ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຖືວ່າ: ການຍົກສູງສີມືແຮງງານແມ່ນກະແຈເພື່ອນຳຫວຽດນາມໃຫ້ມີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ໃນນັ້ນ, ການຍົກສູງຄຸນນະພາບອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ດຶງດູດການຮ່ວມມືຂອງວິສາຫະກິດຈະສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸ.
ກາລະໂອກາດຕິດພັນກັບສິ່ງທ້າທາຍ
ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ຍຸກໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ, ຕ້ອງມີບັນດານະໂຍບາຍສົມທົບກັນໃນປະຈຸບັນ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການສຶກສາ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຮງງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຍຸກສະໄໝ.
ປີໃໝ່ 2025 ໄດ້ຫັນໜ້າເປັນທາງການ ເມື່ອເບິ່ງຄືນປີທີ່ຜ່ານມາ, ກົມໃຫຍ່ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມລ້ວນແຕ່ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະ ພາກພູມໃຈທີ່ໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານຂອງລັດຖະບານ.
ໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໃນການກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍກົດໝາຍແມ່ນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດພວມພິຈາລະນາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ). ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 8 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກນັກຊ່ຽວຊານຫຼາຍທ່ານຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ.
ຕາມທ່ານ ດ່າວຫງອກຢຸງ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳສະບັບປັບປຸງນີ້ ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດເພື່ອຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ເໝາະສົມກັບລະບົບກົດໝາຍພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ລະບຽບການຂອງລັດ; ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ສອດຄ່ອງກັບບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ, ຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງໃຫ້ບັນດາຄົນງານ.
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີບາງສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ໂດຍມີ 4 ກຸ່ມນະໂຍບາຍຄື: ຜັນຂະຫຍາຍ, ມີປະສິດທິຜົນ, ທັນສະໄໝ, ຍືນຍົງ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ສຸມໃສ່ການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດແຮງງານ; ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ສົມບູນແບບເປັນເຄື່ອງມືໃນການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດແຮງງານ; ພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ສົ່ງເສີມການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງ.
ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານນະໂຍບາຍທີ່ໜັກແໜ້ນເພື່ອພັດທະນາກຳລັງແຮງງານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງທັງດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ປະລິມານ.
ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນສະພາບການເຕັກໂນໂລຊີ 4.0, ທ່ານ ດຣ. ທ່ານ Dao Quang Vinh ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ແຕ່ລະວິວັດການອຸດສາຫະກຳ (IRR) ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງຂອງໂຄງປະກອບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳ.
ແລະ ຄືກັນກັບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 3 ສະໄໝກ່ອນ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4 ມິຖຸນາ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ຜ່ານການຜະລິດແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ການສ້າງຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ ເພື່ອຊ່ວຍຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເປີດຕະຫຼາດແຮງງານ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ.
ນັກເສດຖະສາດເຊື່ອວ່າການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ດ້ວຍການປະກົດຕົວຂອງເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ເຄື່ອງຈັກອັດສະລິຍະ, ຫຸ່ນຍົນທີ່ມີປັນຍາປະດິດ... ຈະສົ່ງຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານຈາກຫຼາຍທັດສະນະ. ຜົນກະທົບຂອງອຸດສາຫະກໍາ 4.0 ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຈະເປັນການປ່ຽນແປງຈາກການຜະລິດທີ່ໃຊ້ແຮງງານໄປສູ່ຄວາມຮູ້ແລະການຜະລິດເຕັກໂນໂລຢີ.
ຕາມການຄາດຄະເນຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ປະມານ 75% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງໂລກອາດຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳໃນຫຼາຍທົດສະວັດຂ້າງໜ້າ. ການສຶກສາອີກອັນໜຶ່ງຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ພົບວ່າ ປະມານ 56% ຂອງແຮງງານໃນ 5 ປະເທດອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳກັບຫຸ່ນຍົນ. ໃນນັ້ນ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກອຸດສາຫະກຳ 4.0 ຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ILO ເຕືອນວ່າ: ໃນ 10 ປີຂ້າງໜ້າ, ປະມານ 70% ຂອງວຽກເຮັດງານທຳໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ນຳໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຢູ່ ຫວຽດນາມ ເຊັ່ນ: ເກີບ, ເຄື່ອງປະກອບເຄື່ອງເອເລັກໂຕຼນິກ, ປຸງແຕ່ງອາຫານທະເລ, ການບໍລິການຂາຍຍ່ອຍ (ໃນອຸດສາຫະກຳຕຳ່ແຜ່ນພຽງປະມານ 86%)... ມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ຈະຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ.
ຢູ່ ຫວຽດນາມ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4, ບົນພື້ນຖານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວິສະວະກຳ, ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ.
ຕາມສຳນັກສະຖິຕິທົ່ວໄປແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ປະຊາກອນຫວຽດນາມ ມີກວ່າ 95 ລ້ານຄົນ ແລະ ພວມຢູ່ໃນໄລຍະປະຊາກອນທອງ; ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຂ້ອນຂ້າງອຸດົມສົມບູນ ແລະກໍາລັງແຮງງານຍັງອ່ອນ, ເຄື່ອນໄຫວ, ແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່ໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທ່າໄດ້ປຽບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະໃໝ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຕ້ອງໄດ້ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທັກສະອ່ອນເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຕົນເອງ, ທັກສະການສື່ສານ, ການຕິດຕໍ່ພົວພັນ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ… ນີ້ແມ່ນທັກສະທີ່ສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນຍຸກໃໝ່.
ທັກສະແມ່ນເຫັນວ່າເປັນເງິນສະກຸນເງິນໃຫມ່ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຖືວ່າ: ການຍົກສູງສີມືແຮງງານແມ່ນກະແຈເພື່ອນຳຫວຽດນາມໃຫ້ມີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ໃນນັ້ນ, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງອາຊີວະສຶກສາ (VET) ເປັນປັດໃຈຕັດສິນໃຫ້ມີກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະທີ່ເຫມາະສົມ; ການດຶງດູດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທຸລະກິດແລະການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ກ້າວຫນ້າ.
ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung, ການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນ 10-15 ປີຂ້າງຫນ້າ, ປະມານ 1/3 ຂອງວຽກປະຈຸບັນຈະມີການປ່ຽນແປງຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຫຸ່ນຍົນ, ອັດຕະໂນມັດ ແລະປັນຍາປະດິດ (AI); ປະມານ 40% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກຈະບໍ່ມີທັກສະທີ່ເຫມາະສົມກັບວຽກຂອງພວກເຂົາ.
“ແຕ່ຖ້າບັນດາປະເທດສຸມໃສ່ພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ວິທີທີ່ມະນຸດເປັນໃຈກາງສາມາດຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ GDP ຂຶ້ນເຖິງ 2%. ທັກສະແມ່ນຖືວ່າເປັນເງິນຕາໃຫມ່ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກ,” ອີງຕາມລັດຖະມົນຕີ Dung.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ກໍ່ຊີ້ອອກວ່າ: ໃນຂະນະທີ່ຂາດເຂີນແຮງງານແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ໃນທົ່ວໂລກ, ແມ່ນໂອກາດໃຫ້ຊາວໜຸ່ມ, ຜູ້ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີຄວາມໄຝ່ຝັນ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມເປັນເຈົ້າການດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ເປັນເຈົ້າການ ແລະ ປະກອບສ່ວນພັດທະນາຂອງໂລກ.
ການນຳກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຢືນຢັນວ່າ: ໄວໜຸ່ມທັງເປັນເປົ້າໝາຍ, ເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍສີມືແຮງງານຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ, ຜ່ານນັ້ນສ້າງສະມັດຕະພາບແຮງງານດີເດັ່ນ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແກ່ງແຍ້ງຂອງຊາດ, ຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກທ່າແຮງລາຍຮັບປານກາງ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງແຮງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຕີລາຄາສູງການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງວິສາຫະກິດຜ່ານພິທີລົງນາມໃນການຮ່ວມມືດ້ານການຝຶກອົບຮົມກັບບັນດາໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ມີການຮ່ວມມືຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນສູງໃນການຮຽນຈົບ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາໂຮງຮຽນນັບແຕ່ໄລຍະຮັບສະໝັກ, ພັດທະນາໂຄງການ, ການຈັດຕັ້ງອົບຮົມ ແລະ ການຮັບນັກສຶກສາພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ແບ່ງປັນວ່າ, ຢູ່ເຢຍລະມັນ, ຝລັ່ງ, ນິວຊີແລນ, ອົດສະຕາລີ, ຣູມານີ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງຕົນ. ແຕ່ຢູ່ຫວຽດນາມ, ລັດພວມຝຶກອົບຮົມວິສາຫະກິດ.
“ສະນັ້ນ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງເຫັນວ່ານີ້ແມ່ນກາລະໂອກາດ ແລະ ຮ່ວມມືກັບໂຮງຮຽນເພື່ອລົງທຶນໃນເບື້ອງຕົ້ນໃນຊຸມຊົນ. ໃນໄລຍະຍາວ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍແມ່ນທຸລະກິດ, ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດ "ໂຮງຮຽນ" ສອງແຫ່ງໃນຂະຫນານ. ໂຮງຮຽນທີ່ມີຄູສອນ ແລະຫ້ອງບັນຍາຍ ແລະຫ້ອງປະຕິບັດຄືມື້ນີ້. ອັນທີສອງ, ທຸກໆທຸລະກິດຕ້ອງເປັນໂຮງຮຽນວິຊາຊີບ.
ເພື່ອບັນລຸໄດ້ຈຸດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ແລ້ວ, ຂະແໜງການອາຊີວະສຶກສາຫວຽດນາມ ຈະກາຍເປັນການຝຶກອົບຮົມສອງຝ່າຍ, ທັກສະການອອກແຮງງານຫວຽດນາມ ຈະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີ, ບໍ່ຢູ່ນອກຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ, ບໍ່ຢູ່ນອກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່ໃນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ.
ທີ່ມາ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)