하노이에 거주하는 50세의 Tran Thi Que 여사(국가 기관에서 근무)는 심각한 병을 앓고 있어 치료를 위해 긴 휴가를 자주 내야 한다고 말했습니다. 그녀는 이전 치료를 받는 동안 약 20일간 휴식을 취했습니다. 현재 그녀는 건강이 점점 나빠져서 더 긴 휴가를 가질 계획입니다.

퀘 씨는 궁금해했습니다. 법률에 따르면 병가는 어떻게 계산되고 연간 최대 휴가 기간은 얼마인가요?

Que 변호사의 질문에 대해 Tinh Thong Luat 로펌의 대표인 Diep Nang Binh 변호사는 다음과 같이 말했습니다. 사회보험법(SI) 2014(2025년 7월 1일까지 시행) 제26조는 근로자의 1년 최대 병가 기간을 연간 30~70일로 규정하고 있습니다. 장기 치료를 요하는 질병 목록에 포함된 질병의 경우, 병가는 더 길어질 수 있으며, 병가 기간이 사회보험료 납부 기간과 같을 수도 있습니다.

현행법은 1개월 이내의 병가를 제한하지 않으나, 병가를 사용하는 근로자는 1년 이내의 총 병가가 아래에 결정된 일수를 초과하지 않도록 해야 합니다.

정상적인 조건에서 근무하는 직원: 보험료를 15년 미만 납부한 경우 최대 30일의 근무일 휴가를 받습니다. 보험료를 15년 이상 30년 미만 납부한 경우 최대 40일의 휴가가 가능합니다. 30년 이상 보험료를 납부한 경우 최대 60일의 휴가가 가능합니다.

타치타오 사회보험(6).jpg
7월 1일부터 장기 질환을 앓고 있는 직원은 연간 최대 30~70일의 병가를 사용할 수 있습니다. 일러스트: Thach Thao

무거운, 유해한, 위험한 또는 특히 무거운, 유해한, 위험한 직업을 하는 직원 또는 지역 수당이 0.7 이상인 곳에서 일하는 직원: 보험료를 15년 미만 납부한 경우 최대 40일의 근무일 휴가를 받습니다. 보험료를 15년 이상 30년 미만 납부한 경우 최대 50일의 휴가가 가능합니다. 30년 이상 보험료를 납부한 경우, 최대 70일의 근무일 휴가가 허용됩니다.

장기 치료를 필요로 하는 질병을 앓고 있는 직원 : 공휴일, 설날, 주 1회 휴무를 포함하여 최대 180일의 휴무. 180일 기간이 지난 후에도 여전히 치료가 필요한 경우 최대 휴가 기간은 사회 보험료를 납부한 기간과 동일합니다.

직원이 병가를 사용하는 시간은 여전히 ​​근무 시간으로 간주되며, 직원의 연차 휴가에 포함됩니다. 단, 누적 병가가 1년 동안 2개월을 초과하지 않아야 합니다.

그러나 7월 1일부터 시행되는 사회보험법 2024에 따르면 장기 질환을 앓는 근로자는 이전처럼 180일의 병가를 모두 받을 수 없게 됩니다.

이에 따라 장기 질환을 앓고 있는 근로자는 개인의 근무 여건에 따라 연간 최대 30~70일의 병가를 사용할 수 있으며, 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여의 75%에 해당하는 혜택을 받을 수 있습니다.

직원이 최대 병가 기간이 만료된 후에도 계속 치료를 받아야 하는 경우, 해당 질병이 보건부 장관이 발표한 장기 치료를 필요로 하는 질병 목록에 포함되어 있다면 병가 혜택을 계속 누릴 수 있습니다.

2024년 사회보험법 조항에 따라 병가 혜택을 받으려면 해당 주체가 다음 조건을 충족해야 합니다. 직업과 관련 없는 질병 치료, 업무와 관련 없는 사고 치료 또는 합리적인 경로와 시간을 따라 집에서 직장으로 또는 그 반대로 이동할 때 발생한 사고 치료.