ຜົນສຳເລັດໃນການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ

ສູ່ວັນຄົບຮອບ 42 ປີ ຂອງການສ້າງຕັ້ງເມືອງກາວລັນ ຄືນໃໝ່ (23 ກຸມພາ 1983 - 23 ກຸມພາ 2025)

ອັບເດດ: 20/02/2025 10:35:33

ກປ.ອອນໄລ - ພາຍຫຼັງ 42 ປີແຫ່ງການກໍ່ສ້າງ ແລະພັດທະນາ (1983 – 2025), ນັບແຕ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງນະຄອນ ກວ໋ານຄືນໃໝ່, ດ້ວຍຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ກຳນົດທິດຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງ ແລະ ທຸກຊັ້ນຄົນ, ຄະນະພັກນະຄອນ ກວ໋າງ ໄດ້ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນສຳຄັນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງ.

ນະຄອນ ກາວລານ ໄດ້ຮັບຫຼຽນກາແຮງງານຊັ້ນ 2

ທີໜຶ່ງ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃຫ້ເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ; ຜັນຂະຫຍາຍ, ຮັດແໜ້ນ ແລະ ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວທາງອອນລາຍ ແລະ ກົງໄປກົງມາ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຈາກນັ້ນ, ສ້າງຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວໃນທົ່ວພັກ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ສຳເລັດຜົນ.

ມະຕິຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບວຽກງານອຸດົມຄະຕິເຊັ່ນ: ມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5, ອາຍຸການທີ 9 (2002) ກ່ຽວກັບວຽກງານຕົ້ນຕໍດ້ານອຸດົມການ ແລະ ທິດສະດີໃນສະພາບການໃໝ່; ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 5, ຊຸດທີ X (2007) ກ່ຽວກັບວຽກງານອຸດົມຄະຕິ, ທິດສະດີ ແລະ ຖະແຫຼງຂ່າວ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃໝ່; ມະຕິຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 4 (ຊຸດທີ 11) ກ່ຽວກັບບາງບັນຫາຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກໃນປະຈຸບັນ; ມະຕິຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 4 (ສະໄໝທີ XII) ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ; ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການເສື່ອມໂຊມຂອງອຸດົມການທາງດ້ານການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ການດຳລົງຊີວິດ, ປະກົດການ “ວິວັດທະນາການດ້ວຍຕົນເອງ” ແລະ “ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ” ພາຍໃນອົງການ. ທິດທາງ ແລະ ບົດສະຫລຸບຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມຄະຕິ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ວິຖີຊີວິດຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ... ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່, ສຶກສາ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງຄະນະພັກນະຄອນ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ, ບັນດາອົງການພັກຮາກຖານ, ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເປັນໂຄງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເໝາະສົມຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ.

ວຽກງານສຶກສາອົບຮົມການເມືອງ-ແນວຄິດ ໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ນັບມື້ນັບເຂົ້າສູ່ລວງເລິກ, ປະກອບສ່ວນປົກປັກຮັກສາພື້ນຖານອຸດົມການຂອງພັກ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ, ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນແນວທາງ, ແນວທາງ, ມະຕິຂອງພັກ; ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ການກະທຳຂອງທົ່ວພັກ, ທະຫານ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ສອງ, ວຽກງານສັງລວມ ແລະ ກໍ່ສ້າງອົງຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້; ຄຸນນະພາບຂອງຄະນະພັກ ແລະ ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍພັກໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງເມືອງກາວລານ, ມີ 21 ໜ່ວຍພັກ, ສະມາຊິກພັກ 157 ຄົນ, ກວມເອົາ 0,2% ຈຳນວນພົນລະເມືອງ. ແຕ່ລະປີ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ໄດ້ອອກມະຕິກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບອບການເມືອງ, ໄດ້ວາງອອກບັນດາຄາດໝາຍ, ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່. ນັບແຕ່ນັ້ນເປັນຕົ້ນມາ, ໃນຫຼາຍດ້ານ, ພັກຍາມໃດກໍ່ບັນລຸໄດ້ ແລະ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບສະມາຊິກພັກໃໝ່. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະພັກນະຄອນມີ 50 ອົງຄະນະພັກຮາກຖານ (21 ຄະນະພັກຮາກຖານ, 29 ໜ່ວຍພັກຮາກຖານ), ສະມາຊິກພັກຂອງອົງຄະນະພັກເມືອງມີ 7.257 ຄົນ ກວມ 4,4% ຂອງປະຊາກອນ.

ການນຳເມືອງຮັບເອົາການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຕົວເມືອງປະເພດ 2 (ຮູບພາບ: ຂອຍມິນ)

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງຂັ້ນເທິງກ່ຽວກັບການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ຄະນະພັກ, ໜ່ວຍພັກໄດ້ດຳເນີນການຕີລາຄາຕົນເອງ ແລະ ຈັດແບ່ງຂັ້ນຕ່າງໆຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານເອົາໃຈໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຕາມເນື້ອໃນບົດສະຫຼຸບເລກທີ 18-KL/TW, ລົງວັນທີ 22/09/2017 ຂອງຄະນະເລຂາສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 10-CT/TW ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກຊຸດທີ 10. ອົງການພັກຮາກຖານສືບຕໍ່ເຕົ້າໂຮມ, ປັບປຸງ, ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານຮັບປະກັນການຊີ້ນຳຂອງພັກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ຕິດພັນກັບການສ້າງກົນໄກການເມືອງທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ຄວາມສາມາດນຳພາ, ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້, ຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ, ການສຶກສາດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ, ການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກພັກ, ການຕີລາຄາ, ການຈັດແບ່ງ, ກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຂອງຄະນະພັກຫຼາຍຄະນະ, ຄະນະພັກ ແລະ ໜ່ວຍພັກຮາກຖານ ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີການສຶກສາ, ວິຊາການ, ທິດສະດີການເມືອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ສະມາຊິກພັກສ່ວນຫຼາຍລ້ວນແຕ່ຍຶດໝັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີສະຕິປູກຝັງຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ຊີວິດການເປັນຢູ່, ປະຕິບັດວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນ, ເຊີດຊູຈິດໃຈບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງ, ສ້າງສາຍພົວພັນມິດຕະພາບທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ. ຜົນສຳເລັດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ແກ້ໄຂ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ, ສູ້ຊົນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກ, ຍົກສູງບົດບາດການນຳພາຂອງພັກຢູ່ຮາກຖານ.

ທີສາມ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນໄດ້ປະຕິບັດຕາມທັດສະນະ, ຫຼັກການ ແລະ ລະບຽບການຂອງພັກຢ່າງໃກ້ຊິດ, ນັບມື້ນັບເປັນປົກກະຕິ, ສ້າງການປ່ຽນແປງໃໝ່ໃນການກໍ່ສ້າງພະນັກງານ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ເມື່ອສ້າງຕັ້ງຄະນະພັກເມືອງຂຶ້ນໃໝ່, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈາກເມືອງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານຍັງຂາດເຂີນ, ສ່ວນຫຼວງຫຼາຍຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ, ຈໍານວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງລະດັບປານກາງຍັງໜ້ອຍ. ເມື່ອຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 8 ອອກມະຕິເລກທີ 03-NQ/HNTW ລົງວັນທີ 18/6/1997 ກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດພະນັກງານໃນໄລຍະຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍສ້າງມາດຕະຖານ ແລະ ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ຕົກລົງສົ່ງພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມຊຸດອົບຮົມ 732 ຄົນ ເພື່ອຍົກລະດັບທິດສະດີການເມືອງ, ວິຊາສະເພາະ; ອອກມາດຕະການໃຫ້ພະນັກງານບາງຕຳແໜ່ງສຳຄັນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເອົາໃຈໃສ່ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດ. ການກວດກາ, ຕີລາຄາ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງແມ່ນດຳເນີນໄປຕາມຂະບວນການຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ, ຮັບປະກັນຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕລວມ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການເຊີດຊູ ແລະ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ.

ນະຄອນ ກາວລານ ນັບມື້ນັບພັດທະນາ (ພາບ: ຮວ່າງຈຸງ)

ໃນກາງປີ 2002, ຄະນະພັກເມືອງໄດ້ປະຕິບັດມະຕິ 11-NQ/TW ລົງວັນທີ 25 ມັງກອນປີ 2002 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງການປ່ຽນແປງຂອງການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາຜູ້ນຳປະຕິບັດວຽກງານວາງແຜນນຳພາ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ແຕ່ເດືອນສິງຫາ 2002 ຫາ ເດືອນມິຖຸນາ 2005, ເມືອງ 15 ສະຫາຍ, ລວມມີ 7 ສະຫາຍ, ເປັນຫົວໜ້າ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ, ຂະແໜງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂອງເມືອງ ແລະ 8 ສະຫາຍ ເປັນເລຂາ, ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ. ພາຍຫຼັງການຜັນຂະຫຍາຍ, ບາງຄະນະຈັດຕັ້ງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງແຜນການ, ບາງຄະນະໄດ້ຮັບການສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, 4 ສະຫາຍໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ເພີ່ມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄລຍະ 2005 – 2010.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງເມືອງມີຄຸນສົມບັດວິຊາສະເພາະ: 80 ສະຫາຍມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ, 28 ສະຫາຍມີລະດັບປະລິນຍາໂທ. ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ: ຊັ້ນກາງ 32 ສະຫາຍ, ຊັ້ນສູງ 76 ສະຫາຍ. ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາສະເພາະ: ສະຫາຍ 71 ສະຫາຍ ທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ, 7 ສະຫາຍ ທີ່ມີລະດັບຫຼັງມະຫາວິທະຍາໄລ. ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ: ຊັ້ນກາງ 36 ສະຫາຍ, ຊັ້ນສູງ 42 ສະຫາຍ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ພະນັກງານລະບົບການເມືອງໃນປະຈຸບັນນັບແຕ່ຕົວເມືອງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານລ້ວນແຕ່ໄດ້ມາດຕະຖານວິຊາສະເພາະ, ທິດສະດີການເມືອງຕາມລະບຽບ. ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍມີອຸດົມການການເມືອງໜັກແໜ້ນ, ຮັກສາຄຸນສົມບັດສິນທຳຂອງຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ມີລະບຽບວິໄນ, ປະຕິບັດແນວທາງ, ແນວທາງ, ມະຕິ, ຄຳສັ່ງ, ກົດລະບຽບຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ, ໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະ, ທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດ, ບັນລຸໄດ້ມາດຕະຖານຂອງຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານ. ຄະນະພັກຮາກຖານສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ສະເໜີຕົວລົງແຂ່ງຂັນໃນລະບົບການເມືອງຈາກເມືອງຂຶ້ນສູ່ຮາກຖານ ໄດ້ຍົກສູງຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ຢັ້ງຢືນໄດ້ວ່າ: ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ລະບອບການເມືອງນັບແຕ່ວັນສ້າງຕັ້ງເມືອງ ກວ໋າ, ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ, ຢຶດໝັ້ນທັດສະນະຂອງພັກຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າ: ກໍ່ສ້າງພັກແມ່ນກຸນແຈ”, ບັນລຸໄດ້ຫຼາຍໝາກຜົນສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນນຳພາ, ທິດຊີ້ນຳ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ, ນະຄອນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ນັບມື້ນັບພັດທະນາ.

ເອກະສານອ້າງອີງ

1. ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ກາວລານ, ປະຫວັດສາດ ຮີດຄອງປະເພນີ ແລະ ການປະຕິວັດເມືອງ ກາວລານ (1930 – 2005), ພະແນກຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ດົງທາບ, ປີ 2012.

2. ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກເມືອງ ກາວລານ ແລະ ນະຄອນ ກາວລານ ຜ່ານໄລຍະຄື: ປີ 1983 - 1986; ປີ 1986 - 1988; ປີ 1988 – 1991; ປີ 1996 - 2000; 2000 - 2005; 2005 - 2010; 2010 - 2015; 2015 - 2020...

ເຈີ່ນທິຕຸຍງອກ

ທີ່ມາ: https://baodongthap.vn/chinh-tri/nhung-thanh-tuu-trong-cong-tac-xay-dung-dang-va-he-thong-chinh-tri-129364.aspx