, руководители предприятий, ведущие ученые — вьетнамцы или иностранцы.
В частности, что касается политики в отношении талантливых людей , политика в отношении талантливых людей будет прекращена в случае наступления одного из следующих случаев: по просьбе талантливого человека; Компетентный орган оценивает, что задача не была выполнена или что требования к должности не были соблюдены (VTVL); лицо, которое может нарушить закон в той степени, в которой оно подлежит дисциплинарному взысканию или уголовному преследованию; В связи с изменениями в отрасли и секторе приоритет следует отдавать использованию высококачественных человеческих ресурсов на каждом этапе.
Что касается политики привлечения талантливых людей в государственный сектор , то в Указе четко определены 6 положений: во-первых, приоритетная политика набора государственных служащих, применение формы отбора на государственную службу отличников учебы и талантливых молодых ученых; Положения предусматривают, что министерства, ведомства, центральные и местные органы власти должны уделять первоочередное внимание кадровому обеспечению и привлечению этой группы.
Кандидатуры экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов и ведущих ученых, являющихся гражданами Вьетнама и достигших трудоспособного возраста в соответствии с трудовым законодательством, если они желают работать в административных учреждениях и государственных организациях на долгосрочной основе, будут рассматриваться для приема на государственную службу.
Во-вторых, политика первоначального стимулирования после приема на работу: для отличников учебы и талантливых молодых ученых при приеме на работу в качестве государственных служащих, помимо получения 100% заработной платы в течение испытательного срока, они также будут получать дополнительную надбавку в размере 150% от заработной платы в соответствии с действующим коэффициентом заработной платы в течение 5 лет с даты приема на работу.
Соответственно, базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих, надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц с университетским образованием составляет 13 700 000 донгов в месяц (2,34×2 340 000×250%); Обучение в магистратуре оплачивается в размере 15 620 000 донгов в месяц (2,67×2 340 000×250%); Степень доктора наук оплачивается в размере 17 550 000 донгов в месяц (3,0×2 340 000×250%).
Вьетнамским экспертам, менеджерам, бизнес-администраторам и ведущим ученым при приеме на государственную службу и на государственную службу назначается заработная плата согласно соответствующей шкале окладов и наименованию должности, а также оформляется VTVL и выплачивается дополнительная надбавка в размере 300% от текущей заработной платы.
Соответственно, самая низкая базовая заработная плата (без учета 25% надбавки за государственную службу для государственных служащих, надбавок в зависимости от отрасли и сферы деятельности, если таковые имеются) для лиц, назначенных на должность старшего специалиста или эквивалентную ей, составляет 41 184 000 донгов в месяц (4,40 × 2 340 000 × 400%); В случае назначения на должность старшего специалиста или эквивалентную ей заработная плата составляет 58 032 000 донгов в месяц (6,20×2 340 000×400%).
В случае, если эксперты, менеджеры, администраторы предприятий или ведущие ученые являются вьетнамцами или иностранцами, подписавшими трудовые договоры, руководителям министерств, отраслей, центральных и местных органов власти разрешается принимать решение об уровне оплаты труда на основе требований к работе, возможностей и вклада экспертов, ведущих ученых, а также источника финансирования для реализации политики в отношении талантливых людей министерств, отраслей, центральных и местных органов власти.
Кроме того, исходя из возможности сбалансирования бюджета и мобилизации ресурсов в соответствии с правовыми нормами для реализации политики в отношении талантливых людей, министерства, отрасли, центральные и местные агентства дополняются другими политиками поддержки талантливых людей.
В-третьих , политика обучения и развития после приема на работу:
Отличные выпускники и талантливые молодые ученые, после приема на государственную службу, получают от руководства и нанимающих учреждений и подразделений следующие условия для участия в обучении и повышении квалификации (на основе Указа 138/2020/ND-CP, Указа 140/2017/ND-CP): им отдается приоритет в обучении с целью стать учеными и ведущими специалистами в области, соответствующей их профессиональной деятельности; быть направлены для участия в отечественных и международных курсах концентрированной подготовки по программам, подходящим для отрасли, профессии и области в соответствии с ориентацией развития, а также в других курсах обучения и развития, подходящих для конкретных особенностей отрасли, области и местности.
При этом отдается приоритет и создаются условия для их участия в обучении и развитии в области политической теории, государственного управления и специальных знаний для соответствия стандартам лидерства и управления в соответствии с планируемыми должностями; профессиональные стандарты, технические навыки государственных служащих, профессиональные звания государственных служащих.
В-четвертых , политика в отношении условий труда и рабочего оборудования: талантливые люди инвестируются в рабочее оборудование и средства; организовать человеческие и материальные ресурсы для выполнения задач; доступ к профессиональным документам... обеспечение последовательности и единства в процессе реализации политики.
В-пятых , преференциальная политика размещения и использования: выдающимся выпускникам и талантливым молодым ученым после их приема на государственную службу и на государственную службу предоставляются благоприятные условия со стороны учреждений и подразделений, которые ими управляют и используют, например: их рассматривают и отдают им приоритет при планировании и назначении на руководящие, управленческие или ведущие экспертные должности в различных областях деятельности на центральном и местном уровнях; Научные сотрудники с исследовательским потенциалом сосредоточены на подготовке ученых и ведущих экспертов в назначенных областях, которые будут руководить научно-исследовательскими темами и проектами на министерском и провинциальном уровнях и выше.
В то же время они будут рассматриваться для повышения до должности старшего специалиста или эквивалентной должности, если в течение 5 лет с даты приема на работу их качество будет оценено и классифицировано как хорошее или выше, из которых 2 года или более будут оценены и классифицированы как отличное.
Компетентные органы разрешают назначать экспертов, менеджеров, руководителей предприятий и ведущих ученых из Вьетнама на руководящие и управленческие должности или в VTVL с профессиональными и техническими требованиями к главному специалисту, старшему специалисту и эквивалентным уровням. В случае несоблюдения стандартов и условий, соответствующих назначаемой должности или званию, а также стандартов VTVL руководитель органа по управлению государственными служащими создает условия для выполнения стандартов и условий.
В-шестых , политика поддержки экспертов, менеджеров, бизнес-администраторов, ведущих ученых, являющихся вьетнамцами, проживающими за рубежом, или иностранцами: компетентные органы создают условия для упрощения оформления документов и выдачи виз, видов на жительство и разрешений на работу во Вьетнаме; Оказывать содействие и поддержку членам семьи в процедурах поиска работы, а также поступления и обучения в учебных заведениях и учебных заведениях Вьетнама.
Одновременно с этим выдается многократная виза или вид на жительство сроком действия, соответствующим сроку заключения трудового договора с учреждением или подразделением, установленным настоящим Указом (в том числе для членов семьи).
5 политик по продвижению талантливых чиновников и государственных служащих
Также в этом Указе содержатся положения о политике поощрения талантливых государственных служащих и государственных служащих, включающие 5 важных положений.
Во-первых , в отношении политики рекомендации и признания талантливых государственных служащих: руководитель компетентного органа, управляющего государственными служащими (на уровне министерства, сектора или провинции), создает Совет по отбору талантливых людей для изучения и оценки соответствия стандартам и условиям талантливых государственных служащих. В состав отборочного совета входят руководство агентства, представители партийного комитета и профсоюзов соответствующего уровня, руководитель агентства, курирующий вопросы кадровой организационной работы, а также другие лица, определяемые руководителем соответствующего органа управления.
Во-вторых , политика предоставления дополнительных пособий талантливым государственным служащим: талантливые государственные служащие имеют право на получение дополнительного ежемесячного пособия в размере 150% от их текущей заработной платы с даты принятия решения о признании компетентным органом, аналогичного уровню пособий для привлечения отличников и талантливых молодых ученых.
В-третьих , политика расстановки и использования талантливых государственных служащих и государственных служащих.
Талантливым государственным служащим и должностным лицам предоставляется приоритет при трудоустройстве и использовании со стороны управляющего органа или подразделения следующим образом: им предоставляется приоритет при отборе при рассмотрении вопроса о назначении на руководящие или управленческие должности или назначении на должности старших экспертов; В особых случаях компетентный орган должен учитывать и принимать решение по вопросам планирования, возраста и эквивалентного срока пребывания в должности при рассмотрении вопроса о назначении; быть направленным на стажировку, проведение исследований и научный обмен внутри страны или за рубежом в соответствии с закрепленной специальностью и профессией не реже одного раза в год; Полное финансирование осуществляется в соответствии с правилами в период обучения, проведения исследований и научного обмена.
В то же время, активно предлагать участие в международных учебных курсах, конференциях и семинарах для развития потенциала и талантов, отвечающих требованиям задач; назначен руководить и организовывать финансирование научно-исследовательских тем и проектов на уровне министерств, провинций и выше; предлагаемый бюджет для выполнения конкретных работ или задач; назначаются, принимают решение об использовании средств; Нести ответственность перед законом и компетентными органами за использование выделенных средств; На полное возмещение расходов, предусмотренных при командировках или посещении конференций внутри страны и за рубежом, если они напрямую связаны с выполнением порученных задач.
В-четвертых , политика почестей и вознаграждений: при рассмотрении вопроса о присуждении званий соперничества или вознаграждений талантливым людям не применяется никаких коэффициентов; Талантливых людей предлагается чествовать учреждениями, организациями и подразделениями в торжественных церемониях и почетных программах министерств, отраслей, местных администраций и информационных агентств, соответствующих отрасли и сфере деятельности; получать премии за достижения, признанные за счет Фонда соревнований и вознаграждений, а также ежегодного премиального фонда.
В-пятых , политика в отношении отпусков и других режимов социального обеспечения: организация 7-дневного отпуска в стране; Эксперты, менеджеры, бизнес-администраторы и ведущие ученые могут путешествовать с не более чем 5 членами семьи; Талантливые государственные служащие и работники государственных учреждений могут путешествовать с семьей, состоящей не более чем из 4 человек; Получать досрочное повышение заработной платы, повышение заработной платы по договору (контракту) при наличии отличных достижений в выполнении задач, признанных компетентным органом, или отнесении к категории отличного качества в течение 2 лет подряд с даты принятия решения о приеме на работу, заключения контракта.
Ведущие специалисты и ученые, помимо оплаты труда по заключенному трудовому договору, могут рассчитывать и получать премии и льготы по результатам работы по соглашению с уполномоченным органом управления. Талантливым людям предоставляется приоритет при аренде государственного жилья или получении кредита на покупку жилья в рассрочку под поручительство агентств и организаций из Банка социальной политики с льготными процентными ставками в соответствии с нормативными актами; предоставлен наивысший приоритет в группе государственных служащих и работников бюджетной сферы при покупке социального жилья в соответствии с нормативными актами. Талантливым людям, вносящим значительный вклад в развитие страны, предоставляется государственное жилье в соответствии с постановлениями компетентных органов.
В то же время создать Национальный фонд развития талантов для поддержки и поощрения развития вьетнамских талантов во всех сферах общественной жизни, не в целях получения прибыли, действующий по модели внебюджетного государственного финансового фонда с Министерством внутренних дел в качестве управляющего агентства.
«Что касается источника финансирования для реализации политики, директор Департамента государственных служащих и государственных служащих сказал, что Указ предусматривает, что каждый год государственный бюджет выделяет финансирование в размере 10% от общего фонда базовой заработной платы (без учета надбавок) для министерств, отраслей и центральных агентств и в размере 5% от общего фонда базовой заработной платы (без учета надбавок) для местных органов власти для реализации политики привлечения и продвижения талантливых людей, работающих в агентствах, организациях и подразделениях, находящихся под их управлением. Кроме того, министерствам, отраслевым и местным органам власти разрешено мобилизовать ресурсы в соответствии с правовыми нормами для реализации политики привлечения и продвижения талантливых людей, работающих в агентствах, организациях и государственных служащих, находящихся под их управлением» - директор Департамента государственных служащих и государственных служащих (Министерство внутренних дел) Нгуен Туан Нинь.
Источник: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)