8월 20일, 국회 부의장 응우옌 티 탄(Nguyen Thi Thanh)의 지시에 따라 제36차 회의를 이어가며 국회 상임위원회는 사회경제적 발전, 특히 고품질 인적자원의 요구 사항을 충족시키기 위한 인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행에 관한 주제별 감독 위원회의 감독 계획안 및 보고서 개요에 대한 의견을 제시했습니다.
문화 및 교육 위원회 위원장인 응우옌 닥 빈(Nguyen Dac Vinh) 감시 대표단 상임 대표단 부단장은 감시 계획 초안과 감시 대표단 보고서 개요에 대해 보고하면서, 감시의 목적은 사회 경제적 발전의 요구를 충족시키기 위해 당의 인적 자원 개발 및 활용 정책, 고품질의 인적 자원의 제도화를 평가하는 것이라고 말했습니다. 인적자원의 현재 상태를 평가합니다. 성과, 한계, 어려움, 장애물; 원인을 파악하고, 인적자원의 개발과 활용을 지속적으로 효과적으로 구현하기 위한 권장사항과 해결책을 제시합니다.
모니터링 내용은 4가지 문제에 초점을 맞출 것이다. 인적자원 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률에 대한 당의 지침의 지도, 지시 및 제도화, 사회경제 발전의 요구를 충족시키는 고품질 인적자원에 대한 평가. 인적자원의 현재 상태를 평가하고, 우수한 인적자원을 확보한다. 인적자원과 고품질 인적자원을 개발하고 활용하는 데 있어서 성과, 한계, 원인, 교훈을 평가합니다. 앞으로의 사회경제 발전 요구에 부응하여 인적자원과 고품질의 인적자원을 개발하고 활용하는 과제를 지속적으로 효과적으로 이행하기 위한 권고안과 해결책을 제시한다.
감독 범위는 2021년부터 2024년 12월 31일까지 전국 사회 경제 발전 요구에 부응하기 위해 인적자원 및 고품질 인적자원의 개발과 활용에 관한 정책과 법률을 시행하는 데 중점을 둡니다.
회의에서 의견을 밝힌 국회의장인 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)은 국회 상임위원회와 국회가 국가의 산업화와 현대화 사업, 특히 고품질의 인적자원 개발에 필요한 경제 개발 요구를 충족하기 위해 인적자원 개발에 대한 법적 정책을 시행하는 문제에 매우 관심이 많다고 말했습니다.
“감독 대표단이 문제를 제기한 방식에 동의합니다. 우리는 최근 과거에 인적자원의 교육 및 활용 분야에서의 강점과 성과를 발견할 수 있도록 인적자원의 교육 및 활용 문제에 깊이 집중해야 합니다. 동시에 우리는 이 문제의 한계를 인식하고, 이를 바탕으로 교육, 훈련, 인적자원 활용 사업을 더욱 촉진하여 경제 발전의 요구에 부응하고, 오늘날 우리나라의 산업화와 현대화 사업에 이바지하는 요구에 부응하기 위한 과제와 해결책을 제안합니다." 국회 의장은 강조했습니다.
감독을 맡게 되는 지방자치단체에 대하여 국회의장은 제안된 방안은 지역을 대표하고, 지구가 되고, 지역의 핵심이 되고, 성장거점이고, 인력양성 중심지이고, 새로운 개발의 중심지이고, 노동력이 많이 투입되고, 어려운 지역이고, 소수민족이 밀집되어 있다는 기준에 따라 지방자치단체에서 직접 감독을 실시할 때 매우 타당하다고 말씀하셨습니다.
모니터링 결과 보고서의 개요와 관련하여, 국회 의장은 교육 수요와 인적자원의 적절한 활용에 대한 분석 및 예측이 이루어져야 한다고 제안했습니다. 어떤 나라가 발전하고 싶다면, 교육과 훈련, 과학과 기술에 주의를 기울여야 하며, 이것이 진정한 국가 정책이 되도록 해야 합니다. “국가 지침, 정책 및 법률과 관련하여 부문 및 계층, 특히 지방 당 위원회 및 당국의 지도부가 적절한 관심을 기울였는지 여부에 대한 이 모니터링은 적절한 인적 자원의 교육 및 활용의 필요성을 명확히 하고 명시해야 합니다. 훈련에는 직업이 있어야 하고, 올바른 직업에 대한 훈련이 필요합니다. 현실은 사람들이 유행을 따라 쉬운 것을 배우기 위해 등록했던 시기가 있었지만, 졸업 후에는 일자리가 없었고, 근로자보다 교사가 더 많았다는 것을 보여줍니다." 국회의장이 지적했습니다.
국회의장 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)께서는 또한 감독 위원단이 감독 범위, 특히 발행되어 이행된 당과 국가 문서, 어떤 내용이 이행되고 있고 어떤 내용이 이행되지 않았는지와 그 이유, 여론, 사회, 국민이 우려하는 문제 등을 주의 깊게 연구해 줄 것을 요청하셨습니다.
국회의장은 감독 대표단에 완전한 데이터를 제공하고, 인적 자원의 현재 상태에 대한 비교적 포괄적인 "그림"을 갖고, 베트남과 지역 및 세계의 다른 국가 간의 상관관계에서 인적 자원의 규모, 질, 구조를 명확하게 평가하여 고려할 것을 요청했습니다. "우리는 많은 것을 감독하고, 많은 현장에 가지만, 결국 제품은 권장사항이고, 권장사항을 할 때 어떤 기관이나 부문에서 그것을 실행해야 하는지 명확하게 명시해야 합니다. 감독팀의 각 구성원은 진정한 책임감을 가져야 하며, 특히 감독 결론에 대한 견해를 포함하여 자신의 의견과 제안을 기여할 자료를 갖고 있어야 합니다. 국회 의장은 "민족협의회 상임위원회와 국회 위원회는 각자의 분야에서 인적자원의 개발과 활용을 평가하는 데 공동으로 참여하게 될 것"이라고 말했습니다.
시간과 관련하여, 초안에 따르면, 각 기관은 2025년 6월 1일 이전에 도 인민위원회에 보고서와 초안 계획을 보내야 합니다. 2025년 1월 15일 이전에 각 부처와 지부 2025년 1월 20일자 정부 보고서. 국회의장인 쩐 탄 만은 이번에는 좀 더 합리적인 방향으로 신중하게 고려해야 한다고 제안했습니다. 현지 감독 기간에 대해 국회 의장은 시행 시기를 명확히 규정하고, 국회 상임위원회 월례회의 시기와 국회 회기 시기를 피하는 것이 필요하다고 제안했습니다.
국회와 국회 상임위원회의 감독은 진정으로 혁신적이고 실용적이어야 하며, 효율성에 초점을 맞춰야 하며, 여러 지역과 분야를 돌면서 큰 성과를 내지 못하는 일이 있어서는 안 됩니다. - 국회 의장이 지적했습니다./.
[광고2]
출처: https://baotainguyenmoitruong.vn/thuc-day-manh-me-hon-nua-su-nghiep-giao-duc-dao-tao-va-su-dung-nguon-nhan-luc-378591.html
![[사진] 국회 상임위원회 41차 회의 개회](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/1/20/b642a72d1d6e495b8d5ef7069e7cd0f4)
댓글 (0)