'AI 엔지니어와 보안 전문가는 수요가 많고 매력적인 보상을 받습니다'

AI가 IT 인적자원 환경을 변화시키고 있습니다

Sieu Viet Group의 Vieclam24h 플랫폼은 최근 "2025년 초 베트남 노동 시장 요약" 보고서를 발표했는데, 여기서 IT 채용 시장에 대한 평가가 공유되었습니다.

독자들이 베트남 IT 노동 시장의 상황을 더 잘 이해할 수 있도록, VietNamNet 기자는 최근 Vieclam24h 플랫폼의 소유자인 Sieu Viet Group의 CEO인 Dao Thu Phuong 씨와 인터뷰를 가졌습니다.

Vieclam24h 조사에 따르면 올해 첫 두 달 동안 IT업계의 채용 수요는 2% 감소했고, 구직자 수는 18% 증가했습니다. 당신 생각에, 이런 상황의 원인은 무엇인가요?

다오 투 푸옹: 2025년 초 IT 채용 시장은 수요와 공급 사이에 격차가 나타나고 있습니다. 채용 수요는 2% 감소한 반면, 구직자 수는 18% 증가했습니다. 이러한 상황은 몇 가지 주요 이유에서 비롯됩니다.

첫째, 기술 시장이 뜨거운 성장과 채용 경쟁을 거쳐 조정기에 접어드는 2023년부터 IT 채용 수요가 둔화되기 시작할 것입니다. 세계 경제 침체의 영향으로 기술 기업들은 이전처럼 팀을 확장하는 대신 예산을 줄이고 핵심 인력을 유지하는 데 집중할 수밖에 없게 되었습니다.

두 번째로 , AI의 급속한 발전으로 IT 인력 채용 환경이 변화하고 있으며, 특히 초급 직책에서 그 변화가 두드러지고 있습니다. 기본 코딩, 소프트웨어 테스트, 시스템 유지 관리와 같은 많은 작업은 AI가 더욱 효율적으로 처리할 수 있어 근로자, 특히 신규 프로그래머는 기술을 업그레이드하거나 직업을 바꿀 필요성에 직면하게 됩니다. AI를 적용하면 기업은 새로운 사람을 채용하는 것보다 성과 최적화를 우선시하는 경향이 있습니다.

Sieu Viet Group의 CEO인 Dao Thu Phuong에 따르면, 오늘날 IT 산업에 종사하는 사람들이 겪는 가장 큰 과제는 'AI에 의해 대체되는 것'이 아니라 AI를 사전적이고 지능적으로 활용하는 방법을 아는 것입니다. 사진: TN

따라서 현재 상황은 시장이 보다 균형 잡힌 상태로 복귀하는 데 필요한 조정 기간을 보여줍니다. 즉, 기업은 채용을 강화하는 한편, 특히 젊은 인력의 공급은 증가합니다. 이로 인해 경쟁이 매우 치열해질 것이며, 지원자는 전문적 역량, 외국어 능력, AI와 같은 새로운 기술을 활용할 수 있는 능력에 더 많이 투자해 경쟁 우위를 유지해야 합니다.

AI의 강력한 개발 추세로 인해 IT 종사자와 구직자들은 어떤 어려움을 겪고 있습니까?

저는 AI가 IT 직원을 직접적으로 대체하는 것이라기보다는, 쉽게 반복하고 모델링할 수 있는 작업만 수행하는 사람들을 조용히 없애고 있다고 생각합니다. AI는 수천 명의 사람들이 해왔던 프로세스를 합성하고 재사용하고 실행하는 데 매우 능숙합니다. 충분한 데이터가 확보된 모델을 학습하면 AI가 일반적인 작업을 더 낮은 비용으로 더 효율적으로, 더 빠르게 수행할 수 있습니다.

하지만 기업이 인간에게 정말로 필요로 하는 것은 AI가 대체할 수 없는, 전례 없는 문제에 대한 새로운 해결책을 만들어내는 능력입니다.

본질적으로 AI는 이미 존재하는 입력 데이터를 기반으로 작동합니다. 데이터가 없거나 이전에 발생한 적이 없는 상황에서는 AI가 실무에 효과적으로 적용할 수 있는 솔루션을 자동으로 만들어낼 수 없습니다. 이것이 가장 큰 한계이자 인간이 채워야 할 빈틈입니다.

따라서 오늘날 IT업계에 종사하는 사람들이 겪는 가장 큰 과제는 'AI에 대체되는 것'이 아니라, AI를 적극적이고 지능적으로 활용하는 방법을 아는 것입니다.

AI가 잘하는 일을 하도록 하면 시간과 리소스를 절감하여 인간만이 할 수 있는 창의적이고 전략적이고 혁신적인 작업에 집중할 수 있습니다. 이는 적응하는 방법일 뿐만 아니라, 끊임없이 변화하는 기술 세계에서 근로자가 주도적 역할을 유지하기 위한 전제 조건이기도 합니다.

IT 직원들은 여전히 ​​고소득층에 속합니다.

Vieclam24에 따르면, 기술 인력에 대한 수요가 가장 "높은" 구체적인 직책은 무엇입니까?

시장이 약간 둔화되고 있기는 하지만, 여전히 숙련된 기술자 인력과 경험이 풍부한 프로그래머가 심각하게 부족합니다. 이 중 가장 두드러지는 역할은 AI 엔지니어, 보안 전문가, 데이터 엔지니어, 클라우드 컴퓨팅 전문가입니다. 이는 디지털 혁신의 핵심 분야이고 자격을 갖춘 인력을 찾는 것이 어렵기 때문입니다.

AI 엔지니어, 데이터 엔지니어, 클라우드 컴퓨팅 전문가와 함께 보안 전문가도 인력에 '목마르다'고 하는 직종이다. 일러스트: TU

백엔드, 프런트엔드, 풀스택 개발자에 대한 수요는 여전히 높습니다. 자동화, CI/CD 및 크로스 플랫폼 애플리케이션 개발에 대한 필요성으로 인해 DevOps 및 모바일 개발자도 일자리 시장에서 수요가 많습니다.

이외에도 JavaScript, Java, PHP, C#/.NET, Python 등의 프로그래밍 언어에 능숙한 인력을 여전히 채용 우선 순위로 두고 있으며, 이 언어들에서는 JavaScript가 거의 필수 요건입니다.

기업들이 여전히 고품질 IT 인력에 목말라 하는 상황에서, 이 업계 종사자들의 급여에 대해 더 자세히 알려주시겠습니까?

전반적으로 IT 산업은 여전히 ​​현재 노동 시장에서 가장 높은 급여를 제공하는 직업 중 하나입니다. 이는 이 분야가 고도로 전문화된 특성 때문일 뿐만 아니라, 이 분야에서 혁신에 대한 압력이 끊임없이 존재하기 때문이기도 합니다.

기술 변화의 속도가 빨라지고 특히 AI와 새로운 플랫폼이 급속히 개발됨에 따라 기업은 신속하게 학습하고, 기술을 완벽하게 익히고, 단시간 내에 효과적으로 배포할 수 있는 직원에게 투자해야 합니다. 기술 변화의 속도가 너무 빠르기 때문에 기업은 정말 뛰어난 인재를 영입하여 빠르게 움직일지, 아니면 뒤처지는 것을 감수할지 선택을 해야 합니다. 이것이 업계의 급여가, 특히 전략적 직책의 급여가, 끊임없이 상승하는 이유입니다.

AI, 사이버 보안, 빅데이터, DevOps와 같은 신기술 분야는 수요가 많고 매력적인 보상을 제공하며, 특히 AI 엔지니어나 보안 전문가와 같은 전문화된 직무의 경우 더욱 그렇습니다. 이러한 직책은 인적 자원이 부족할 뿐만 아니라, 디지털 전환 과정에서 스마트 시스템 구축, 디지털 인프라 보호, 비즈니스 경쟁력 강화에 중요한 역할을 합니다.

소득 측면에서 볼 때, 신입 직원은 다른 업계에 비해 초봉이 비교적 좋은 경우가 많습니다. 수년 이상의 경험이 있고, 특히 시장에서 우선순위가 높은 기술 분야에서 실무 능력을 갖추고 있다면 평균보다 소득 수준이 훨씬 높을 수 있습니다.

기술 팀 리더나 중간 관리자 직책의 경우 기술 지향적인 역할과 엔지니어링과 운영 전략을 연결하는 역할로 인해 수입이 상당히 높아집니다.

단기적으로 업계 전체의 채용 수요는 다소 둔화되었지만, 고품질 인력 부족 문제는 여전히 남아 있습니다. 기업들은 기술 인재를 유치하고 유지하기 위해 좋은 급여, 심층적인 교육 기회, 명확한 경력 경로와 같은 유연한 보상 정책을 갖추고 경쟁할 준비가 되어 있습니다.

감사합니다!

출처: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html