IT 산업을 위한 솔루션 찾기: 국내에 '독수리'가 착륙하는 것을 어떻게 환영할까?

11월 1일 하노이에서 Aptech International Programmer Training System과 Multi-level Intelligence School(MIS)이 공동으로 "기술 산업의 역설 해독: 독수리는 문을 두드리지만 인적자원은 문을 닫는다"라는 워크숍을 주최했습니다. 이 행사는 정보기술(IT) 산업의 전문가들이 모여 산업계에서 고급 인력이 부족한 문제를 해결하기 위한 솔루션을 논의하고 제안할 수 있는 기회입니다.

고품질 인적자원에 대한 수요

워크숍에서 온라인으로 연설한 Aptech India Group 부사장인 Kallol Mukherjee 씨는 "현재 국가를 격상시키고 지위를 창출하기 위한 일반적인 공식은 젊은 인력에 초점을 맞추는 것이며, 여기서는 첨단 기술을 갖추는 것이 중요합니다. 이러한 인식을 바탕으로 Aptech India는 지난 20년 동안 베트남 인력이 최신 장비, 시설 및 교육 과정을 통해 현대 정보 기술 분야에 접근하고 숙달할 수 있도록 지원 및 동반하는 영광을 누렸습니다."라고 말했습니다.

칼롤 무케르지(Kallol Mukherjee) 씨 - Aptech Group India의 부사장(사진: TL).

칼롤 무케르지 씨에 따르면, Aptech는 25년 이상 베트남 IT 산업과 함께 해왔으며, 흥미로운 점은 IT 산업에 종사하는 직원 52명 중 1명이 Aptech 학생이라는 것입니다. 현재까지 Aptech는 베트남 시장을 위해 10만 명이 넘는 IT 인력을 교육했습니다. Aptech의 목표는 베트남이 세계의 '독수리' IT 기업을 유치하고 유지할 수 있는 개방형 IT 시장이 되도록 돕는 것입니다.

교육훈련부 정보통신부 도홍남 차장에 따르면, 최근 몇 년 동안 IT 인력 양성 사업을 통해 국가가 고품질 인적자원 구축에 집중하고 많은 투자를 해왔다는 것을 알 수 있다. 도홍남 씨는 구체적으로 실행하기 위해서는 IT 인력 교육도 학생들에게 최신 지식과 기술을 갖추게 하고, 열정과 창의성을 북돋아주어 청년들이 노동 시장의 엄격한 요구에 부응할 준비가 되도록 해야 한다고 말했습니다.

"오늘날의 역설은 많은 IT 지원자가 학교를 졸업했지만 적합한 일자리를 찾지 못하는 반면, 기업은 일자리 요구 사항을 충족시킬 인적 자원이 부족하다는 것입니다. 이 상황을 해결하려면 고등학교 수준부터, 심지어 더 일찍 IT 교육을 개발하여 학생들이 어린 나이부터 STEM 지식, 프로그래밍 및 논리적 사고에 익숙해질 수 있도록 해야 합니다." To Hong Nam 씨가 권고했습니다.

교육훈련부 정보통신기술부 도홍남 차장은 정보기술 분야 교육의 현재 질에 대해 공유했다(사진: TL).

또한, 도홍남 씨는 "산출" 기준을 구축하는 데 있어 기업과 학교의 협력이 필요하다고 지적했습니다. 그는 학교에서 기업 전문가를 적극적으로 초빙해 수업을 진행해야 하며, 이를 통해 학생들이 학교에 다니는 동안 현실을 파악할 수 있도록 도와야 한다고 생각합니다.

동시에 IT 인력의 질을 향상시키기 위한 장기적인 솔루션은 교육 수준 간의 교육 내용을 합리적으로 분석하여 일찍부터 튼튼한 지식 기반을 구축하는 것입니다. 게다가, 학교는 학생들에게 IT 직업에 대한 열정을 불러일으키고, 인식을 형성하는 데 주력해야 합니다. 이는 중등 교육 수준에서 시작되어야 하며, 학생들이 AI 기술을 접할 수 있도록 교육 프로그램을 장려해야 합니다.

기업은 항상 좋은 인적자원에 "목마르다"

또한 워크숍에서 베트남 소프트웨어 및 IT 서비스 협회(VINASA)의 사무총장인 응우옌 투 지앙(Nguyen Thu Giang) 여사는 많은 회원사가 요구에 맞게 IT 인력을 채용하지 못하고 있다는 우려를 표명했습니다. 지원자 수는 수백 명에 달하지만, 자격 조건을 충족하는 지원자는 1~2명뿐입니다. 응우옌 투 지앙 여사는 베트남에는 기술에 열정적인 젊은 인력이 풍부하지만, 가장 큰 과제는 여전히 인적 자원의 질을 어떻게 향상시킬 것인가라고 말했습니다. 이는 시간과 체계적인 훈련 전략, 그리고 많은 당사자의 참여가 필요한 어려운 문제입니다.

워크숍에 참석한 VINASA 대표는 베트남이 기술에 대한 열정을 지닌 젊은 노동력을 활용해야 하며, 선진국과의 발전 격차를 줄이기 위해 국제 협력을 촉진해야 한다고 제안했습니다. Ms. Nguyen Thu Giang은 "이를 달성하기 위해 대학과 교육 센터는 주요 기업의 기술 동향을 지속적으로 업데이트하여 학생들이 합류할 준비가 되도록 도와야 합니다."라고 강조했습니다.

워크숍에서는 많은 유용한 아이디어가 공유되었습니다(사진: TL).

IBM 베트남 기술 이사인 응오 탄 히엔(Ngo Thanh Hien) 씨는 같은 견해를 공유하며, 회사가 소프트웨어 아웃소싱 분야에서 베트남 IT 기업과 협력을 시험해 보고 있으며, 국제 표준을 충족하는 프로세스 개발팀을 구성하고자 한다고 말했습니다. 하지만 10년이 넘은 지금, 자격을 갖춘 프로그래머의 수는 예상했던 1,000명보다 적은 200~300명에 불과합니다.

"신입 프로그래머의 수입은 월 40~50만 VND까지 증가할 수 있는데, 이는 IT 산업의 매력을 보여줍니다. 하지만 이 직책을 얻으려면 학생들은 기술 동향을 지속적으로 업데이트하고 IT 기업의 요구 사항을 깊이 이해해야 합니다."라고 Hien 씨는 덧붙였습니다.

채용 플랫폼 TopDev의 통계에 따르면, 베트남의 IT 노동 시장은 양과 질 모두 부족에 직면해 있습니다. 베트남은 2024년 말까지 IT산업에서 약 50만 명의 인력이 필요할 것으로 예상되지만, 현재 자원은 약 30만 명 정도만 충족할 수 있습니다.

출처: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html