정부 보고서에 따르면, 최근 정부는 해외로 근로자를 파견하는 기능이 없는 개인 및 조직을 처리하기 위해 기능 기관 간의 조정을 지시하고 강화했습니다. 계약 중이지만 규정에 따라 범죄 징후가 있는 것으로 밝혀진 외국인 법률의.
이에 따라 2021년에는 해외로 근로자를 파견하는 서비스 운영 허가가 없는 68개 기관과 관련된 123건의 사건이 처리되었습니다. 2022년에는 근로자를 해외로 파견하는 서비스 운영 허가가 없는 기관 65곳도 처리하게 됩니다.
코로나19 팬데믹의 영향으로 2020년과 2021년에 해외로 일하는 베트남 근로자의 수가 크게 감소하여 2021년에는 45,058명에 그쳤습니다.
그러나 전염병 상황이 극복된 후, 정부의 새로운 상황에 대한 적응 정책에 맞춰 서비스 기업과 근로자에 대한 지원 조치가 동시에 시행되면서 해외로 일하는 베트남 남성 근로자 수가 증가하고 있습니다.
2022년에는 해외에서 일하는 베트남 근로자 수가 142,779명으로 계획의 158.64%에 도달할 것으로 예상됩니다.
코로나19 팬데믹 이후 해외로 일하는 근로자의 수가 급증했습니다(일러스트: 기고자).
또한, 올해 상반기 해외에서 일하는 베트남 근로자 수는 7만2294명으로 연간 계획의 65.72%에 달했으며, 작년 같은 기간보다 1.55배 증가했습니다.
정부 보고서에 따르면, 해외 노동 시장이 확대되었지만 해외로 파견되는 근로자 수는 일본, 대만(중국), 한국 등 몇몇 주요 시장에 집중되어 있습니다.
아직도 해외로 노동자를 파견할 권한이 없는 조직과 개인이 이러한 활동을 이용해 사기를 치고 노동자에게 피해를 입히고 사회적 분노를 야기하고 있습니다.
앞으로 정부는 새로운 상황에 맞춰 베트남 근로자를 해외로 파견하는 것과 관련된 법률을 보완하고 완성할 필요성을 인식하고 있습니다.
베트남 근로자의 해외 근무와 관련된 법률 제도를 정기적으로 검토, 조정, 통일하여 모든 주제와 유형의 근로자를 포괄하도록 보장합니다.
또한, 정부는 베트남 근로자를 계약에 따라 해외로 파견하는 것과 관련된 법률을 준수하도록 기업, 조직 및 개인에 대한 검사 및 조사를 강화할 것을 요구합니다.
동시에, 특히 베트남 국민을 위한 불법 탈출을 조직하고 중개하는 행위나 사기 및 재산 약탈과 같은 이 분야의 모든 유형의 범죄를 신속히 탐지하고, 퇴치하고, 예방합니다.
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