지원산업의 노동난 해소

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최근 몇 년간, 집중적이고 핵심적인 투자 유치 정책을 통해 닌빈은 산업 프로젝트 지원을 위한 매력적인 목적지가 되고 있습니다. 그러나 인적자원의 부족과 품질 불균형은 지원 산업에 종사하는 많은 기업이 겪는 큰 장애물입니다. 닌빈성에서는 인적자원 교육에 있어 학교와 기업을 연계하는 것이 이런 병목 현상을 제거하는 최적의 솔루션입니다.

고품질 노동력 부족

올해 초부터 지방의 전문기관이 기업들이 겪고 있는 어려움을 조사한 결과, 시장 불안정, 원자재 부족 등으로 생산 및 사업 활동에 영향을 받는 것 외에도 일부 지원산업 기업의 현지 노동력 부족이 해결해야 할 문제인 것으로 나타났습니다. 도산업단지관리원 보고서에 따르면, 4월 산업단지 내 가사근로자 총 수는 3만7,551명으로 3월 대비 575명 감소했다. 현재 기업들은 주문이 부족한 반면, 일부 지원산업 제조업체에서는 고급 인력이 부족한 상황입니다. 예를 들어, MCNEX VINA Company Limited는 25명의 우수한 자격을 갖춘 근로자를 채용해야 합니다. 버스 제조 공장에서는 숙련된 용접공 15명을 채용해야 합니다.

MCNEX VINA 주식회사(닌빈시 푹선산업단지)의 한 대표는 다음과 같이 말했습니다: 회사는 휴대전화, 자동차 및 지문인식 메인 스크린 키보드용 카메라 모듈 제품을 생산하는 전문 기업으로서, 특히 2호 라인을 생산 가동함에 따라 많은 인력을 채용해야 합니다. 특히, 회사는 소프트웨어 기술, 대학 학위 이상을 소지한 마이크로칩 설계 엔지니어 분야에서 고품질 인력을 모집할 것을 지방의 모든 계층과 부문에 요청하고 있습니다. 람장 투자무역 주식회사(닌빈시 닌퐁구)의 경우, 수입 및 수출 활동이 어려움을 겪고 있고, 주문이 감소하고, 재고가 많으며, 많은 경우 기업이 일시적으로 생산을 중단해야 하지만, 회사는 현재 인력 모집에 어려움을 겪고 있으며, 100명 이상의 인력을 모집하려면 비숙련 인력이 필요한 것으로 추산되며, 지원 산업과 의류 산업에서 고도로 숙련된 인력을 구하는 것도 매우 어렵습니다.

닌빈성을 첨단산업, 청정기술, 자동차 제조 및 조립산업 지원산업의 중심지로 건설한다는 목표로, 이 성은 핵심 프로젝트에 대한 투자를 유치하기 위한 많은 정책을 시행해 왔습니다. 특히, 노동 훈련 정책은 기업, 특히 FDI 기업에 고품질 노동력을 적극적으로 제공하기 위해 특별한 주의를 기울여 실시됩니다. 이러한 목표를 실현하기 위해, 도 인민위원회는 노동, 전상자, 사회 사무국에 도 내 직업 학교와 기업의 채용 수요를 적극적으로 조정하고 연결하여 훈련된 노동력 공급을 보장하도록 지시했습니다.

훈련과 노동 공급의 연결

노동, 전상자, 사회부 부장인 응우옌 후 투옌 동지는 다음과 같이 말했습니다. 현재 이 지방에는 19개의 공공 시설과 8개의 민간 시설을 포함하여 27개의 직업 훈련 시설이 운영되고 있습니다. 노동부, 전상자 및 사회부는 각 부서, 지부, 지방 자치 단체 및 관련 기관과 단위와 적극적으로 협력하여 각 과목에 적합한 다양한 형태로 직업교육에 관한 소통을 촉진하고, 이를 통해 사회 보장과 지속 가능한 개발을 보장하는 데 있어 직업 훈련과 직업 교육의 역할을 강조합니다. 매년, 지역과 직업훈련기관에서는 훈련대상 및 규모에 따라 다양한 형태로 선전과 직업훈련 컨설팅을 실시하여 근로자들이 직업교육, 일자리 창출, 소득 증대에 대한 사고방식과 인식을 바꾸도록 돕고 있습니다.

최근 2년(2020~2022년) 동안 전 성에서 직업훈련에 모집한 사람은 54,406명으로 계획의 102%를 달성하였으며, 그 중 전문대 및 중등교육 학위를 취득한 사람은 14,720명입니다. 모집 및 교육은 주로 다음 산업 및 직종에 집중되어 있습니다: 자동차 기술, 지상 건설 기계 운영, 기업 회계, 토목 전기, 산업용 전기, 냉장 및 공조 공학, 건설 공학, 용접, 금속 절단, 컴퓨터 프로그래밍... 이는 지방의 숙련된 근로자 비율을 2020년 65%에서 2022년 68%로 증가시키는 데 기여합니다. 직업 훈련 구조는 노동 시장의 요구에 맞춰 점진적으로 조정되고 있으며, 지방의 지속 가능한 빈곤 감소에 중요한 역할을 합니다.

또한, 지방 직업훈련기관은 훈련 및 인력 공급 분야에서 기업과 적극적으로 협력하고 연계를 강화해 왔습니다. 현재까지 학교는 지방 내외의 70개 이상의 기업과 연계를 맺었습니다. 평균적으로 매년 대학과 중등학교는 700명이 넘는 학생을 기업과 생산, 사업소의 요구를 충족하는 직업에 파견하여 실습하고 일하게 하는 계약을 체결합니다. 동시에 기업과 긴밀히 협력하여 교육 프로그램을 개발하고, 기업 교육 시설을 결합하고, 기업의 전문가와 고도로 숙련된 근로자를 교육에 참여시키고, 실무 경험을 공유합니다. 기업은 항상 학생들이 인턴십을 할 수 있는 여건을 마련해 주고, 자격을 갖춘 학생이 기업에서 공식적으로 일할 수 있도록 받아들입니다. 위의 직업훈련 협력 활동은 학생들이 학업에 안정감을 느끼고, 훈련의 질을 향상시키며, 취업 문제를 해결하고, 훈련 직업에 적합한 근무 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다.

투자자의 요구사항을 충족할 수 있는 고품질 인력을 준비하는 것은 닌빈성의 투자 유치 전략에 있어서 중요한 고리라고 할 수 있다. 따라서 앞으로 지방에서는 직업훈련기관의 역량을 향상시킬 필요가 있다. 직업 훈련 기관에서는 새로운 과학적 지식을 정기적으로 업데이트하고 기업의 요구를 파악하여 직업 훈련을 적절하게 진행해야 합니다. 동시에, 도내 기업의 ‘교사 과잉, 인력 부족’ 상황을 극복하기 위해 직업 훈련 및 견습에 대한 선전을 촉진합니다. 인적자원 개발, 특히 고품질의 인적자원에 대한 투자에 집중하세요. 기업이 취업 알선과 관련된 직업 훈련을 조직하는 데 참여하도록 장려합니다.

기사 및 사진: Nguyen Thom

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