Социальная страховая выплата с кофе: анализ юриста

По словам юристов, договоры подряда на управление кофейными садами аналогичны трудовым договорам, и предприятия обязаны выплачивать социальное страхование за своих сотрудников.

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Luật sư nói gì? - Ảnh 1. — Сбор страховых взносов кофейной компанией с работников, занятых в производстве продукции, вызывает возмущение - Фото: TAN LUC

В договоре с Ia Sao 1 Coffee Company указано, что компания выплачивает социальное страхование за сотрудников, а затем собирает его в виде кофейной продукции.

Компания выплачивает страховку и собирает ее вместе с продукцией.

Что касается скандала, связанного с выплатой пособий по социальному страхованию между сотрудниками и некоторыми компаниями-членами Vietnam Coffee Corporation в Джиалай, журналисты получили доступ к содержанию договора между сторонами.

Согласно договору между Ia Sao 1 Coffee Company и работниками, распределение льгот и преимуществ при получении контрактов регулируется достаточно конкретно.

Компания и работающие по контракту работники совместно инвестируют и делят продукцию в соответствии с инвестиционным коэффициентом, указанным в контрактном плане, утвержденном Vietnam Coffee Corporation.

В договоре предусмотрено, что компания обязуется выплачивать социальное страхование за сотрудников (23,5%), обеспечивать охрану труда, компенсацию за опасные отходы и периодические медицинские осмотры в соответствии с нормативными актами, а также собирать отчисления по объему продукции.

Квота и объем производства по контракту показаны в двух статьях, которые должны платить работники: кофе за пересадку (контрактная квота 4000 кг/га) и страховые и профсоюзные взносы (23,5%), что эквивалентно 1726 кг/работника.

Кроме того, работники должны платить денежные взносы в размере 10,5% от своей заработной платы на страхование и фондовые взносы в соответствии с предписаниями компании.

По данному договору работник понимает, что он платит 23,5% страховых взносов по социальному страхованию продуктами и 10,5% наличными (итого 32%).

В беседе с журналистами сотрудник, отвечающий за разработку контрактного плана компании, первоначально заявил, что после выплаты страховки сотрудникам разница от оставшейся выручки от реализации продукции будет включена в выручку компании.

Однако затем г-н Тринь Суан Бэй, директор компании, заявил, что эта разница была включена в коммерческие расходы. Компания считает, что работники не понимают, что компания собирает кофе для оплаты страховки работников.

Vụ đóng bảo hiểm xã hội bằng cà phê: Luật sư nói gì? - Ảnh 2. — В договоре между рабочими и Ia Sao 1 Coffee Company указано, что компания платит 23,5% страховой премии и собирает ее продукцией. Фото: TAN LUC

Юрист: Представление выходных данных для выплаты страховки не соответствует правилам

По словам адвоката Тао Нгуена (Коллегия адвокатов города Хошимин), договор представляет собой гражданско-правовое соглашение между подрядчиком и подрядчиком. Поскольку договор поручения определяет характер работы, выполняемой работником, и оплату за нее по факту урожая кофе, в настоящее время считается, что он имеет ту же природу, что и трудовой договор.

Поэтому закон требует выплат по социальному страхованию. Обязанность по уплате взносов социального страхования работников и работодателей в этом случае установлена законом следующим образом:

Ставка взносов на обязательное социальное страхование, рассчитываемая исходя из заработной платы работника, составляет 32%. Из них 10,5% платят работники, 21,5% — работодатели и 2% — профсоюзные взносы.

По мнению работников и исходя из содержания договора, договорная продукция (т.е. оплаченная кофе) работников включает: кофе для нужд пересадочного бизнеса, а также страховые и профсоюзные взносы (23,5%).

Таким образом, требование работодателя о том, чтобы работники возвращали часть отработанного ими труда в размере 23,5% на оплату страховых взносов, профсоюзных взносов и сбор дополнительных средств в зависимости от уровня заработной платы на социальное страхование, не соответствует закону.

Потому что обязанность платить 21,5% в фонды социального страхования и 2% в профсоюзные фонды — это обязанность компании. Работникам необходимо платить в фонд социального страхования всего 10,5% от своей заработной платы.

Компания может удерживать 10,5% от заработной платы работника для уплаты от его имени в фонды социального страхования. Что касается 23,5% страховых и профсоюзных взносов, то компания не имеет права взимать их с сотрудников и должна выплачивать их из собственных средств.

«Ставка взносов четко прописана в законе, поэтому предприятия и сотрудники должны выполнять свои обязательства в соответствии с законом», — заявил адвокат Тао Нгуен.