ດຳລັດ ເລກທີ 177/2024/ນຍ-ກປກ ກຳນົດລະບອບ, ນະໂຍບາຍສຳລັບກໍລະນີບໍ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫລື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ບັນດາຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງຕາມໄລຍະຂອງຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມ; ພະນັກງານລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະອອກກິນເບ້ຍບໍານານຂອງຕົນ.
ວັດຖຸທີ່ໃຊ້ໄດ້
ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 177/2024/ນຍ-ສພ ໄດ້ກໍານົດວິຊາສະເພາະ ປະກອບມີ:
1. ບັນດາພະນັກງານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 4 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2008 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ປີ 2019). ອົງການການເມືອງ-ການປົກຄອງຂັ້ນສູນກາງ, ຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ແຕ່ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມກຳນົດອາຍຸຂອງການເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ໃນລະດັບດຽວກັນ.
ພະນັກງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ນີ້ຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບກໍລະນີທີ່ບັນດາກໍາມະການມີສິດເລືອກຕັ້ງເປັນກໍາມະການພັກຄືນໃໝ່ ແຕ່ບໍ່ມີອາຍຸພຽງພໍເພື່ອໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃຫ້ດຳລົງຕໍາແໜ່ງການນໍາຂອງລັດຖະບານ, ແນວລາວສ້າງຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມໃນເວລາເລືອກຕັ້ງ ຫຼືກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໃນລະດັບດຽວກັນເພື່ອເລືອກຕັ້ງເອົາຕໍາແໜ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ.
2. ພະນັກງານ-ນັກຮົບ, ພະນັກງານ-ນັກຮົບ, ພະນັກງານ-ນັກຮົບ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ,
ໃນນັ້ນ, ອາຍຸບຳນານແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທະຫານອາຊີບ, ພະນັກງານ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ປ້ອງກັນປະເທດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ທິດທາງປະຕິບັດ.
3. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງປະຈຳການ ເຊິ່ງປະຈຸບັນແມ່ນພາກສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂຄງປະກອບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄະນະພັກ-ຄະນະນຳຂັ້ນດຽວກັນ ແຕ່ບໍ່ຄົບຕາມກຳນົດອາຍຸການແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຄືນໃໝ່ (ລວມທັງຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງປະທານ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ເທດສະບານ, ໜ່ວຍພັກເມືອງ, ກອງບັນຊາການ ປກສ ຂັ້ນເມືອງ).
4. ວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 3 ນີ້ ກົງກັບເກນອາຍຸໃນການເລືອກຕັ້ງໃໝ່ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນດຽວກັນ, ມີກຳນົດເວລາເຮັດວຽກແຕ່ວັນທີ 30 ຫາ 60 ເດືອນ, ມີເກນອາຍຸບໍານານ, ແຕ່ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະພັກ, ລັດຖະກອນຈຶ່ງຕ້ອງການອອກບຳນານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.
5. ພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ອອກ ຫຼື ບຳນານໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕາມແຈ້ງການສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 20-TB/KL, ລົງວັນທີ 8 ກັນຍາ 2022 ຂອງກົມການເມືອງ.
6. ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້ ຈະບໍ່ນຳໃຊ້ກັບກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:
ກ) ປັບປຸງພະນັກງານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງພະນັກງານ;
b) ໄດ້ຮັບໃບປະກາດຮັບເບ້ຍບຳນານ ຫຼື ປະກາດຮັບເບ້ຍບຳນານຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບໃບປະກາດຮັບເບ້ຍບຳນານ ຫຼື ການຕັດສິນໃຈແຕ່ຍັງເຫຼືອເວລາເຮັດວຽກ 06 ເດືອນ ຫຼື ຕ່ຳກວ່ານັ້ນ, ຄິດໄລ່ນັບແຕ່ວັນຈັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທຸກຂັ້ນຈົນເຖິງວັນບຳນານຕາມລະບຽບການ;
c) ຜູ້ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂອາຍຸການເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ (ແຂວງ, ເມືອງ, ແຂວງ) ແຕ່ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມ.
ການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ
1. ເງື່ອນໄຂສໍາລັບເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ:
ກ) ວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ ບໍ່ກົງກັບເກນອາຍຸໃນການເລືອກຕັ້ງໃໝ່ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຕາມລະບຽບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ຫຼື ຍັງມີອາຍຸການເລືອກຕັ້ງໃໝ່ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແຕ່ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 2 ຫຼື ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2 ມາດຕາ 5 ນີ້;
b) ມາຮອດວັນອອກບໍານານ, ມີເວລາເຮັດວຽກພຽງພໍກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (ລວມທັງໄລຍະເວລາທົດລອງ) ເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃນເວລາໄດ້ຮັບລະບອບ. ອາຍຸບໍານານແມ່ນຖືກກໍານົດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໃນເວລາທີ່ຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຫຼືບໍານານ;
c) ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສະຫມັກໃຈສໍາລັບການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອໍານາດການປົກ.
2. ຜົນປະໂຫຍດ:
ກ) ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ບໍ່ມີສ່ວນຫຼຸດເງິນບໍານານ ເນື່ອງຈາກການອອກບໍານານກ່ອນກຳນົດ 05 ປີ (60 ເດືອນ) ຫຼືຕ່ຳກວ່ານັ້ນ.
b) ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 05 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນເວລາອອກບໍານານໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ.
c) ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 05 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 20 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 21 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ບັງຄັບ, ເງິນອຸດຫນູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້.
ກໍລະນີເຮັດວຽກ 15 ປີຂຶ້ນໄປ, ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃນເວລາອອກວຽກ ຫຼື ກິນເບັ້ຍບໍານານ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 05 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນ 15 ປີທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ; ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ບັງຄັບ, ເງິນອຸດຫນູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້.
ງ) ໃນກໍລະນີການຈັດປະເພດເງິນເດືອນສຳລັບຕໍາແໜ່ງ, ຖ້າເງິນເດືອນລະດັບ 1 ຂອງຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ 48 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ຕໍາແໜ່ງດັ່ງກ່າວຈະມອບໃຫ້ລະດັບ 2 ຂອງຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນເພື່ອບໍານານ.
ງ) ໃນກໍລະນີການຈັດແບ່ງເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ, ຖ້າເລື່ອນຊັ້ນເງິນເດືອນໃນຂັ້ນປັດຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມອບໝາຍ ແລະ ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງແຕ່ 01 ຫາ 12 ເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂຂຶ້ນເງິນເດືອນເປັນປົກກະຕິຕາມລະບຽບການ, ຈະໄດ້ເລື່ອນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດ.
e) ໄລຍະເວລາອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນໄວແມ່ນເພີ່ມໃສ່ເວລາເຮັດວຽກເພື່ອພິຈາລະນາລາງວັນຄຸນງາມຄວາມດີຖ້າບຸກຄົນນັ້ນມີສິດໄດ້ຮັບລາງວັນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈໍາລອງແລະການຍ້ອງຍໍ.
g) ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນທະຫານ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.
h) ສໍາລັບພະນັກງານຂັ້ນບ້ານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ (ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດລະດັບພາກພື້ນ 0.7 ຫຼືສູງກວ່າກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021) ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ທີ່ເຄີຍຮັບໃຊ້ໃນກອງທັບ ຫຼື ຕຳຫຼວດ ແລະ ໄດ້ຮັບຫຼຽນກາ ແລະ ກຽດຕິຍົດຂອງລັດ ແຕ່ຂາດໄລຍະການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 2.5 ປີ (30 ເດືອນ) ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າທີ່ຈະມີເງິນປະກັນສັງຄົມຫຼາຍປີຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ ເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອເພື່ອປະຕິບັດເງິນບໍານານ.
ສໍາລັບໄລຍະເວລາຫຼາຍກວ່າ 30 ເດືອນ, ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈສາມາດຈ່າຍໄດ້ຫນຶ່ງຄັ້ງສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ເກີນ; ວິທີການຊໍາລະ, ລະດັບການຈ່າຍເງິນ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເນື້ອຫາອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ.
i) ອັດຕາສ່ວນເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວຈະບໍ່ຖືກຫຼຸດລົງສໍາລັບຈໍານວນປີຂອງການບໍານານເກີນ 05 ປີ (ຖ້າມີ) ຖ້າການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນຈ່າຍຫນຶ່ງຄັ້ງສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ເກີນ; ວິທີການຊໍາລະ, ລະດັບການຈ່າຍເງິນ, ຜົນປະໂຫຍດແລະເນື້ອຫາອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ.
k) ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນສະຫງວນໄວ້ແລະຜົນປະໂຫຍດຫນຶ່ງຄັ້ງແມ່ນໄດ້ຮັບສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ຄິດໄລ່ເປັນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.
l) ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ.
ເງິນບໍານານ
1. ເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ:
ກ) ວິຊາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້;
b) ຫນ້ອຍກວ່າ 24 ເດືອນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຍັງເຫຼືອຈົນກ່ວາອາຍຸບໍານານຕາມລະບຽບການ. ອາຍຸບໍານານແມ່ນຖືກກໍານົດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໃນເວລາບໍານານ;
c) ມີຄວາມສະໝັກໃຈທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຈົນກວ່າຈະເຖິງອາຍຸບໍານານ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່.
2. ການອອກຈາກການເຮັດວຽກທີ່ຍັງຄ້າງອາຍຸກະສຽນບໍານານ:
ກ) ຮັບເງິນເດືອນເຕັມ ຫຼື ເງິນເດືອນຕາມລໍາດັບ, ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ເງິນສ່ວນຕ່າງຂອງການເກັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກທຸກຂັ້ນ (ຖ້າມີ) ຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ;
b) ພະນັກງານທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແລະ ຮອດອາຍຸບໍານານ ແລະ ບ່ອນເຮັດວຽກສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ;
c) ບໍ່ປະຕິບັດການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນຊ່ວງເວລາອອກວຽກລໍຖ້າອາຍຸບໍານານ.
ລະບອບອື່ນເຊັ່ນ: ລະບອບການບໍລິການ, ລະບອບໂທລະສັບ (ຖ້າມີ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກເງິນອຸດໜູນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້ ຈະຕ້ອງຢຸດການຊົມໃຊ້ນັບແຕ່ເດືອນຖັດຈາກເດືອນທີ່ຕັດສິນໃຈຢຸດການເຮັດວຽກທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ບໍານານ.
ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບອື່ນໆ (ຖ້າມີ) ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມລະບຽບ ແລະ ລະບຽບການຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ພັກບຳນານ;
d) ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ທີ່ຈະອອກລໍຖ້າສໍາລັບອາຍຸບໍານານໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ລົດປົກກະຕິ, ອົງການແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດແຈງລົດຮັບສົ່ງຖ້າຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ກອງປະຊຸມຫຼືໄປກວດສຸຂະພາບແລະການປິ່ນປົວ; ຖ້າບໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງກໍຈະຈ່າຍເງິນຕາມລະບຽບ;
ງ) ໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະລໍຖ້າອາຍຸບໍານານສິ້ນສຸດລົງແຕ່ຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບຍັງບໍ່ພຽງພໍກັບການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອ (ແຕ່ບໍ່ເກີນ 30 ເດືອນ) ຈະຖືກມອບໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດຕາມເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມໃນເດືອນຂອງອາຍຸບໍານານເພື່ອປະຕິບັດລະບອບບໍານານ.
3. ບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງອົງການສໍາລັບກໍລະນີໃນຊ່ວງເວລາທີ່ອອກວຽກລໍຖ້າອາຍຸບໍານານ.
ເມື່ອຮອດອາຍຸບໍານານຕາມລະບຽບການ, ອົງການທີ່ເຮັດວຽກຈະປະຕິບັດລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານຮັບເງິນບຳນານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.
ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້, ການເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນກໍຈະຖືກພິຈາລະນາຕາມລະບຽບການ (ຖ້າມີ).
ງົບປະມານໃນການແກ້ໄຂລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບນີ້ ແມ່ນໃຫ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງງົບປະມານໃນປະຈຸບັນ.
ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ປ່ຽນແທນລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 26/2015/ND-CP ລົງວັນທີ 9 ມີນາ 2015 ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ບັນດາພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເໝາະສົມໃນການເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳ ແໜ່ງຕາມເງື່ອນໄຂຂອງບັນດາອົງການຂອງພັກກອມມູນິດ ຫວຽດນາມ, ລັດ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ.
ໜັງສືພິມ Tra Vinh Online
ທີ່ມາ: https://www.baotravinh.vn/trong-nuoc/che-do-chinh-sach-doi-voi-cac-truong-hop-khong-tai-cu-tai-bo-nhiem-can-bo-thoi-viec-nghi-huu-theo-nguyen-vong-43687.html
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມລັດຖະບານກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
(0)