ໃນປີ 2025, ຈະມີການຄັດເລືອກ ແລະ ຮຽກຕົວພົນລະເມືອງເຂົ້າເປັນທະຫານ, ໂດຍມີໄລຍະການຍົກຍ້າຍທະຫານແຕ່ວັນທີ 13 ກຸມພາ ຫາ 15 ກຸມພາ. ຫວຽດນາມ ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ພົນເອກ ເລືອງວັນຖາງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມການທະຫານ (ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ) ກ່ຽວກັບວຽກງານ ຄັດເລືອກພົນລະເມືອງເຂົ້າເປັນກອງທັບ ໃນປີ 2025.
ນາຍພົນ, ກະລຸນາບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຈຸດໃຫມ່ໃນການບັນຈຸທະຫານໃນປີ 2025?
ວຽກງານຄັດເລືອກ ແລະ ຮຽກຮ້ອງພົນລະເມືອງເຂົ້າເປັນກອງທັບໃນປີ 2025 ມີຈຸດໃໝ່ເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ກົດລະບຽບການກວດກາສຸຂະພາບຂອງທະຫານແມ່ນສຸມໃສ່ການກວດທາງດ້ານຄລີນິກ, ແລະພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າການທົດສອບ paraclinical.
ພາຍຫຼັງຮັບເອົາບັນດານາຍທະຫານ, ບັນດາກົມກອງໄດ້ກວດກາສຸຂະພາບຄືນໃໝ່ ແລະ ໄດ້ທຳການກວດພະຍາດ, ກວດພົບພະຍາດພາຍໃນ ແລະ ຜ່າຕັດທີ່ບໍ່ສາມາດກວດພົບໄດ້ຜ່ານການກວດກາຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຊົດເຊີຍ ແລະ ສົ່ງຄືນ, ເຮັດໃຫ້ເສຍງົບປະມານ ແລະ ເວລາຂອງໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ຄອບຄົວ.
ວັນທີ 6 ທັນວາ 2023, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງ ການເລກທີ 105 ກຳນົດມາດຕະຖານສຸຂະພາບ ແລະ ການກວດສຸຂະພາບບັນດາວິຊາທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ.
ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານດ້ານສຸຂະພາບໃນການຄັດເລືອກ ແລະ ຮຽກຮ້ອງພົນລະເມືອງເຂົ້າເປັນພົນລະເມືອງໃນປີ 2025 ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມບັນດາມາດຕະຖານຕາແສງຍັງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຖະແຫຼງການ ເລກທີ 148 ລົງວັນທີ 4/10/2018 ຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ.
ເນື້ອໃນຂອງການກວດສຸຂະພາບການບໍລິການທະຫານປະກອບມີການກວດກາຮ່າງກາຍ, ການກວດສອບທາງຄລີນິກໂດຍພິເສດແລະການກວດ paraclinical.
ສະນັ້ນ, ການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ກວດສຸຂະພາບຂອງທະຫານໃໝ່ໃນປີ 2025 ຈະໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍພັກ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ການຊົດເຊີຍ ແລະ ການກັບຄືນຂອງພົນລະເມືອງບໍ່ບັນລຸມາດຕະຖານສຸຂະພາບໜ້ອຍທີ່ສຸດ.
ເປັນຫຍັງກອງທັບຈຶ່ງສະໜັບສະໜູນການບັນຈຸທະຫານທີ່ມີມາດຕະຖານແຕ່ສູງຫາຕ່ຳ ແລະ ສຸມໃສ່ຄັດເລືອກພົນລະເມືອງທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ, ນາຍພົນ?
ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ຂອງກອງທັບ, ແນໃສ່ຄັດເລືອກແຫຼ່ງກຳລັງພົນລະເມືອງທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການປັບປຸງກຳລັງແຮງລວມຂອງກອງທັບ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່. ນອກນີ້, ຍັງສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງສຳຮອງໃຫ້ກວ້າງຂວາງ ແລະ ກວ້າງຂວາງ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ, ໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່ຄື: ເສີມຂະຫຍາຍທ່າແຮງດ້ານປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ກໍ່ສ້າງກອງທັບປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ ແລະ ທັນສະໄໝເທື່ອລະກ້າວ, ມີກຳລັງແຮງຈຳນວນໜຶ່ງກ້າວໄປເຖິງທັນສະໄໝ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການກໍ່ສ້າງກຳລັງພົນລະເມືອງ, ວິຊາສະເພາະ 203 ຄົນ s"; ມະຕິເລກທີ 05 ລົງວັນທີ 17 ມັງກອນ 2022 ຂອງກົມການເມືອງ, ມະຕິເລກທີ 230 ລົງວັນທີ 2 ເມສາ 2022 ຂອງຄະນະບັນຊາການທະຫານສູນກາງ ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໄລຍະ 2021 – 2030 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໄປໄດ້ວາງຄາດໝາຍສູ້ຊົນຮອດປີ 2025 ກໍ່ສ້າງກອງທັບໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ຮອບດ້ານ; ສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນເພື່ອສູ້ຊົນສ້າງກອງທັບປະຕິວັດ, ເປັນປົກກະຕິ, ຊັ້ນສູງ, ແລະ ທັນສະໄໝໃນປີ 2030.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການທະຫານປີ 2015 ໄດ້ກຳນົດວ່າ ການຮັບທະຫານແມ່ນຈັດຂຶ້ນປີລະ 1 ຄັ້ງ (ກ່ອນນີ້ 2 ຄັ້ງ). ອັນນີ້ ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການບັນຈຸທະຫານທ້ອງຖິ່ນ ແລະຈໍາກັດຄໍາຮ້ອງຟ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເລື່ອນເວລາການຮັບໃຊ້ການທະຫານໃນເວລາທີ່ພົນລະເມືອງຖືກເຂົ້າຮຽນໃນວິທະຍາໄລ ຫຼືມະຫາວິທະຍາໄລ. ແນວໃດກໍດີ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຮັບສະໝັກຄົນດຽວໄດ້ເຮັດໃຫ້ບາງໜ່ວຍງານຍັງຂາດເຂີນບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະຮັບສະໝັກ ແລະ ການຈັດຫາພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ. ກົມການທະຫານຕ້ອງແກ້ໄຂສະພາບການນີ້ແນວໃດ?
ມາດຕາ 33 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບໍລິການການທະຫານປີ 2015 ກຳນົດໃຫ້ພົນລະເມືອງຖືກເອີ້ນເຂົ້າເປັນກອງທັບ ແລະ ປະຕິບັດພັນທະເຂົ້າກອງກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນປີລະຄັ້ງໃນເດືອນກຸມພາ ຫຼື ເດືອນມີນາ ໃນກໍລະນີທີ່ຈຳເປັນເພື່ອປ້ອງກັນຊາດ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ພົນລະເມືອງສາມາດຖືກເອີ້ນໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບ ແລະ ປະຕິບັດພັນທະເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກອງກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນຄັ້ງທີສອງ ແລະ ປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນໃນການເຂົ້າຮ່ວມກອງບັນຊາການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນສາມາດດັດປັບ.
ປະຕິບັດການປະກອບການທະຫານປີລະ 1 ຄັ້ງ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍມີເວລາປະຕິບັດວຽກງານອື່ນ; ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານແລະເວລາສໍາລັບອົງການແລະອົງການຈັດຕັ້ງແລະຫຼີກເວັ້ນການຊ້ໍາຊ້ອນແລະການຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງຮອບທີສອງຂອງການບັນຈຸທະຫານແລະການເຂົ້າວິທະຍາໄລປະຈໍາປີແລະມະຫາວິທະຍາໄລ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຕ້ອງຈຳກັດຄວາມຕ້ອງການອອກເອກະສານແນະນຳການປະຕິບັດຕື່ມອີກ.
ເນື່ອງຈາກວ່າ ຮອບຄັດເລືອກທະຫານ ຄັ້ງທີ 2 ຈະກົງກັບລະດູການເຂົ້າຮຽນ, ການຮ້ອງຟ້ອງຫຼາຍສະບັບ ທີ່ຕິດພັນກັບການເລື່ອນເວລາການເຂົ້າເປັນທະຫານຈະສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ພົນລະເມືອງ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນວຽກງານບັນຈຸທະຫານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເອີ້ນທະຫານປີລະເທື່ອກໍ່ພາໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຊັ່ນ: ຂາດເຂີນກຳລັງທະຫານວິຊາສະເພາະບາງຢ່າງໃນໄລຍະປົດປ່ອຍ, ຝຶກອົບຮົມທະຫານໃໝ່ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະ.
ຕໍ່ກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ໃນແຕ່ລະປີ, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການທະຫານ ໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການກອງທັບບົກ ຊີ້ນໍາ-ນໍາພາ, ຊີ້ນໍາ-ນໍາພາ-ຄຸ້ມຄອງ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂຶ້ນກັບສະພາບການສະເພາະ ເພື່ອຮັບປະກັນຈໍານວນພົນເຂົ້າ-ອອກໜ້າທີ່, ສັງລວມ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ລັດຖະ ມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ພິຈາລະນາ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ-ລັດຖະກອນ ບໍລິການທະຫານ 2015.
ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບມີນະໂຍບາຍອັນໃດແດ່ທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພົນລະເມືອງທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ມະຫາວິທະຍາລັຍ ເຂົ້າມາເປັນທະຫານ, ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າສ່ວນໃຫຍ່ຢາກເຮັດວຽກຫຼັງຮຽນຈົບ?
ວຽກງານຄັດເລືອກ ແລະ ເອີ້ນພົນລະເມືອງເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຈາກບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ; ເອົາໃຈໃສ່, ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳນຳພາ, ທິດທາງ, ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.
ຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງ ແລະ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ໄດ້ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ ແລະ ສະເໜີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂໃນການຈັດຕັ້ງການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຮຽກຮ້ອງພົນລະເມືອງເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ, ຍຸຕິທຳຕາມກົດໝາຍ. ສຸມໃສ່ຄັດເລືອກພົນລະເມືອງທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ, ມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີອາຊີບທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ ເພື່ອຄັດເລືອກເອົາແຫຼ່ງພົນລະເມືອງດີເຂົ້າເປັນກອງທັບໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງກອງທັບໃນສະພາບການໃໝ່.
ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງສຸດຄວາມສາມາດ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ສົມທົບກັບທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບັນດານະໂຍບາຍ, ວຽກງານດ້ານຫຼັງການທະຫານ ໃຫ້ມີລະດັບສູງສຸດ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ນັກຮົບ ທາງດ້ານວັດຖຸ, ສຸຂະພາບ, ວັດທະນະທໍາ, ຊີວິດຈິດໃຈ ຕາມທິດສະເພາະຂອງວຽກງານກອງທັບ.
ຕໍ່ກັບກໍລະນີພົນລະເມືອງທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຖືກບັນຈຸ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 220 ແລະ ເລກທີ 241.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນໄລຍະຮັບຕຳແໜ່ງເປັນນາຍທະຫານ, ນາຍທະຫານທີ່ບໍ່ແມ່ນນາຍທະຫານທີ່ມີຄຸນວຸດທິເຕັກນິກວິທະຍາໄລ ຫຼື ມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ອນຈະປະຕິບັດການທະຫານຈະໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນໃນການມອບໝາຍ ແລະ ນຳໃຊ້ໃນຕຳແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທັບ.
ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຈົບງາມ, ບັນດາບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມປາດຖະໜາຢາກຮັບໃຊ້ກອງທັບໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາການ, ວິຊາຊີບ, ວິຊາຊີບທີ່ເໝາະສົມກັບນາຍທະຫານວິຊາຊີບແມ່ນໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນການຄັດເລືອກເປັນທະຫານວິຊາຊີບຕາມລະບຽບການ.
ສະຖິຕິປະຈຳປີສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ອັດຕາການຮັບສະໝັກພະນັກງານທະຫານອາຊີບຈາກນາຍທະຫານບໍ່ແມ່ນນາຍໜ້າແລະທະຫານທີ່ມີລະດັບວິທະຍາໄລຫຼືມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນເກືອບ 50% ຂອງຈຳນວນທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບການເສັງ.
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)