(댄트리) - 2025년 7월 1일부터 근로자가 연금과 일회성 사회보험(SI) 혜택을 모두 받는 경우의 경우 현행법과 비교해서 조정됩니다.
사회보험법 2024가 국회에서 통과되어 2025년 7월 1일부터 공식적으로 시행될 예정입니다. 특히, 2024년 사회보험법 제66조에 규정된 월연금수준을 현행법(2014년 사회보험법)과 비교하여 조정하였습니다.
이에 따라 여성 근로자의 경우 월연금은 사회보험료 납부 15년분에 해당하는 사회보험료 납부 기준 평균임금의 45%로 산정되고, 이후 납부 기간 1년마다 2%씩 추가 산정되어 최대 75%가 됩니다.
남성 근로자의 경우 월 연금은 사회보험료 납부 기준인 평균 급여의 45%로 산정되며, 이후 납부 연수 20년분에 따라 2%가 추가되어 최대 75%까지 지급됩니다.
남성 근로자가 사회보험료를 15년 이상 20년 미만 납부한 경우, 월연금액은 15년의 사회보험료 납부에 해당하는 사회보험료 납부기준 평균임금의 40%에 상당하고, 납부기간이 1년 추가될 때마다 1%씩 가산됩니다.
따라서 35년간 사회보험료를 납부한 남성 근로자의 경우, 최대 월연금액은 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균임금의 75%입니다. 여성 근로자의 경우, 사회보험료를 30년간 납부하면 월 연금액은 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균임금의 최대 75%에 달할 수 있다.
2024년 사회보험법 제68조에 따르면, 위와 같이 최대 월연금보다 더 오랫동안 사회보험료를 납부한 근로자는 퇴직 시 연금 외에 일회성 수당을 지급받게 됩니다.
일회성 급여수준은 최고 연금수준에 도달하기 위한 기여기간(여성 근로자의 경우 30년, 남성 근로자의 경우 35년)보다 높은 사회보험 기여기간에 대해 산정됩니다.
일회성 혜택 수준은 법률에서 규정하는 대로 퇴직 연령을 초과한 각 기여 연도에 대해 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 0.5배로 산정됩니다.
연금 수급 자격이 있으나 사회보험료를 계속 납부하는 근로자의 경우, 일회성 보조금은 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균임금의 2배로 산정되며, 납부 기한이 높은 각 연도(법률에 따라 정년 도달 후부터 정년 및 연금 지급 시점까지)에 적용됩니다.
2025년 7월 1일부터 적용되는 일회성 퇴직수당(사진: 하이롱; 그래픽: 퉁 응우옌).
이 규정은 현행법(2014년 사회보험법)과 비교하여 조정된 내용입니다. 현행 규정에 따르면, 퇴직 시 일회성 연금 수준은 연금율 75%에 해당하는 연수보다 많은 사회보험료 납부 연수를 기준으로 산정됩니다. 사회보험료 납부 연도는 사회보험료 납부 월평균 급여의 0.5개월분으로 산정합니다.
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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm
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