현금 및 현물 보상
국경일 연휴 전에 호치민시는 급여 및 보너스와 관련하여 계속해서 좋은 소식을 받았습니다. 8월 31일, 그녀의 전화가 두 번 "삐" 소리를 냈습니다. 9월 2일의 보너스와 8월의 급여입니다.
2개월간 일한 신입사원인 TP는 규정보다 일찍 급여와 보너스를 받게 되어 기쁨이 몇 배나 더 컸습니다.
이 젊은 직원은 2D, 3D 도면을 처리하는 회사의 기계 부문을 담당하고 있습니다.
"졸업 후, 전공과 맞는 회사를 찾을 수 있어서 정말 운이 좋았어요. 잠깐 일해보니, 그 회사가 직원들에게 좋은 혜택이 많다는 걸 알게 됐어요." P씨가 공유했습니다.
많은 회사에서는 휴일 전에 직원들에게 급여와 보너스를 지급했습니다(일러스트: Pexels).
행사 전, 회사 직원들은 현금 보너스 50만 VND와 전 직원을 위한 여행 상품을 받았습니다.
P.는 "작년에는 모두가 회사에서 출장이 없다고 했습니다. 올해는 판티엣에서 2일간 휴가를 보내는 추가 혜택이 있습니다."라고 말했습니다.
그뿐만 아니라 P는 회사에서 9월 말 중추절을 맞아 직원들에게 보너스를 지급한다는 소식도 듣고 기뻤습니다.
"매년 회사는 다양한 보너스를 지급합니다. 현금이나 제품일 수 있습니다. 하지만 보너스의 형태가 무엇이든 직원들에게 시기적절한 격려가 됩니다." P.가 공유했습니다.
명절 전 200만동 적립
올해 초부터 열심히 일해온 TVK(하노이) 씨는 국경일 연휴를 정말 기대하고 있습니다. 4일간 쉬는데, 이번에는 가족과 함께 여행을 갈 계획이에요.
가구 회사에서 4년간 일한 K 씨는 회사의 복리후생이 매우 좋다고 말했습니다. 전문적인 근무 환경 덕분에 그녀는 부서에 계속 근무할 수 있었습니다.
영업 부서의 관리 수준에서도 그녀가 받는 업무 압력은 매우 큽니다. 따라서 그녀는 이를 더 나은 생산성으로 직장에 복귀하기 전에 균형을 맞추고 휴식을 취할 수 있는 기회로 여깁니다.
휴일 전 근무일에 회사 직원들은 예정보다 일찍 급여와 보너스를 받아 놀랐습니다.
많은 근로자가 국경일에 높은 보너스를 받았습니다. (일러스트: Pexels)
"보통 우리는 새해 첫 달 5일에 급여를 받습니다. 모두가 휴일이 지난 후에 급여를 받을 것이라고 생각합니다. 하지만 8월 31일에 우리는 전액 급여와 국경일 보너스를 받았습니다." K 씨가 공유했습니다.
K 여사는 국경일에 200만 VND의 보너스를 받았습니다. 4일의 휴가를 제공하는 동안 회사 직원들은 규정에 따라 2일 동안은 전액 급여를 받습니다.
이때 기업은 직원에게 보너스를 지급할 의무는 없지만, 위의 보너스 수준은 일반적인 수준에 비하면 상당히 높습니다. K 씨에 따르면, 이는 직원들이 회사에 더 헌신하고 회사에 더 기여하도록 격려하는 적절한 조치이기도 합니다.
휴일 보너스는 회사 규정에 포함되어 있습니다. 따라서 이는 기업이 공석에 인력을 채용하는 과정에서 고려해야 할 요소이기도 합니다.
노동법 규정에 따라 사용자는 생산 및 사업 실적, 직원의 업무 완료 수준 등에 따라 직원에게 보상해야 합니다.
보너스 규정은 사업주가 결정하며, 근로자대표기구가 있는 사업장의 경우 사업장 내 근로자대표기구와 협의한 후 사업장에 공표합니다.
9월 2일 국경일 공휴일 동안 직원에게 지급되는 보너스는 전적으로 선택 사항입니다. 기업은 성과, 생산 및 경영 상황에 따라 보상 여부를 결정하고, 회사가 공표한 보너스 규정을 시행합니다.
많은 기업은 금전적 보상뿐만 아니라, 직원들에게 현물 선물을 주는 형태를 유지합니다. 밥그릇 세트, 우산, 신선한 우유 한 팩, 월병 한 상자... 등은 북부의 많은 사업장에서 근로자들이 받는 선물입니다.
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