개발 요구 사항을 충족하기 위해 인적 자원의 질을 향상시킵니다.

광트리 카톤 포장 주식회사의 근로자들은 카톤 포장을 생산하기 위해 현대 기계와 기술 장비를 능숙하게 조작하고 사용합니다. - 사진: HT

이에 따라 도당위원회는 인적자원 및 고급인적자원의 개발 및 활용에 대한 당의 정책을 제도화하기 위해 다음과 같은 여러 문서를 발행했습니다. 2020년 8월 12일자 계획 제190-KH/TU, "제4차 산업혁명에 적극적으로 참여하기 위한 여러 정책 및 전략에 관한 정치국 결의안 제52-NQ/TW를 이행하는 것에 관한" 2023년 10월 26일자 지방당 상임위원회의 행동 프로그램 제75-CTr/TU는 "2030년까지 직업교육의 질을 혁신, 개발 및 개선하고 2045년 비전을 달성하기 위한" 사무국의 지침 제21-CT/TW를 이행하는 내용입니다. 2024년 5월 7일자 지방당위원회(PPC) 제17기 행동 프로그램 제98-CTr/TU는 "새로운 시기에 신속하고 지속 가능한 국가 발전의 요구에 부응하기 위해 지식인 팀의 역할을 지속적으로 구축하고 촉진하는 것에 관한 당 중앙위원회 제13기 결의안 제45-NQ/TW를 이행하는 내용"입니다.

2021년부터 2024년까지 성 인민위원회는 성의 사회경제적 발전 요구에 부응하기 위해 인적자원과 고품질 인적자원의 개발 및 활용에 관한 결의안을 성 인민의회에 제출할 예정입니다. 한편, 당과 국가의 정책을 관철하는 동시에, 도인민위원회는 인력자원의 개발과 활용, 고급 인력자원에 대한 문건을 적시에 배포했습니다.

광트리성은 인적자원의 질을 향상시키기 위해 항상 교육 분야에 특별한 주의를 기울이고 있습니다. 그 덕분에 최근 몇 년 동안 이 지방의 대중교육과 중등교육 모두에서 교육과 훈련의 질이 꾸준히 향상되었습니다. 2021년부터 현재까지 광트리 고등학교는 전국 우수학생 선발고사에서 28개에서 44개까지의 상을 수상했습니다. 사회적 요구와 노동 시장의 요구와 관련된 인적 자원 교육은 항상 모든 분야의 모든 계층과 부문에서 관심을 갖는 분야입니다.

2020-2021학년도부터 현재까지 일반학교의 100%는 지역 생산, 사업, 서비스 활동과 연계된 직업교육 프로그램을 운영하고 있으며, 교사들이 전문적, 기술적 요구 사항을 충족하기 위해 동시에 진로상담 업무를 수행하고 있습니다. 특히 기초교육 분야의 관리자, 교사, 직원 팀은 업무 요구 사항을 충족할 만큼 양과 질이 충분합니다. 2024년 12월 31일 기준으로, 전성에는 ​​13,173명의 간부, 교사 및 직원이 있으며, 그 중 공공 부문에는 12,442명의 간부, 교사 및 직원이 있습니다.

교육 부문 외에도, 2021~2024년 기간에 성 인민위원회는 보건 부문의 인적 자원 개발에도 주력했습니다. 이에 따라 광찌성 인민의회는 2021년 12월 9일자 인민의회 결의 제166/2021/NQ-HDND호를 발표하여 2022년부터 2026년까지 광찌성 공공보건 서비스 단위 공무원의 유치, 처우, 교육에 관한 정책과 여성 간부, 공무원, 공공 직원(CBCCVC)의 교육 및 양성 지원에 관한 정책을 규정했습니다.

검토 결과, 2022년부터 현재까지 도는 공공 보건 서비스 기관에서 근무할 의사 54명을 모집했으며, 그 중 36명이 도급 의사입니다. 기준선은 18명입니다. 아직 모집인원이 많지는 않지만, 이는 가까운 미래에 도내 보건소에서 근무할 일반의를 지속적으로 모집하고 유치하는 기반이자 전제가 됩니다.

또한, 인적자원 개발, 특히 과학, 기술(S&T), 스타트업, 혁신 분야의 고급 인적자원 개발에도 관심이 있습니다. 과학기술부는 2021년부터 2024년까지 공무원 93명을 과학기술, 스타트업, 혁신 분야의 교육 과정에 파견했습니다.

공무원 인력의 훈련과 양성을 통해 전문적 자격, 정치 이론, 국가 관리 지식, 행정 기술, 업무 처리 및 해결 능력 등의 측면에서 공무원 팀의 질이 크게 향상되었습니다. 새로운 상황에서 기관 및 부서에서 업무를 수행하는 과정에서 점점 더 높아지는 요구 사항을 충족합니다.

2024년 말까지 도내 국가기관 및 공공서비스 단위의 공무원 총수는 1,668명이 될 것입니다. 2024년 현재 직원 수는 18,197명입니다. 지방 공무원의 인력은 양적, 질적으로 큰 진전을 이루었으며, 기본적으로 담당기관에서 승인한 직책의 요구에 따라 전문 자격과 이론 자격이 표준화되었습니다.

동시에, 공무원 채용 계획에서 지방정부는 우수한 졸업생과 젊은 과학자를 유치하고 인력원을 창출하는 정책에 관한 정부령 2017년 12월 5일자 제140/2017/ND-CP호에 따라 항상 매력적인 후보자를 우선적으로 채용하고, 아직 정원이 남아 있는 경우 나머지 후보자를 채용합니다.

공무원의 교육과 양성에 관심을 기울여 왔습니다. 구체적으로, 2021년부터 현재까지 도는 공무원, 국가공무원, 당·대중단체 직원 47,636명을 대상으로 718건의 교육·양성 교육을 실시했습니다. 한편, 도인민위원회는 각 부문 및 분야, 특히 핵심적이고 중요한 분야에서 지식인의 역량과 헌신을 촉진하기 위해 도내 행정기관 및 공공서비스 단위에서 일할 인재를 유치, 훈련, 양성, 승진 및 보상하는 데 있어 우선 순위적이고 획기적인 메커니즘과 정책을 조언하고 제안하도록 기관, 단위 및 지방에 지시합니다. 지방의 요구 사항과 실질적인 사회 경제적 발전에 맞춰 공무원 및 공공 직원인 지식 인력을 유치, 고용하고 적절하게 대우하기 위한 구체적인 프로그램, 계획 및 프로젝트를 개발합니다. 현재 광트리성의 조직 및 기업 유형에 대한 노동력은 각 산업, 직업 및 기업 내 직위와 관련된 직접적인 교육을 받고 있기 때문에 상대적으로 평등한 자격과 기술을 갖추고 있습니다.

광트리성은 급속하고 지속 가능한 개발의 요구에 부응하기 위해 양질의 인적 자원과 숙련 노동력을 개발하는 것을 획기적이고 시급한 과제로 삼고, 앞으로 양적, 질적 측면에서 동시적인 인적 자원 개발에 주력할 것입니다. 우수한 인력을 유치하고 교육 및 재교육을 조화롭게 결합해 지방과 기업의 발전 요구를 충족시킵니다. 동시에, 우수한 인력을 유치하고 유치할 수 있을 만큼 강력한 새로운 정책을 지속적으로 연구하고 발표하며, 지방의 혁신 요구에 부응하기 위해 인력의 질을 향상시키고 양성해야 합니다.

가을 여름

출처: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm