2025년 7월 1일부터 공식적으로 시행된 사회보험법 2024에는 직원이 병가 혜택을 받을 자격이 있는 경우에 대한 규정이 추가되었습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
근로자들은 직업병이 아닌 질병에 대한 치료를 받습니다. 산업안전위생에 관한 법률에서 정하는 바에 따라 합리적인 경로와 시간에 따라 집에서 직장으로 또는 직장에서 집으로 이동하는 중에 사고가 발생한 경우의 치료 법률의 규정에 따라 인체 조직 및 장기를 기증, 채취, 이식합니다. 의료 검사 및 치료 시설에서 의료진의 처방에 따라 전구체 약물 또는 전구체를 함유한 복합 약물을 사용하는 경우.
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병가 기간: 1년 동안의 최대 병가 기간은 공휴일, 설날, 주휴일을 제외한 근무일을 기준으로 계산되며 규제됩니다. 구체적으로, 의무적 사회보험료를 15년 미만 납부한 경우 정상적인 조건에서 일할 경우 30일의 휴가가 보장됩니다. 15년, 30년 미만으로 지불하는 경우 40일 30년 이상 지불 시 60일.
힘들고, 유해하고, 위험하거나 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업이나 힘들고, 유해하고, 위험한 직업 목록에 있는 직종에 종사하거나 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 근로자는 의무적 사회보험료를 15년 미만 납부한 경우 40일의 유급휴가를 받을 자격이 있습니다. 15년, 30년 미만으로 지불하는 경우 50일 30년 이상 지불하는 경우 70일입니다.
질병수당 수준: 규정에 따르면 직원의 질병수당 수준은 사회보험료 납부 기준인 급여의 75%로 규정되어 있습니다. 의무적 사회보험료를 30년 이상 납부한 경우, 사회보험료 납부 기준으로 사용된 급여의 65%에 해당합니다. 의무적 사회보험료 납부기간이 15년 이상 30년 미만인 경우 사회보험료 납부기준으로 사용되는 급여의 55% 의무적 사회보험료 납부 기간이 15년 미만인 경우, 사회보험료 납부 기준으로 급여의 50%를 적용합니다.
주목할 만한 새로운 규정은 일일 병가 수당은 월별 병가 수당을 24일로 나누어 계산한다는 것입니다. 반일 병가 혜택은 1일 병가 혜택의 절반으로 계산됩니다. 하루 종일 병가를 사용하지 않은 직원의 병가 혜택 수준을 계산할 때, 반나절 미만의 결근은 반나절로 계산됩니다. 반나절부터 하루 미만은 1일로 계산합니다.
| 2024년 사회보험법은 또한 다음의 경우 직원이 병가 혜택을 받을 자격이 없다고 규정하고 있습니다: 자해 또는 자해; 정부가 정한 목록에 따른 마약성 물질 및 약물 전구체의 사용. 다만, 의료 검사 및 치료 시설에서 의료진이 처방한 전구체 약물 또는 전구체를 함유한 복합 약물의 사용은 예외이다. 처음으로 직장 사고나 직업병으로 인해 치료와 재활을 위해 일을 쉬어야 했을 때... |
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