노동보훈사회부는 고용주가 결정한 급여 제도에 따라 직원들에게 의무적인 사회보험료 납부의 기준으로 급여를 규제할 것을 제안했습니다. 노동법상 임금(월급여)에 관한 규정을 토대로, 의무적 사회보험 가입대상 금액(급여, 급여수당, 기타 수당)을 정합니다.

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사회보험료 납부 수준이 실제 소득에 따라 결정된다면, 직원들이 은퇴할 때 받는 연금 수준도 그에 따라 증가하게 됩니다. 일러스트: 레 안 둥.

여기서, 직무 또는 직위에 따른 급여는 직무의 시간(월)에 따라 계산되며, 직위에 따른 급여는 사용자가 노동법 제93조의 규정에 따라 근로계약서에서 정한 급여체계, 급여표에 따라 계산됩니다.

급여에 고려되지 않거나 충분히 고려되지 않은 근무 조건, 업무의 복잡성, 생활 조건, 인력 유치 등의 요소를 보상하기 위한 급여 수당은 노동 계약서에서 합의됩니다. 직원의 생산성, 업무 프로세스, 업무 수행의 질에 따라 달라지는 급여 수당은 포함되지 않습니다.

기타 추가 금액은 급여와 함께 구체적인 금액으로 결정되며, 노동 계약에서 합의하고 각 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급됩니다. 직원의 생산성, 업무 프로세스 및 업무 수행의 질에 따라 달라지거나 변동되는 기타 추가 금액은 포함되지 않습니다.

사회보험료 수당을 포함한 지역 단위의 비전문 근로자

초안에서는 지역, 마을 및 주거 집단 단위의 파트타임 근로자를 위한 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여는 근로자가 받는 월별 수당이라고 ​​규정하고 있습니다.

지역, 마을 및 주거 집단 단위의 파트타임 근로자의 월 수당이 의무적 사회 보험 납부 기준으로 사용되는 최저 급여보다 낮은 경우, 의무적 사회 보험 납부 기준으로 사용되는 급여는 의무적 사회 보험 납부 기준으로 사용되는 최저 급여와 동일해야 합니다.

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지방 공무원도 사회보험료 수당에 포함됩니다. 일러스트 사진.

현행 규정에 따르면, 지방자치단체 단위의 파트타임 근로자의 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여는 기본급입니다.

그러나 현재 지역 사회, 마을 및 주거 지역 단위의 파트타임 근로자는 중앙 국가 예산에서 지방 자치 단체에 할당한 수당 제도를 누리고 있으며, 그 수준은 기본 급여의 1.5~2배에 해당합니다.

따라서 노동보훈사회부는 초안 법령에서 지방자치단체, 마을 및 주거지역 단위의 파트타임 근로자를 위한 의무적 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여가 월 수당이라고 ​​규정할 것을 제안했습니다.

노령연금 사회보험료 인상으로 생계유지에 충분

노동과 임금 분야의 한 전문가는 직무나 직위에 따른 급여와 급여 수당, 기타 보충금을 계산할 때 직원들의 사회보험료율을 인상하면 사회보험료 납부의 근거로 사용되는 급여도 늘어날 것이라고 말했습니다.

2024년 사회보험법은 사회보험료를 전 과정에 걸쳐 산정하는 것을 목표로 하고 있습니다. 즉, 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여가 높을 경우 근로자는 노령이 되었을 때 더 높은 연금을 받을 수 있습니다. 이는 근로자가 은퇴 후 생활을 안정시키는 데 중요한 조건이며, 사회 보장을 보장하는 데 기여합니다.

“베트남은 세계에서 가장 높은 연금 요율 중 하나로 간주되며, 급여의 75%가 사회 보험료의 기준으로 사용됩니다. 하지만 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여가 너무 낮아서 혜택 수준도 높지 않습니다. 노동 및 급여 전문가는 "실제 소득에 따라 사회보험료 비율을 인상하면 근로자가 은퇴할 때 받는 혜택이 크게 개선될 것"이라고 말했습니다.

다만 그는 기여수준을 높이는 것이 기업에 부담이 되지 않도록 구체적으로 계산돼야 한다고 덧붙였다. 국내 기업의 대부분이 중소기업이기 때문에 기여율이 너무 높으면 기업은 생산 규모를 확대하고 과학기술의 응용을 늘려 노동생산성을 높일 수 있는 비용을 절감할 수 없습니다.

외화로 지불되는 근로자의 사회보험료에 관한 규정

또한, 이번 시행령 초안에서는 현행 규정을 계승하여, 근로계약서에 급여를 명시하고 근로자에게 외화로 급여를 지급하는 경우 급여를 의무적 사회보험료 납부의 기준이라고 규정했습니다.

구체적으로, 근로계약서에 명시된 급여와 근로자에게 지급된 급여가 외화로 되어 있을 경우, 의무적 사회보험료 납부 기준이 되는 급여는 베트남 동으로 계산되며, 이는 외화 급여를 베트남 중앙은행이 올해 상반기에는 1월 2일, 하반기에는 7월 1일 기준 은행 간 외환시장의 평균 환율을 적용하여 베트남 동으로 환산한 것을 기준으로 합니다.

공휴일인 경우, 베트남 국가은행이 공표하는 다음 날의 환율을 적용합니다.