Утром 1 июня во время обсуждения в Национальной ассамблее социально-экономической ситуации многие депутаты Национальной ассамблеи выразили обеспокоенность тем, что работники имеют задолженность по выплатам социального страхования и что массовая отмена социального страхования единовременно приведет к будущим последствиям.
Делегат Нгуен Хоанг Бао Тран (Бинь Зыонг) заявил, что в действительности в настоящее время по всей стране насчитывается около 2,7 млн работников, чьи предприятия задолжали им выплаты по социальному страхованию за 1 месяц и более. Из них более 200 000 человек лишились льгот, поскольку их предприятия обанкротились, распались или их владельцы скрылись. Из зарплат сотен тысяч этих работников ежемесячно вычитаются взносы в страховой фонд, но им не гарантированы все выплаты, поскольку предприятия не выполнили свои обязательства по выплатам в установленном порядке.
В последнее время резко возросло число безработных из-за отсутствия заказов от предприятий; Эти работники нуждаются в пособии по безработице, но не могут закрыть свои страховые книжки.
Делегаты предложили правительству поручить Министерству труда, инвалидов и социальных дел и Службе социального обеспечения Вьетнама разработать решения для борьбы с предприятиями, уклоняющимися от уплаты взносов социального страхования, обеспечить законные права работников и разработать политику поддержки работников, пострадавших от ошибок, допущенных предприятиями.
Говоря о социальном страховании, делегат Ле Тхи Тхань Лам (Хау Жанг) предложила правительству в ближайшее время обратить внимание на вопрос о сроках прекращения выплат социального страхования работникам, ранее установленного срока.
Действующие правила требуют, чтобы работники ждали 12 месяцев после увольнения с работы, прежде чем они смогут выйти. Это длительный период времени, что делает получение единовременного социального страхования для работников очень сложным. Избиратели и трудящиеся предложили сократить этот срок с 3 до 6 месяцев.
Она предложила правительству принять больше мер по поддержке работников, которые увольняются или теряют работу, например, меры по поддержке аренды жилья или поддержки электроэнергии, воды, перевода рабочих мест и т. д., пока работники теряют работу.
Ранее, во второй половине дня 31 мая, делегат Нгуен Тхи Минь Транг (Винь Лонг) также упомянул о том, что количество людей, единовременно отказывающихся от социального страхования, увеличилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.
Делегат Чыонг Суан Ку (Ханой) подчеркнул, что партия и государство уделяют большое внимание социальной политике, включая социальное страхование, однако, согласно представленным данным с 2021 года по настоящее время, около 4 миллионов человек единовременно отказались от социального страхования.
По словам делегата, «это может решить текущие трудности для людей, отказывающихся от социального страхования, но это вызывает беспокойство, поскольку через 15–20 лет или дольше, как эти люди будут жить?»
Он предложил изучить вопрос о том, как увеличить добровольное социальное страхование.
Делегат Нгуен Трук Ань (Ханой) заявил, что предлагаемое решение по повышению заработной платы чиновникам и государственным служащим не является принципиальным и не решает корень проблемы. Если повысить заработную плату, насколько этого будет достаточно, если производительность труда во Вьетнаме одна из самых низких в мире?
Помимо повышения заработной платы, необходимы фундаментальные решения, такие как привлечение высококвалифицированных кадров для повышения производительности труда, обеспечение жильем в рамках политики социального жилья, обучение детей в хороших школах, транспортная поддержка со стороны общественного транспорта и адекватные режимы отпусков и отпусков.
Делегат Трук Ань заявил, что вышеуказанное решение применяется большинством стран; Это также политика привлечения человеческих ресурсов в государственный сектор в периоды падения рыночных цен, высокого уровня инфляции и труднопереносимого повышения заработной платы.
С другой стороны, делегат отметил необходимость поиска решений для повышения производительности труда: «Низкая производительность в основном обусловлена системными ошибками, а не индивидуальными ошибками. Мы не разработали научный рабочий процесс, а регламенты и обучение не являются полными. Указы, циркуляры и законы неясны, и существует множество толкований, что приводит к тому, что государственные служащие не знают, что делать. Когда они смело что-то делают, иногда это правильно, иногда неправильно, поэтому это неэффективно, а производительность низкая».
Он выразил мнение, что правительству будет сложно разработать правовую базу для защиты тех, кто осмеливается думать и действовать, поскольку «государственные служащие должны следовать правилам и не должны проявлять креативность вне правил».
Источник
Комментарий (0)