심각한 교사 부족, 까마우 대학은 교사 채용이 불가능하다

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까마우성 인민위원회 문화사회위원회 부위원장인 응우옌 득 티엔 씨는 모니터링을 통해 지방에서 교사를 채용하는 것이 여전히 어려운 것으로 나타났다고 말했습니다. 2022년 모집인원은 772명이지만, 합격자는 214명으로 28%에 그쳤다. 2023년에는 460명의 채용이 필요한 4개 구가 있었지만, 142명의 채용이 성공적으로 이루어졌으며, 채용률은 31%였습니다. 2023-2024학년도에는 유치원, 초등학교, 중등학교에서 교사와 교직원이 726명 부족합니다.

응우옌 득 티엔 씨에 따르면, 2024-2025학년도에도 위와 같은 교사 부족 문제가 계속 발생하여 교육 활동에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.

남칸 지구는 교사 부족과 채용 부족의 전형적인 사례입니다. 2023-2024학년도에 이 학군에는 학교 30개와 위성 학교 11개가 있으며, 학급 수는 314개, 학생 수는 9,604명, 관리자, 교사 및 직원 수는 662명입니다. 지정된 직원 수에 비해 전체 구에는 관리자, 교사 및 직원이 116명 부족합니다.

까마우 지방은 해당 구가 교사와 직원을 모집하는 것을 허용했지만, 단 12명만 모집했습니다. 그 이유는 모집할 교사의 공급원이 없기 때문이다. 교사들은 생활에 필요한 급여에 미치지 못하고 업무 압박으로 인해 직장을 그만두기도 합니다. 교사들은 가족과 재회하기 위해 직장을 바꾼다. 또한 2022-2023학년도에는 해당 학군에서 다른 곳으로 전근하는 교사가 25명입니다. 즉, 신규 채용 인원이 전입 인원의 절반으로 줄어 교사 부족 현상이 더욱 심각해지고 있습니다.

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남칸(Nam Can) 지역 인민위원회 부위원장인 보 반 한(Vo Van Hanh) 씨는 "이 지역의 가장 큰 어려움은 영어와 IT 교사 부족입니다. 또한, 초청 강사를 초빙하고 채용하는 데도 큰 어려움을 겪고 있습니다. 초청 강사를 맡을 자격을 갖춘 교사가 없기 때문입니다."라고 말했습니다.

까마우 지방에서는 교사를 여러 차례 모집하지만 일부 지방에서는 여전히 젊은 교사가 부족합니다. 사진: 낫 호 — 까마우성에서는 여러 차례 교사를 모집했지만 일부 지방에서는 여전히 현지 유치원 교사가 부족합니다. 사진: 낫 호

응우옌 득 티엔 씨는 다음과 같은 여러 가지 이유를 들었습니다. 직장 이동, 직장 그만둠, 퇴직 연령의 급격한 증가(지난 2년간 교사 평균 연 140명 이상), 낮은 급여, 교사, 특히 유치원 교사와 교직원에 대한 우대 수당.

응우옌 득 티엔 씨는 다음과 같이 말했습니다. 이전에는 까마우 성의 많은 자치구에서 사회·경제적으로 특별한 어려움이 있는 지역에서 해안 지역으로 많은 수의 교사들이 모여서 그 지역에서 일했습니다. 그러나 많은 지역이 이제 새로운 농촌 기준을 충족하고 특별히 어려운 지역 목록에 더 이상 포함되지 않으므로 특별 수당은 더 이상 존재하지 않습니다. 일부 교사들은 가족과 재결합해야 하거나, 자녀가 더 나은 교육을 받을 수 있는 곳으로 이사해야 할 필요가 있습니다.

교사를 확보하기 위해서는 지역 어린이들에게 교육학을 공부하도록 지도하는 것이 필요합니다. 하지만 교사가 되는 것은 쉽지 않습니다.

이러한 상황에 직면하여 까마우성 인민위원회는 교육 부문에 배정된 모든 교사를 채용하여 양과 질을 보장하기 위해 기존 교직원과 교사 수를 계속 검토할 것을 요청했습니다. 지역 내 교육기관 간에 일반교사를 배치하고 이동시켜 합리성을 확보하고, 지역의 교사 과잉과 부족을 극복합니다.

사회적 자원에 대한 수요와 유치를 강화하고, 2020~2025년 지방 학교 네트워크 구축 및 개발 프로젝트를 효과적으로 이행하고, 2030년까지의 방향을 설정합니다.

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출처: https://laodong.vn/giao-duc/thieu-giao-vien-tram-trong-ca-mau-tuyen-mai-khong-xong-1379798.ldo